【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 是 擬聘任名單 職務(wù)聘任委員會(huì) 申請(qǐng)聘任人員 答辯資料 組織召集職稱(chēng)聘 任委員會(huì) 聘任委員會(huì)評(píng)審 是否同意 評(píng)審后聘任名單 總經(jīng)理審批 審批后的聘任名單 反饋至部門(mén) 和個(gè)人 聘任文件 否 是 否 職業(yè)生涯 設(shè)計(jì)流程 職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 通知員工準(zhǔn)備 答辯資料 各部門(mén)收集上 報(bào)答辯資料 擬聘任名單 招聘管理員匯總 形成擬聘任名單 C1103005 將聘任名單和調(diào)整后 聘任人員工資更新 員工信息檔案庫(kù) 員工信息檔案庫(kù) 薪資管理員根據(jù)公司薪 酬福利計(jì)劃和最終 確定的聘任名單 調(diào)整員工工資 草案供討論用 勞動(dòng)合同管理流程 人力資源部 各部門(mén) 報(bào)人力資源部經(jīng)理簽批 是否合格 存檔 各部門(mén)進(jìn)行考核 是 員工招聘流程 將勞動(dòng)合同發(fā)給員工 部門(mén)經(jīng)理對(duì)試用期滿員工進(jìn)行考核 人力資源部經(jīng)理簽批 考核是否合格 否 勞動(dòng)合同 延長(zhǎng)試用期 辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) 履行合同 合同期滿前 30天 通知相關(guān)部門(mén) 員工辭職流程 否 員工 勞動(dòng)用工管理員匯總并整理考核表 員工解 聘流程 部門(mén)和員工是否 都有續(xù)簽意愿 否 是 是 勞動(dòng)合同 員工試用期滿考核表 是否延長(zhǎng)試用期 是 否 員工合同期滿考核表 C1103006 發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng) 合同通知 員工解聘流程 續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū) 續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū) 續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū) 草案供討論用 考勤管理流程 人力資源部 各部門(mén) 薪資管理員 進(jìn)行不定期 考勤抽查 是否發(fā)現(xiàn)部門(mén) 檢查方面問(wèn)題 調(diào)查原因 根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章 制度追究部門(mén) 責(zé)任并記入部 門(mén)績(jī)效考核 匯總抽查結(jié)果 考勤記錄表 員工提出請(qǐng)假申請(qǐng) 月底各部門(mén)核 對(duì)員工請(qǐng)假單 是否符合請(qǐng) 假批準(zhǔn)制度 記錄員工曠 工信息 記錄員工請(qǐng) 假信息 每月匯總考勤信 息并按時(shí)報(bào)人 力資源部 月度考勤匯總表 查收部門(mén)考勤匯 總表并抽查 相關(guān)記錄 是否違反公 司考勤制度 人力資源部經(jīng)理 出具處理意見(jiàn) 匯總各部門(mén) 考勤情況 視情節(jié)輕重給 予相應(yīng)處理 或處分 否 是 員工請(qǐng)假單 部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn) 是 否 是 否 各部門(mén)每天記錄 員工的考勤信息 員工主管領(lǐng)導(dǎo)提 出加班申請(qǐng) 部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn) 員工加班申請(qǐng) 月底各部門(mén)核對(duì) 員工加班申請(qǐng) 記錄得到批準(zhǔn)的 加班信息 C1103007 審核后的月度 考勤匯總表 更新員工信息庫(kù) 員工信息檔案庫(kù) 工資發(fā) 放流程 員工績(jī)效 管理流程 草案供討論用 人事糾紛處理流程 員工 工會(huì) 各部門(mén) 產(chǎn)生人事糾紛 人事糾紛情況表 是否屬一般 人事糾紛 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行分類(lèi)整理 填寫(xiě)人事糾紛情況表 三方在人事糾紛處理表上簽署意見(jiàn) 與員工及部門(mén)面談尋求解決辦法 部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)員工糾紛情況并簽署部門(mén)處理意見(jiàn) 工會(huì)召集勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員開(kāi)會(huì)并準(zhǔn)備調(diào)查 是否達(dá)成 一致意見(jiàn) 人事糾紛處理表 一式四份 （工會(huì)、人力資源 部、員工、單位） 