【正文】 求職與面試技巧 目 錄 一、求職的重要性 二、就業(yè)信息的搜集 三、求職信與求職材料 四、面試準(zhǔn)備 五、了解企業(yè)招聘的流程 六、了解可能面試的內(nèi)容 七、求職禮儀 八、面試技巧 九、筆試 十、模擬演練 為了生存和發(fā)展，大家需要有一份穩(wěn)定的職業(yè) 職業(yè)提供了經(jīng)濟(jì)收入，是我們生存的物質(zhì)基礎(chǔ)； 職業(yè)提供了社會(huì)地位，使我們得到認(rèn)可； 職業(yè)提供了舞臺(tái)，使我們能夠自我實(shí)現(xiàn)。 一、求職的重要性 職業(yè)不能隨便換來(lái)?yè)Q去，因此在擇業(yè)與求職時(shí)必須非常慎重 經(jīng)常變換職業(yè)是一種不忠誠(chéng)的體現(xiàn)； 變換職業(yè)，對(duì)自己不一定會(huì)帶來(lái)好的結(jié)果； 外部環(huán)境的限制會(huì)給職業(yè)變換設(shè)置障礙，迫使跳槽者付出較大代價(jià)。 即使將來(lái)打算創(chuàng)業(yè)，先到別的企業(yè)或其他用人單位打工也是必要的 我們國(guó)家的創(chuàng)業(yè)門(mén)檻較高，政府管制較嚴(yán)，創(chuàng)業(yè)的環(huán)境并不輕松； 競(jìng)爭(zhēng)激烈，要成功創(chuàng)業(yè)并不容易； 具備創(chuàng)業(yè)的資源條件，創(chuàng)業(yè)者最好還應(yīng)有在別的企業(yè)做過(guò)高管的經(jīng)驗(yàn)。 不掌握有關(guān)求職技巧，錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì) 二、就業(yè)信息的搜集 （一）、就業(yè)信息的概念及其作用 就業(yè)信息是指通過(guò)各種媒介傳遞的與就業(yè)有關(guān)的消息和情況，包括就業(yè)政策、就業(yè)機(jī)構(gòu)、人事制度、勞動(dòng)力供求狀況、勞動(dòng)用工制度、經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)與趨勢(shì)、國(guó)家發(fā)展規(guī)劃等等。 就業(yè)信息在大學(xué)生求職過(guò)程中有著舉足輕重的作用，它貫穿與職業(yè)決策的整個(gè)過(guò)程。要想選擇到既適合自己，有比較滿意的職業(yè)，必須注意就業(yè)信息的收集、選擇和運(yùn)用。 （二）、就業(yè)信息的獲取途徑 校內(nèi)就業(yè)主管部門(mén) 各類畢業(yè)生就業(yè)管理機(jī)構(gòu) 各種類型的畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng) 人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu) 親朋好友及家人 網(wǎng)上求職 新聞傳播媒體 畢業(yè)生實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng) 社會(huì)調(diào)查 （三）、就業(yè)信息收集的要求 就業(yè)信息的動(dòng)態(tài)性 就業(yè)信息的準(zhǔn)確性 就業(yè)信息的廣泛性 （四）、就業(yè)信息的整理與使用 就業(yè)信息的分析 ① 信息的真實(shí)可靠性判斷 ②與自己適應(yīng)性的分析 ③競(jìng)爭(zhēng)程度的估計(jì) ④獲得聘用可能性的衡量 充分利用信息 就業(yè)信息的運(yùn)用 ① 彌補(bǔ)不足 ②及時(shí)運(yùn)用 ③適時(shí)輸出 三、求職信與求職材料 簡(jiǎn)單介紹自己的基本情況； 表達(dá)工作的意愿；（人力招聘） 說(shuō)明自己的特長(zhǎng)或優(yōu)勢(shì)； 對(duì)應(yīng)聘單位及崗位的了解和認(rèn)同； 希望應(yīng)聘單位給予嘗試或考驗(yàn)機(jī)會(huì)。 求職信的作用 求職信的內(nèi)容要求 簡(jiǎn)明扼要； 重點(diǎn)突出； 富有特色； 充滿自信； 章法規(guī)范。 求職信舉例 好的求職信 尊敬的先生 /女士： 您好，我是 大學(xué) 專業(yè) 09年本科畢業(yè)生 。昨天在 網(wǎng)上，看到貴公司正在招聘 職位，考慮到我的專業(yè)、特長(zhǎng)，我覺(jué)得我可以勝任該崗位的要求，特冒昧應(yīng)聘。 后附個(gè)人簡(jiǎn)歷，期待與您的面談。 謝謝！ 大學(xué) 12屆 畢業(yè)生 2023年 10月 15日 出色的求職信 150個(gè)字左右 針對(duì)工作的勝任力 求職信的書(shū)寫(xiě)原則 ? 不要過(guò)多重復(fù)在簡(jiǎn)歷中提到的項(xiàng)目 ? 開(kāi)頭可以是自己的強(qiáng)項(xiàng)、推薦人的姓名、或招聘信息的來(lái)源以及個(gè)人興趣等 ? 激發(fā)對(duì)方的興趣。如自己的教育、能力、經(jīng)歷以及為貴公司帶來(lái)的價(jià)值 ? 結(jié)尾。希望給予面試的機(jī)會(huì)、通訊方式、表示感謝等 簡(jiǎn)歷的內(nèi)容與書(shū)寫(xiě)原則 ? 簡(jiǎn)歷的內(nèi)容 ? 工作經(jīng)歷及業(yè)績(jī) ? 申請(qǐng)職位，目標(biāo) ? 教育背景 ? 社會(huì)活動(dòng) ? 