應(yīng)職員工的出色面試攻略培訓(編輯修改稿)
2025-01-19 16:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 2. 以雙贏的心態(tài)去協(xié)商。 ? 3. 保持彈性，讓一切充滿可能性。 31 其他問題 （二）關(guān)于應(yīng)聘動機 你為什么選擇我們單位？ 你找工作首先考慮的因素是什么？ 32 （三）關(guān)于學校、專業(yè)情況 ?你喜歡你的學校嗎？ ?你最喜歡或最不喜歡什么課程，為什么？ ?你在大學期間最喜歡的老師是誰？為什么？ 33 （四）關(guān)于工作能力 ?大學期間你做過的最得意的事情是什么？ ?業(yè)余時間你都干些什么？ ?擔任過學生干部嗎？ 34 （五）關(guān)于人際關(guān)系 ?你喜歡獨立工作還是與別人合作？ ?你希望有一個什么樣的工作環(huán)境？ 35 （六）關(guān)于工作態(tài)度 ?你遇到過的最大的困難是什么？ ?當領(lǐng)導的意見與你相反時，你怎么辦？ 36 （七）其他 ? 你希望的工資待遇是多少？你是如何確定這個數(shù)字的？ ? 你覺得學歷和工作經(jīng)驗?zāi)膫€更重要？ ? 在 1到 10之間，你給自己打多少分？ ? 你在游泳池中游泳，池中水有點涼，你是那一種一躍跳入池中的人，還是那種慢慢涉入水的人 ? 對于好消息和壞消息，你更愿意先聽哪一個 37 面試結(jié)束的時候 ? 再一次陳述你對這個職位的興趣，概括你和這個職位的相關(guān)技能 .... . 38 經(jīng)驗建議 練習、練習、再練習，反復練習面試技巧 平時注意對幾個關(guān)鍵詞運用，將他們帶入日常生活 參加一些社團工作、一些有挑戰(zhàn)性的活動 運用心理暗示，戰(zhàn)勝緊張情緒和自卑心理 檢驗面試答案的標準只有一個 —你是否進行了理智的對話。 39 主要面試類型及策略 電話面試： 電話面試通常是初步測試候選人在電話中的表現(xiàn)是否和簡歷相吻合以及表達能力、應(yīng)變能力等溝通技能如何，并且解除面試官對求職者簡歷中存在的某些疑問等。 同通常的面試一樣，我們也要非常嚴謹?shù)貙Υ娫捗嬖?。在回答問題的時候，我們要讓對方感受到專業(yè)和自信。 準備好簡歷和所有相關(guān)的資料，最好準備紙和筆以便做一些必要的記錄，要避免回答的內(nèi)容和送出去的簡歷內(nèi)容不吻合。 準備一杯水，這樣不會因為緊張而嗓音沙啞。 40 ? 介紹自己的時候要保持微笑。不要以為面試官看不到自己而無所謂，因為聲音是可以傳達狀態(tài)的。 ? 陳述問題的時候表達要清晰，速度不要太快。 ? 當面試官作自我介紹的時候，你定要確認自己清楚了對方的名字。 ? 電話面試同面對面的面試是一樣的?？赡苡袝r候你會發(fā)現(xiàn)沉默的時間有點長，那是因為你看不見面試官在做什么。他們通常在做筆記或在閱覽你的簡歷。如果你需要多一點時間來思考回答某個問題，你可以說：讓我想一下。 ? 最后結(jié)尾的時候不要忘了致謝對方，并于 24小時之內(nèi)發(fā)出感謝信。 41 注意事項 有時當面試官打電話給你的時候，你正在公共場所，處于一個非常嘈雜的環(huán)境里，如果在這樣的狀態(tài)下作電話面試，很容易使自己處于較為被動的局面，你在接到電話時，不妨禮貌地回答：“對不起，我現(xiàn)在正在路上，能允許我二十分鐘后回電話給您嗎？我該怎樣稱呼您？您的聯(lián)絡(luò)電話是 ……”找一個較為方便和安靜的地方回電。 42 ?情景面試的定義： ? 情景面試是基于某一特定情節(jié)，考查求職者解決問題的能力。 43 44 .... . 45 三大技能 ?案例診斷的技能 ?研究問題的技能 ?溝通技能 46 請記住 面試官使用情景面試的目的： 評估求職者解決問題的能力，表述和溝通的技巧，邏輯思維能力，還有應(yīng)變能力和處理壓力的能力。 47 招聘者通常會這樣評估應(yīng)聘者 ? 你是一個好的傾聽者嗎？ ? 如果遇到你不明白的地方，你會提出問題嗎？ ? 在你表述你的想法之前，你會多考慮一下嗎？
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