注冊人力資源測評師簡章doc-會員單位委托培訓協(xié)議(編輯修改稿)
2025-01-19 08:03 本頁面
【文章內容簡介】 時間：2009年2月15日下午主辦單位：中國人力資源開發(fā)研究會 中國注冊人力資源測評師考試認證中心詳情登陸：《中國注冊人力資源測評師》課程介紹216。 您為啥一定要來？ 您是否正在為下列問題而困惑：? 不知道如何更客觀地分析自己；不知道如何科學全面地把握自己的個性特征；不知道下一階段的工作去向？……? 不知道該聘用哪個人員？不知道員工與崗位是否匹配？不知道如何留住和發(fā)展企業(yè)主要員工？ ? 滿懷希望招來的職員卻不合適；業(yè)績不錯的人在提升之后卻做得一團糟；培訓工作經(jīng)常搞，卻對工作業(yè)績、團隊建設沒有效果；人才培養(yǎng)了不少，物質待遇也挺優(yōu)厚，最后還是留不??；在變革創(chuàng)新頻繁出現(xiàn)的環(huán)境下，不知道怎么圍繞人力資源管理進行團隊建設和戰(zhàn)略規(guī)劃，充分利用人力核心價值……隨著我國人力資源管理工作從HR知識普及時代進入到HR管理個性化時代，在全球經(jīng)濟一體化進程飛速發(fā)展的今天，企業(yè)對于人力資源管理的要求已經(jīng)不再是簡單的如何解決招聘、培訓、考核等操作層面的問題，而是如何從HR管理入手提升企業(yè)核心競爭力的問題！隨著人力資源精細化管理時代的到來，招聘中如何做到人職匹配、培訓中如何掌握員工切實的需求、績效考核如何演變到績效管理并與員工的職業(yè)生涯規(guī)劃進行有機的結合等技術性的問題，都需要一種對人能夠客觀分析的人才測評技術來解決這些問題！人才測評技術是綜合運用心理學、管理學、組織行為學、統(tǒng)計學等多種學科的原理和方法，對個體的潛質、個性特征、職業(yè)職位勝任特征等素質進行測量和評價的方法。人才測評技術已經(jīng)成為全球人力資源管理最重要的技術手段之一！現(xiàn)已有越來越多的單位采用人才測評技術促進單位人力資源管理工作的專業(yè)化和科學化，以提升管理工作人員的績效。因此，參加《中國注冊人力資源測評師》的培訓，無疑會成為您職業(yè)生涯發(fā)展的快速提升機會！掌握人才測評技術的您，又將擁有一項職場發(fā)展的核心競爭力！216。 誰為您進行分享？【劉遠我】心理測量博士，資深人才測評專家，現(xiàn)任：國家人事部人事考試中心研發(fā)處副處長。先后受清華大學、國家行政學院、中國工商銀行總行、世紀人才股份有限公司、北京彥隆管理咨詢公司、天津人力資源評價有限公司、首都機場高速公路有限公司的邀請，為許多企業(yè)的總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理進行結構化面試、人才測評、情境模擬、工作分析、績效考核等方面的培訓。由于培訓內容很貼近企業(yè)需要，深得企業(yè)各類經(jīng)理人員的歡迎。 劉博士在心理學方面接受過相當系統(tǒng)的訓練，同時在企業(yè)管理和管理咨詢方面有一定的經(jīng)驗，所以多年來對心理學、行為科學、管理學方面的應用性問題一直有濃厚的研究興趣，也取得了豐碩的研究成果, 著有《現(xiàn)代實用人才測評技術》一書，其研究成果《企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)》被國家人事部評為優(yōu)秀業(yè)務成果一等獎，被人事部推薦申報為國家科學技術進步二等獎?！居铋L春】首都經(jīng)濟貿(mào)易大學管理學博士，勞動經(jīng)濟專業(yè)博士研究生，主攻組織和人力資源管理，在人員素質測評、人力資源管理和企業(yè)發(fā)展?jié)摿υ\斷等方面具有豐富的咨詢經(jīng)驗。中國人力資源開發(fā)研究會人才測評師證書認證課程的開發(fā)人和講師。 宇博士曾先后為蒙牛集團、中農(nóng)機中工國際公司、中國質量保證中心、北京裝飾設計公司、北京華融投資、華方投資有限公司等公司進行人員素質評估測評；多次參與政府領導干部的選拔工作。主要負責中國注冊會計師協(xié)會、中央電視臺央視調查中心人力資源管理咨詢、央視傳媒資訊有限責任公司、北京馨亭家居用品有限公司人力資源管理體系的構建；參與北人集團第四印刷機械廠企業(yè)管理綜合咨詢、中國誠通集團和雙鶴藥業(yè)人力資源管理咨詢。參與的研究課題項目有中國特大城區(qū)（處級）領導干部勝任特征模型構建，負責處級領
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