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 實(shí)施處理結(jié)果 員工提請(qǐng)地方勞動(dòng)部門(mén)仲裁 仲裁結(jié)果書(shū) 是 是 否 否 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 去員工所在部門(mén) 取證了解情況 人事糾紛情況表 人事糾紛情況表 情況是否屬實(shí) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員將情況反饋員工和人力資源部勞動(dòng)用工管理員 存檔 是 否 人力資源部 勞動(dòng)用工管理員接收人事糾紛情況表 人事糾紛情況表 存檔 仲裁結(jié)果書(shū) 人事糾紛情況表 存檔 C1103008 人事糾紛情況表 調(diào)查反映情況是否屬實(shí) 員工待崗流程 草案供討論用 出國(guó)管理流程 各部門(mén) 人力資源部 /總經(jīng)理 提出出國(guó)需求 填寫(xiě)出國(guó)申請(qǐng)報(bào) 告或赴港澳 申請(qǐng)報(bào)告 出國(guó)申請(qǐng)報(bào)告 或赴港澳申請(qǐng)報(bào)告 部門(mén)經(jīng)理審核 出國(guó)及赴港 澳人員 是否同意 人力資源 規(guī)劃的 執(zhí)行流程 調(diào)整后的月度計(jì)劃 人力資源部經(jīng)理 復(fù)核出國(guó)人員 申請(qǐng)報(bào)告 是否同意 總經(jīng)理審批 是否同意 下發(fā)簽證申請(qǐng)表 和政審表格 相關(guān)人員填寫(xiě) 簽證申請(qǐng)表及政審表 人力資源部政審 是否要簽培訓(xùn)合同 簽訂培訓(xùn)合同 辦理員工出 國(guó)手續(xù) 相關(guān)手續(xù)信息及時(shí) 通知相關(guān)部 門(mén)和人員 匯總相關(guān)表格 和匯報(bào)信息 復(fù)印相關(guān)證 書(shū)并存檔 上報(bào)總結(jié)材料 歸來(lái)后員工填 寫(xiě)相關(guān)表格 出國(guó)培訓(xùn)情況總結(jié) 出國(guó)人員在國(guó) 外情況報(bào)告 結(jié)束 與相關(guān)部 門(mén)協(xié)調(diào) 培訓(xùn)合同一式二份 （單位、個(gè)人） 員工信息檔案庫(kù) 是 否 否 否 結(jié)束 是 是 是 否 出國(guó)申請(qǐng)報(bào)告 或赴港澳申請(qǐng)報(bào)告 職業(yè)生涯 設(shè)計(jì)流程 員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 財(cái)務(wù)部 存檔 C1103009 資金計(jì)劃管理流程 草案供討論用 員工待崗流程 總經(jīng)理 人力資源部 各部門(mén) /員工 員工績(jī)效管理流程 面談?dòng)涗洷? 勞動(dòng)用工管理員協(xié)同各 部門(mén)審查員工績(jī)效 評(píng)估結(jié)果，初步 提出待崗名單 部門(mén)經(jīng)理與所列人員 進(jìn)行面談、雙方 簽署面談?dòng)涗? 部門(mén)經(jīng)理會(huì)同各主管領(lǐng)導(dǎo)出具員工待崗意見(jiàn) 部門(mén)經(jīng)理審核并修改待崗人員名單并出具意見(jiàn)表 人力資源部經(jīng)理審批 將待崗人員名單及解決建議交總經(jīng)理審批 下發(fā)簽批后的待崗人員名單和待崗?fù)ㄖ獑? 總經(jīng)理審批 待崗人員名單 是否批準(zhǔn) 待崗人員名單 領(lǐng)取待崗人員名單和人員待崗?fù)ㄖ獑? 調(diào)整薪資和員工信息 更新員工信息檔案庫(kù) 員工信息檔案庫(kù) 是否有就業(yè)機(jī)會(huì) 勞動(dòng)用工管理員整理到期待崗人員名單和檔案 員工解聘流程 內(nèi)部招聘流程 員工辭職流程 更新員工信息檔案庫(kù) 協(xié)商調(diào)整 否 否 是 否 是 待崗人員名單 人員待崗?fù)ㄖ獑? 就業(yè)機(jī)會(huì)是 否在公司內(nèi) 員工信息檔案庫(kù) 是 待崗人員登記表 待崗人員名單 人員待崗處理意見(jiàn)表 人員待崗處理意見(jiàn)表 員工信息檔案庫(kù) 通知相關(guān)人員待崗 人力資源部經(jīng)理與待崗員工簽訂待崗協(xié)議 C1104001 接受待崗培訓(xùn) 培訓(xùn)管 理流程 勞動(dòng)用工管理員公 示待崗人員名單 人事糾紛管理流程 是否有異議 是 否 草案供討論用 員工辭職流程 員工 人力資源部 /總經(jīng)理 各部門(mén) 財(cái)務(wù)部 提出提前解除勞動(dòng)合同申請(qǐng) 人力資源部經(jīng)理簽批 通知員工辦理離職手續(xù) 部門(mén)經(jīng)理及時(shí)與員工面談 ,尋求解決方案 更新員工信息檔案庫(kù) 是否有解決方案 解決方案是否被接受 是 否 否 是 員工辭職申請(qǐng)表 將員工辭職申請(qǐng)表提交人力資源部 員工辭職申請(qǐng)表 根據(jù)協(xié)商解決方案安排員工工作或生活，