注冊(cè)人力資源測(cè)評(píng)師簡(jiǎn)章doc-會(huì)員單位委托培訓(xùn)協(xié)議(編輯修改稿)
2025-01-19 08:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 時(shí)間：2009年2月15日下午主辦單位：中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì) 中國(guó)注冊(cè)人力資源測(cè)評(píng)師考試認(rèn)證中心詳情登陸：《中國(guó)注冊(cè)人力資源測(cè)評(píng)師》課程介紹216。 您為啥一定要來(lái)？ 您是否正在為下列問(wèn)題而困惑：? 不知道如何更客觀地分析自己；不知道如何科學(xué)全面地把握自己的個(gè)性特征；不知道下一階段的工作去向？……? 不知道該聘用哪個(gè)人員？不知道員工與崗位是否匹配？不知道如何留住和發(fā)展企業(yè)主要員工？ ? 滿懷希望招來(lái)的職員卻不合適；業(yè)績(jī)不錯(cuò)的人在提升之后卻做得一團(tuán)糟；培訓(xùn)工作經(jīng)常搞，卻對(duì)工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)沒(méi)有效果；人才培養(yǎng)了不少，物質(zhì)待遇也挺優(yōu)厚，最后還是留不?。辉谧兏飫?chuàng)新頻繁出現(xiàn)的環(huán)境下，不知道怎么圍繞人力資源管理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)和戰(zhàn)略規(guī)劃，充分利用人力核心價(jià)值……隨著我國(guó)人力資源管理工作從HR知識(shí)普及時(shí)代進(jìn)入到HR管理個(gè)性化時(shí)代，在全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程飛速發(fā)展的今天，企業(yè)對(duì)于人力資源管理的要求已經(jīng)不再是簡(jiǎn)單的如何解決招聘、培訓(xùn)、考核等操作層面的問(wèn)題，而是如何從HR管理入手提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的問(wèn)題！隨著人力資源精細(xì)化管理時(shí)代的到來(lái)，招聘中如何做到人職匹配、培訓(xùn)中如何掌握員工切實(shí)的需求、績(jī)效考核如何演變到績(jī)效管理并與員工的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合等技術(shù)性的問(wèn)題，都需要一種對(duì)人能夠客觀分析的人才測(cè)評(píng)技術(shù)來(lái)解決這些問(wèn)題！人才測(cè)評(píng)技術(shù)是綜合運(yùn)用心理學(xué)、管理學(xué)、組織行為學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等多種學(xué)科的原理和方法，對(duì)個(gè)體的潛質(zhì)、個(gè)性特征、職業(yè)職位勝任特征等素質(zhì)進(jìn)行測(cè)量和評(píng)價(jià)的方法。人才測(cè)評(píng)技術(shù)已經(jīng)成為全球人力資源管理最重要的技術(shù)手段之一！現(xiàn)已有越來(lái)越多的單位采用人才測(cè)評(píng)技術(shù)促進(jìn)單位人力資源管理工作的專業(yè)化和科學(xué)化，以提升管理工作人員的績(jī)效。因此，參加《中國(guó)注冊(cè)人力資源測(cè)評(píng)師》的培訓(xùn)，無(wú)疑會(huì)成為您職業(yè)生涯發(fā)展的快速提升機(jī)會(huì)！掌握人才測(cè)評(píng)技術(shù)的您，又將擁有一項(xiàng)職場(chǎng)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力！216。 誰(shuí)為您進(jìn)行分享？【劉遠(yuǎn)我】心理測(cè)量博士，資深人才測(cè)評(píng)專家，現(xiàn)任：國(guó)家人事部人事考試中心研發(fā)處副處長(zhǎng)。先后受清華大學(xué)、國(guó)家行政學(xué)院、中國(guó)工商銀行總行、世紀(jì)人才股份有限公司、北京彥隆管理咨詢公司、天津人力資源評(píng)價(jià)有限公司、首都機(jī)場(chǎng)高速公路有限公司的邀請(qǐng)，為許多企業(yè)的總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試、人才測(cè)評(píng)、情境模擬、工作分析、績(jī)效考核等方面的培訓(xùn)。由于培訓(xùn)內(nèi)容很貼近企業(yè)需要，深得企業(yè)各類經(jīng)理人員的歡迎。 劉博士在心理學(xué)方面接受過(guò)相當(dāng)系統(tǒng)的訓(xùn)練，同時(shí)在企業(yè)管理和管理咨詢方面有一定的經(jīng)驗(yàn)，所以多年來(lái)對(duì)心理學(xué)、行為科學(xué)、管理學(xué)方面的應(yīng)用性問(wèn)題一直有濃厚的研究興趣，也取得了豐碩的研究成果, 著有《現(xiàn)代實(shí)用人才測(cè)評(píng)技術(shù)》一書(shū)，其研究成果《企業(yè)管理人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)》被國(guó)家人事部評(píng)為優(yōu)秀業(yè)務(wù)成果一等獎(jiǎng)，被人事部推薦申報(bào)為國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎(jiǎng)。【宇長(zhǎng)春】首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)管理學(xué)博士，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)博士研究生，主攻組織和人力資源管理，在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、人力資源管理和企業(yè)發(fā)展?jié)摿υ\斷等方面具有豐富的咨詢經(jīng)驗(yàn)。中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)人才測(cè)評(píng)師證書(shū)認(rèn)證課程的開(kāi)發(fā)人和講師。 宇博士曾先后為蒙牛集團(tuán)、中農(nóng)機(jī)中工國(guó)際公司、中國(guó)質(zhì)量保證中心、北京裝飾設(shè)計(jì)公司、北京華融投資、華方投資有限公司等公司進(jìn)行人員素質(zhì)評(píng)估測(cè)評(píng)；多次參與政府領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔工作。主要負(fù)責(zé)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、中央電視臺(tái)央視調(diào)查中心人力資源管理咨詢、央視傳媒資訊有限責(zé)任公司、北京馨亭家居用品有限公司人力資源管理體系的構(gòu)建；參與北人集團(tuán)第四印刷機(jī)械廠企業(yè)管理綜合咨詢、中國(guó)誠(chéng)通集團(tuán)和雙鶴藥業(yè)人力資源管理咨詢。參與的研究課題項(xiàng)目有中國(guó)特大城區(qū)（處級(jí)）領(lǐng)導(dǎo)干部勝任特征模型構(gòu)建，負(fù)責(zé)處級(jí)領(lǐng)
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