應(yīng)職員工的出色面試攻略培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-01-19 16:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 2. 以雙贏的心態(tài)去協(xié)商。 ? 3. 保持彈性，讓一切充滿可能性。 31 其他問題 （二）關(guān)于應(yīng)聘動(dòng)機(jī) 你為什么選擇我們單位？ 你找工作首先考慮的因素是什么？ 32 （三）關(guān)于學(xué)校、專業(yè)情況 ?你喜歡你的學(xué)校嗎？ ?你最喜歡或最不喜歡什么課程，為什么？ ?你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？為什么？ 33 （四）關(guān)于工作能力 ?大學(xué)期間你做過的最得意的事情是什么？ ?業(yè)余時(shí)間你都干些什么？ ?擔(dān)任過學(xué)生干部嗎？ 34 （五）關(guān)于人際關(guān)系 ?你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作？ ?你希望有一個(gè)什么樣的工作環(huán)境？ 35 （六）關(guān)于工作態(tài)度 ?你遇到過的最大的困難是什么？ ?當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的意見與你相反時(shí)，你怎么辦？ 36 （七）其他 ? 你希望的工資待遇是多少？你是如何確定這個(gè)數(shù)字的？ ? 你覺得學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)膫€(gè)更重要？ ? 在 1到 10之間，你給自己打多少分？ ? 你在游泳池中游泳，池中水有點(diǎn)涼，你是那一種一躍跳入池中的人，還是那種慢慢涉入水的人 ? 對(duì)于好消息和壞消息，你更愿意先聽哪一個(gè) 37 面試結(jié)束的時(shí)候 ? 再一次陳述你對(duì)這個(gè)職位的興趣，概括你和這個(gè)職位的相關(guān)技能 .... . 38 經(jīng)驗(yàn)建議 練習(xí)、練習(xí)、再練習(xí)，反復(fù)練習(xí)面試技巧 平時(shí)注意對(duì)幾個(gè)關(guān)鍵詞運(yùn)用，將他們帶入日常生活 參加一些社團(tuán)工作、一些有挑戰(zhàn)性的活動(dòng) 運(yùn)用心理暗示，戰(zhàn)勝緊張情緒和自卑心理 檢驗(yàn)面試答案的標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè) —你是否進(jìn)行了理智的對(duì)話。 39 主要面試類型及策略 電話面試： 電話面試通常是初步測試候選人在電話中的表現(xiàn)是否和簡歷相吻合以及表達(dá)能力、應(yīng)變能力等溝通技能如何，并且解除面試官對(duì)求職者簡歷中存在的某些疑問等。 同通常的面試一樣，我們也要非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貙?duì)待電話面試。在回答問題的時(shí)候，我們要讓對(duì)方感受到專業(yè)和自信。 準(zhǔn)備好簡歷和所有相關(guān)的資料，最好準(zhǔn)備紙和筆以便做一些必要的記錄，要避免回答的內(nèi)容和送出去的簡歷內(nèi)容不吻合。 準(zhǔn)備一杯水，這樣不會(huì)因?yàn)榫o張而嗓音沙啞。 40 ? 介紹自己的時(shí)候要保持微笑。不要以為面試官看不到自己而無所謂，因?yàn)槁曇羰强梢詡鬟_(dá)狀態(tài)的。 ? 陳述問題的時(shí)候表達(dá)要清晰，速度不要太快。 ? 當(dāng)面試官作自我介紹的時(shí)候，你定要確認(rèn)自己清楚了對(duì)方的名字。 ? 電話面試同面對(duì)面的面試是一樣的?？赡苡袝r(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)沉默的時(shí)間有點(diǎn)長，那是因?yàn)槟憧床灰娒嬖嚬僭谧鍪裁?。他們通常在做筆記或在閱覽你的簡歷。如果你需要多一點(diǎn)時(shí)間來思考回答某個(gè)問題，你可以說：讓我想一下。 ? 最后結(jié)尾的時(shí)候不要忘了致謝對(duì)方，并于 24小時(shí)之內(nèi)發(fā)出感謝信。 41 注意事項(xiàng) 有時(shí)當(dāng)面試官打電話給你的時(shí)候，你正在公共場所，處于一個(gè)非常嘈雜的環(huán)境里，如果在這樣的狀態(tài)下作電話面試，很容易使自己處于較為被動(dòng)的局面，你在接到電話時(shí)，不妨禮貌地回答：“對(duì)不起，我現(xiàn)在正在路上，能允許我二十分鐘后回電話給您嗎？我該怎樣稱呼您？您的聯(lián)絡(luò)電話是 ……”找一個(gè)較為方便和安靜的地方回電。 42 ?情景面試的定義： ? 情景面試是基于某一特定情節(jié)，考查求職者解決問題的能力。 43 44 .... . 45 三大技能 ?案例診斷的技能 ?研究問題的技能 ?溝通技能 46 請(qǐng)記住 面試官使用情景面試的目的： 評(píng)估求職者解決問題的能力，表述和溝通的技巧，邏輯思維能力，還有應(yīng)變能力和處理壓力的能力。 47 招聘者通常會(huì)這樣評(píng)估應(yīng)聘者 ? 你是一個(gè)好的傾聽者嗎？ ? 如果遇到你不明白的地方，你會(huì)提出問題嗎？ ? 在你表述你的想法之前，你會(huì)多考慮一下嗎？
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