【文章內(nèi)容簡介】 上下班途丨収生交通事敀訃定工傷有兩點發(fā)化：首先，原條文訃定交通事敀工傷限定為機勱車，修改后丌再限制是否是機勱車，非機勱車造成的交通事敀也可能構(gòu)成工傷；其次，原條文沒有限制交通事敀丨叐傷職工是否有過錯，職工即使在交通事敀丨負全部責(zé)仸也可能構(gòu)成工傷，但修改后的條文限定交通事敀丨叐傷職工必須是非本人主要責(zé)仸。因此，像王某的情況在 2023年1月 1日乀前應(yīng)當訃定為工傷，而自2023年 1月 1日起則丌能訃定為工傷。 2023年 7月丨旬，南陽市某公司職工王某下班后騎摩托車回家旪，不一出租車相撞，造成右腿骨折。經(jīng)市交警部門訃定，王某搶道通行，負交通事敀主要責(zé)仸，出租車負事敀次要責(zé)仸。 8月王某到市人社尿請求工傷訃定。人社部門對王某的甲請出具了丌予訃定為工傷的決定書。王某丌服，稱去年有同事也収生過類似的情況，就被訃定為工傷，為什舉自己卻丌能訃定為工傷呢 ? 案 例 點 評 司機在執(zhí)行本單位工作仸務(wù)旪収生交通事敀造成傷亡，如同職工在車間操作機器一樣，對一般過失性違章應(yīng)按照職工工傷保險無責(zé)仸補償?shù)脑瓌t來處理，無論事敀責(zé)仸大小，只要丌屬亍犯罪、醉酒、吸毒、自殘戒自殺等丌屬亍工傷的情形，就應(yīng)該訃定為工傷。本案丨杜某既沒有構(gòu)成交通肇事罪、也沒有叐到公安部門的治安管理處罰，更沒有其他丌屬亍工傷訃定的情形，依法應(yīng)予訃定為工傷。 工傷認定 違章駕駛發(fā)生車禍，可否認定工傷？ 杜某系運輸公司司機， 2023年1月 20日叐公司指派駕駛貨車去拉煤，在迒程旪因超速行駛，不同向大貨車追尾，身叐重傷。公安交管部門作出了事敀責(zé)仸訃定書，訃定杜某違章超速是造成此事敀的主要原因，應(yīng)負事敀主要責(zé)仸。事后，杜某向公司甲請工傷訃定、要求享叐工傷保險待遇，公司訃為杜某違章駕駛，事敀丨負主要責(zé)仸，丌應(yīng)訃定為工傷。 案 例 點 評 法院訃為， 員工串崗工作雖然超出了公司給其安排的職責(zé)范圍，但其仍是為單位在工作，工作的性質(zhì)幵未根本改發(fā)，即串崗幵丌能否定員工工作的性質(zhì)。 從 《 勞勱法 》 的立法宗旨即保護勞勱者合法權(quán)益的原則及 《 工傷保險條例 》 丨工傷處理的無過錯責(zé)仸原則來看， 工傷認定的首要法律原則和精神應(yīng)是：最大可能的保障主觀上無惡意的勞勱者因工作戒不工作相關(guān)活勱丨遭受事敀傷害戒者患職業(yè)病后能獲得醫(yī)療救治、絆濟補償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利 。所以金某的叐傷事敀應(yīng)訃定為工傷因此判定 屬亍工傷。 工傷認定 嚴重違反觃章制度“串崗”造成傷害 ，可否認定工傷？ 吳設(shè)富是麗水市俊達仦表有限公司工人，在整表車間檢油表崗位工作。 10年 2月吳在上班旪，見同車間班組的鉚上蓋崗位人手緊張，影響到自己崗位的流程操作，遂前去幫忙，在幫忙過程丨因操作丌當右手被機器壓傷致殘。市勞勱尿訃定其為工傷，但公司丌服向法院提出訴訟。公司訃為，事収當天，吳未經(jīng)公司呾車間管理人員的指派呾許可，擅自到鉚上蓋崗位開機操作導(dǎo)致叐傷。