有效溝通的方法與技巧(編輯修改稿)
2025-01-19 14:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 自尊，加強自信 ?仔細傾聽，善意回應(yīng) ?尋求幫助，鼓勵參與 ?分享觀點，傳情達理（信任） ?給予支持，鼓勵承擔(dān) (主人翁意識 ) 澄清 確認(rèn) 結(jié)束 開場 發(fā)展 確認(rèn)相互理解 提出流程建議 Leader TRAINING 互動程序 – 三個工具 44 維護自尊，加強自信 高效互動過程 Leader TRAINING 溝通互動的基本原則 45 ? 小組活動介紹 – 將全體人員分成３個小組 – 參考 MCEP學(xué)員手冊中“基本原則之旅”部分 – 回顧 19個相關(guān)條目 – 確認(rèn)與每個條目相關(guān)的基本原則 – 參照領(lǐng)導(dǎo)力精要學(xué)員手冊第 6頁中的“基本原則之旅”部分 – 在領(lǐng)導(dǎo)力精要學(xué)員手冊第 6頁中的表格中填寫適當(dāng)?shù)奶? – 每個空格必須包含一個號 – (15 分鐘 ) Leader TRAINING 基本原則之旅活動 46 ? 領(lǐng)導(dǎo)力重要的組成部分 – 正向的，積極的領(lǐng)導(dǎo)力 ? 當(dāng)表達維護自尊，加強自信時 – 關(guān)注事實，澄清動機 – 具體和真誠的對工作成就表示贊許 Leader TRAINING 維護自尊，加強自信 47 練習(xí)使用“ Esteem‖ ? Evelyn 已經(jīng)提交了 JCA到財務(wù)部門的一個職位。你認(rèn)為她有優(yōu)秀的溝通技巧并且擅于進行數(shù)據(jù)分析和尋找解決辦法。今天你聽到經(jīng)理已經(jīng)選擇其他員工－－主要是考慮與職位相關(guān)的工作經(jīng)驗。 Evelyn 在走廊遇到你時說道： – “我聽說他們已經(jīng)找到了合適人選。我覺得我非常適合工作要求。我想知道為什么我沒有獲得這個職位。” ? 你將會說些什么以確保能夠給與 Evelyn充分的尊重 ?為什么 ? Leader TRAINING 48 ? 什么是同理心 ? ? 同理心和同情心有什么不同？ ? 在什么情況下同理心會有用？ ? 為什么同情心不是基本原則？ ? 怎樣使用仔細聆聽和善意回應(yīng)建立開放式的溝通？ Leader TRAINING 仔細聆聽 善意回應(yīng) 49 ? 具有同理心的回應(yīng)必須 – 表示你傾聽并已經(jīng)理解他們的相關(guān)感受及其原因 – 包容 事實 及 感受 ? 善意回應(yīng) – 對所表達的行為或感受有適當(dāng)?shù)幕貞?yīng) Leader TRAINING 仔細聆聽 善意回應(yīng) 50 ? 帶有同理心去傾聽 – 100%呈現(xiàn) – 仔細傾聽各種 事實 和 感受 ? 以下事情會降低傾聽的效果 – 同時做另外的事情 – 打斷談話 – 提前判斷 – 說教 – 給予建議 Leader TRAINING 仔細聆聽 善意回應(yīng) 51 ? 練習(xí) – 參照 MCEP學(xué)員手冊中的“表達同理心”部分 – 聽情景案例，了解背景 – 寫下有效的，具有同理心的能夠領(lǐng)會 事實 和 感受 的陳述 – 2 分鐘 ? 背景 – 你正在和同事討論新的工作任務(wù) – 你不能確定該同事是否愿意接受該項工作 – 你需要傾聽其帶有情緒的反應(yīng)以確定怎樣回應(yīng) Leader TRAINING 表達同理心 52 ? 每個人都期望能夠被傾聽和被理解 ? “一個善于傾聽的老板可以獲得員工的尊重和忠誠” ? “ 60 80%的輔導(dǎo)是通過傾聽實現(xiàn)的” ? 傾聽幫助人們掌控談話情景 Leader TRAINING 仔細聆聽 53 ? 領(lǐng)導(dǎo)并不是告訴怎么做 ? 鼓勵員工參與重大的決策和討論并給與支持 ? 通過鼓勵發(fā)揮個人知識、技巧和技術(shù)來推動團隊能力的提升 ? 催化劑型的領(lǐng)導(dǎo) —是一個領(lǐng)導(dǎo)者而不是“實干家” Leader TRAINING 尋求幫助 鼓勵參與 54 ? 表達個人的相關(guān)觀點 ? 建立關(guān)系，鼓勵信任 ? 怎樣做 ? – 分享觀點：你的觀點、意見和經(jīng)驗應(yīng)該是以補充性建議提出，而不是取代他人的觀點。 – 分享感受 : 適當(dāng)?shù)谋磉_感受 – 分享原因 : 在可能的情況下說明“為什么” ? “分享”信息或第三方觀點不適用于這項基本原則 ! ? 基本原則補充 : – 同理心 + 分享 ? 雙向溝通 ?信任和尊重 Leader TRAINING 分享觀點，傳情達理（建立信任） 55 ? 建立主人翁責(zé)任感 ? 團隊和個人需要承擔(dān)責(zé)任 —包括在行動和決定后面的思考 ? 通過輔導(dǎo)和提供資源給與支持 ? 避免接管他們的工作 ? 基本原則補充： – 尋求幫助，鼓勵參與 ? 第 1步：給予支持 ? 第 2步：提供幫助 (緊急情況下 ) Leader TRAINING 給予支持，鼓勵承擔(dān)（樹立主人翁意識） 56 ? 自我評價 – 參照自我評價第三頁 – 通過描述的行為進行自我評價 – 3分鐘 ? 行為評分 – 參照自我評價第四頁 – 對每一個條目 ? 將圓中的數(shù)字填寫在表格中 ? 將數(shù)字填寫在表中的每一列中并且計算出每一列的總分 – 注意 ? 按照 4, 7, 9, 12, 16 20的順序 Leader TRAINING 基本原則自我評估 57 ? 獲得自我評估結(jié)果 /第 5頁 – (2分鐘 ) – 畫出圖表 – 根據(jù)分?jǐn)?shù)畫出自我評估曲線 – 將曲線以下圖形涂成陰影 ? 闡述結(jié)果 – 圖表顯示了自我
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1