張高睿職業(yè)素養(yǎng)與能力提升訓(xùn)練——學(xué)員版(編輯修改稿)
2025-01-19 07:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 — 銀行人的第二生命 往往基層員工很難體會忠誠的價值，但職務(wù)越高，越能理解忠誠的價值；忠誠成就職業(yè)生涯，但如果沒有對企業(yè)的認同和對職業(yè)的認同，又何來忠誠呢？ 敬業(yè)精神之一：忠誠 忠誠勝于能力 上級在給一個人機遇時，除了看重才華外，更看重這個人的忠誠度。 職業(yè)人常常認為“能力勝于忠誠”，但企業(yè)經(jīng)營者認為“忠誠勝于能力”。 能力不足，可以培養(yǎng)；但忠誠度不足，則在職場發(fā)展的道路上直接出局。 敬業(yè)精神之二：激情 把職業(yè)看成自己的第二生命，像熱愛生命一樣熱愛自己的職業(yè)，對工作充滿激情 崇尚自己的職業(yè)，給職業(yè)賦予一個美麗的價值 提升工作的快樂指數(shù)，每個人都應(yīng)該給職業(yè)找一個快樂理由 積極主動 的 焦點 被動消極 的焦點 影響范圍 影響范圍 敬業(yè)精神之三：積極主動 刺激 回 應(yīng) 選擇的自由 自覺 想像力 良知 獨立意志 選擇的力量 消極被動 （受害者） 積極主動（責(zé)任者） 我已無能為力 試試看有沒有其他可能性 我就是這樣一個人 我可以選擇不同的作風(fēng) 他使我怒不可遏 我可以控制自己的情緒 他們不會接受的 我可以想出有效的表達方式 我被迫 ?? 我能選擇恰當(dāng)?shù)幕貞?yīng) 我不能 我選擇 我必須 我情愿 如果 ?? 我打算 ?? 消極語言 vs 積極語言 項目 受害者 責(zé)任者 焦點 事件 /環(huán)境（過去） 我的選擇（現(xiàn)在） 情緒 痛苦、委屈、無奈 積極、坦然 行為 逃避、抱怨 面對、負責(zé) 成果 無力量、影響圈變小 有力量、影響圈變大 不做受害者只做責(zé)任者 直接控制 改變習(xí)慣（影響圈范圍內(nèi)） 間接控制 改進發(fā)揮影響力的方法加以解決 無法控制 改變嘴角的線條，以微笑、真誠平和 的態(tài)度，接納這些問題， 泰然處之。 人生問題解決之道 敬業(yè)精神之四：學(xué)會感恩 感恩是最偉大神奇的力量 — 感恩父母 — 感恩客戶、上級、自己 — 感恩經(jīng)歷 目錄 第一部分：職業(yè)化是銀行提升市場競爭力的關(guān)鍵 第二部分：銀行團隊的職業(yè)素養(yǎng)提升 第三部分：銀行團隊的自我管理能力提升 第一單元 銀行團隊 —— 時間與自我管理能力提升 不可增減 不能缺少 不可貯存 不可替代 時間的特性 時間管理的核心 我們要管理的其實不是時間 ,而是我們自已 ,是對 自已價值觀的管理 、對 自已狀態(tài)的管理 以及 對 自已行為習(xí)慣的管理 。 我們是每分鐘的主人 否則便是每分鐘的奴隸 我們利用時間 否則時間利用我們
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1