優(yōu)良職業(yè)心理素養(yǎng)的提升(編輯修改稿)
2025-03-12 11:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 建造良好的人際關系 ? 促進健康 如何提升忠誠的品質(zhì) 如何忠誠企業(yè) ? 具有奉獻精神，在個人利益上不斤斤計較 ? 勇于承擔責任，有任務不推諉，工作出現(xiàn)失誤不找借口 ? 站在公司的立場開展行動，即使在無人知道的情況下，也會主動維護公司的責任 ? 不利用職權或職務為自己謀取私利 ? 忠心不是表達在口頭上，而是拿出業(yè)績來證明自己是忠誠的 這樣來體現(xiàn)對企業(yè)的忠誠 ? “永遠忠誠”的員工從一點一滴來關注企業(yè)的發(fā)展，視企業(yè)是自己的家 ? “永遠忠誠”的員工會以最優(yōu)秀的工作成果來證明自己 ? “永遠忠誠”的員工懂得提供最優(yōu)質(zhì)的服務，來留住公司的客戶 ? “永遠忠誠”的員工會盡力捍衛(wèi)公司的形象 ? “永遠忠誠”的員工能夠理解公司的困難，并樂意為公司分憂 ? “永遠忠誠”的員工絕不出賣公司的商業(yè)機密 忠誠的行動表現(xiàn) ? 工作主動 ? 責任心強 ? 細致周到地體察老板和上司的意圖 ? 更重要的一個特征：不以此作為尋求回報的籌碼 宇宙間永恒的一個真理： 奉獻的人永遠不會吃虧。 不要頻繁地跳槽 ? 忠誠是智慧的選擇：如果你不打算長期忠誠一家企業(yè)，就不要隨便選擇這家企業(yè)；如果你忠誠一家企業(yè)，就不要輕易離開它 ? 任何公司和老板骨子里都非常不喜歡頻繁跳槽的員工 跳槽成本分析 ? 找新工作的開支 ? 在新單位建立人際關系的各種直接與間接的支出 ? 剛到新公司時，可能收入比原公司低 ? 失去原單位的資源、人際關系、客戶資源 跳槽三準備 ? 第一，知識技能上要跳上新臺階 ? 第二，心理上的準備，不要對新單位充滿完全美好的想象：工作壓力、工作氣氛、工作待遇等 ? 第三，物質(zhì)上的準備：跳槽物質(zhì)成本評估 如何忠誠自己的職業(yè) ? 喜歡自己的職業(yè) ? 了解自己在職業(yè)中的優(yōu)勢和劣勢并持續(xù)改善 ? 用成為行業(yè)中的專家定位來要求自己的工作品質(zhì) ? 不要為錢工作，而是為職業(yè)中的專業(yè)品質(zhì)工作，讓錢倒過來追自己 干一行 愛一行 ? 視每一份工作是自己成功的機會 ? 用熱情去擁抱工作 ? 熱情是一種心靈狀態(tài)：心中有火，眼中有光 ? 做好每一件小事 ? 每天朝卓越靠近 一個生物學上的發(fā)現(xiàn) 任何一個物種要發(fā)展，都需要具備三個條件： ? 第一，群居，或者形成一個團隊，而不是獨立行動； ? 第二，在團隊中某些個體富有創(chuàng)新精神或特有能力； ? 第三，有直接溝通的學習機制。 如何忠誠自己的上級 ? 與你的上級同舟共濟 ? 用真心與上級相處 ? 為上級著想 理解上司和老板才能夠愛他們 ? 普通員工每天工作八小時，但老板卻不分上班下班地思考著企業(yè)的前途 ? 普通員工每周工作五天或六天，但老板根本就沒有周末，他們?nèi)諒鸵蝗盏夭賱谥? ? 普通員工投入企業(yè)的可能只是智力和體力，但老板投入的是大半生的心血 ? 企業(yè)失敗，員工失去的只是一份工作，但老板失去的是可能是終生積蓄，甚至負債累累 像老板一樣地熱愛公司 ? 用老板的心態(tài)去對待工作 ? 在工作中把自己當作是公司的老板，然后會對工作充滿熱愛 如何忠誠自己 ? 為榮譽而工作 ? 在工作中，在與人相處時，樹立自己的品牌 在工作中樹立品牌的方法 ? 攀比能力和業(yè)績，不要攀比工資 ? 記住：成長的機會比工資更重要 ? 自動自發(fā)地去工作 ? 把每個人視為客戶 ? 充滿自信 成功者找方法 失敗者找借口 ? 失敗的人之所以陷入失敗，是因為太善于找種種借口來原諒自己，也使別人原諒 ? 平庸的人之所以淪為平庸，是因為太善于搬出種種理由來欺騙自己，也使別人受騙 ? 成功者找方法，失敗者找借口 “不找借口”，是忠誠自己的行為。 “這是我的責任”，是忠誠自己的能力體現(xiàn)。 履行責任是最大的忠誠 ? 出色地做好每一件事情 ? 每一件事情都做得非常出色 ? 每一件事情都主動去做 ? 努力去做每一件事情 為自己工作 ? 把公司的事情當作自己的事情 ? 在公司中，把你看到的任何問題都當作自己的問題，立即去協(xié)助解決它 ? 發(fā)現(xiàn)了問題，就要想辦法去解決它，而不是只是抱怨 ? 不要在事情面前繞道而行，更不要對問題視而不見，要為自己工作 第二單元 勤奮素質(zhì)的修養(yǎng) 勤奮品質(zhì)的修養(yǎng) ? 成功者的共同特點 —— 永遠比別人勤奮 ? 懶惰對健康心理
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