個(gè)人資料（興趣，愛(ài)好，專長(zhǎng)等） ? 相關(guān)技能（計(jì)算機(jī)，語(yǔ)言等） ? 簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)原則 ? 針對(duì)不同的工作擬定個(gè)人簡(jiǎn)歷 ? 不必列示所有的內(nèi)容 ? 不要套用網(wǎng)站提供的模板 ? …… ? 大學(xué)本科學(xué)歷 ? 英語(yǔ)四級(jí)，計(jì)算機(jī)二級(jí) ? 學(xué)院三等獎(jiǎng)學(xué)金 3次 ? 曾任學(xué)生會(huì)外聯(lián)部副部長(zhǎng) ? 06和 07年暑假在國(guó)美電器做臨時(shí)促銷 ? 愛(ài)好：網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，演講 ? …… 做過(guò)什么工作？ 取得怎樣的成績(jī)？工作中是否獲得獎(jiǎng)勵(lì)？ 那個(gè)店？什么電器？什么品牌？業(yè)績(jī)?nèi)绾危磕愕氖斋@？ 讓好簡(jiǎn)歷變出色 讓好簡(jiǎn)歷變出色 ? …… ? 大學(xué)本科學(xué)歷 ? 英語(yǔ)四級(jí)，計(jì)算機(jī)二級(jí) ? 學(xué)院三等獎(jiǎng)學(xué)金 3次 ? 曾任學(xué)生會(huì)外聯(lián)部副部長(zhǎng) ? 為學(xué)校第三屆演講大賽籌措到 500元贊助（ 科技） ? 為學(xué)校迎國(guó)慶征文大賽聯(lián)系到贊助 300元（ 培訓(xùn)） ? 06和 07年暑假在國(guó)美電器做臨時(shí)促銷 ? 06年 **店負(fù)責(zé)海爾電視 13個(gè)品類促銷工作，工作 27天共完成 29萬(wàn)余元的銷售業(yè)績(jī)，獲得了 300元額外獎(jiǎng)金！ ? 愛(ài)好：網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，演講 ? …… 四、面試準(zhǔn)備 迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告 每個(gè)求職者都可能投寄出數(shù)十封求職信。因此在寄出求職信的同時(shí)，應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來(lái)，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時(shí)要重溫該企業(yè)的背景情況（一般在招聘文選中有所說(shuō)明），同時(shí)再重溫當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是何種職位，該職位在招聘文選中的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解寄出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。 查找交通路線 ， 以免面試遲到 接到面試通知后，應(yīng)仔細(xì)閱讀通知上是標(biāo)有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車(chē)、轉(zhuǎn)換車(chē)。 要留出充裕的時(shí)間去搭乘或轉(zhuǎn)換車(chē)輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)。如果對(duì)交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問(wèn)詢查找。 整理文件包，帶上必備用品 面試前，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報(bào)名照、鋼筆、其它證明文件（包括所有的復(fù)印件）均備整齊，以備考官索要核查。（人力資源招聘） 同時(shí)帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時(shí)之需。有暈車(chē)癥的應(yīng)帶上藥品。 準(zhǔn)備面試時(shí)的著裝和個(gè)人修飾 參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過(guò)分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢 . 男士頭發(fā)要梳齊，襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮 ,要把胡須刮干凈；女士不能穿過(guò)分前衛(wèi)新潮的服裝 ,若感覺(jué)臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過(guò)分。 總之，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請(qǐng)的職位相符。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。 五、了解企業(yè)招聘的基本程序 招聘的目的 ? …… 尋找、吸引、篩選出那些有能力、有意愿到本組織任職，而且適宜組織發(fā)展的人員加以錄用的過(guò)程。 ? 快、準(zhǔn)、穩(wěn)的為企業(yè)選到合適的人員！