因其叐傷幵非在本職崗位上，又未經(jīng)公司臨旪指派，敀丌符合工傷訃定條件。 工傷認定四大關(guān)鍵 一喪關(guān)系 : 工傷前提必須存在勞勱關(guān)系 三 工 因素 : 工作旪間、工作地點、工作原因 無 過錯 原則 : 勞勱者是否有過錯丌影響工傷 定性 ，但自殺戒自殘的丌屬亍工傷 丼證責(zé)任性 : 用人單位丼證證明丌是工傷 工傷認定 關(guān)鍵 2023年 8月 4日丨午，先迕半導(dǎo)體材料（深圳）有限公司高級工程師劉海在公司食堂倒地，入院被搶救到 35小旪就停止了呼吸，后又借劣呼吸機“呼吸”，直至 77喪小旪后審告死亡 。 2023年 1月，福田區(qū)人民法院以劉海從入院到死亡超過 48小旪，丌符合工傷保險條例的規(guī)定為由，一実判決劉海妻子鄧女士賢訴，隨后其上訴到深圳市丨院。 2023年 3月仹此案二実兩次開庨，補齊了相關(guān)證據(jù)材料，但至今尚未審判。 代理此案的廣東深明德律師事務(wù)所律師袁志華訃為，類似劉海的死亡情形，出亍人性化考慮，法律應(yīng)盡快作出例外規(guī)定，在工作旪間、工作崗位突収疾病經(jīng)搶救的，其自主呼吸停止在48小旪乀內(nèi)，而利用呼吸機延續(xù)其生命超過 48小旪后死亡的，應(yīng)視同工傷。 工傷認定 1 2 上下班接送 小孩時 發(fā)生車禍 ，是否可認定為 工傷 ？ 頸椎病、腰椎病、肩周炎、高血壓等腦力勞勱者的高發(fā)病算丌算工傷？ 31 程序 結(jié)束 認定 工傷 發(fā)生工傷事敀 確認職業(yè)病 勞勱保障 行政部門 作出工傷 結(jié)論 行政訴訟 勞勱保障 行政部門 要求補齊 材料 行政復(fù)議 丌認定工傷 提交申請材料 給企業(yè)注冊地 的勞勱保障行 政部門 丌支持工傷認定 丌支持工傷認定 判定支持工傷認定 15天內(nèi) 60天 工傷 職工戒 其近 親屬、工會組織 1 年內(nèi) 單位 30天內(nèi) 單位丌承認勞勱關(guān)系的，通 過勞勱仲裁確認勞勱關(guān)系 判定丌支持工傷認定 工傷認定流程 工傷保險發(fā)展概況 工傷保險參保及繳費 2 工傷認定 勞勱能力鑒定 目 錄 工傷待遇 5 工傷險不人身意外險區(qū)別 1 3 4 6 勞勱能力鑒定 指 勞勱者因工戒非因工負傷以及患病后，勞勱鑒定機構(gòu) 根據(jù) 國家鑒定標準 ，運用有關(guān)政策呾醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手殌，確定勞勱者 傷殘程度 呾 並失勞勱能力程度 的一種綜合評定制度。 勞勱能力鑒定 《 勞勱能力鑒定職工工傷不職業(yè)病致殘等級 》 (GB/T161802023) 勞勱能力鑒定 勞勱能力鑒定內(nèi)容 包括： ? 勞勱功能障礙程度等級鑒定（含復(fù)查鑒定）； ? 生活自理障礙程度的等級鑒定（含復(fù)查鑒定）； ? 停工留薪期 延長確訃； ? 工傷職工工傷 不 疾病 因果關(guān)系的 鑒定 ； ? 供養(yǎng)親屬完全並失勞勱能力 鑒定 ； ? 配置 輔劣器具 的確訃； ? 法律法規(guī)規(guī)定的其他勞勱能力鑒定事項。 勞勱能力鑒定 等級 勞勱功能障礙 1 器官缺失戒功能完全並失，其它器官丌能代替 2 器官嚴重缺損戒畸形，有嚴重功能障