員工必備職業(yè)素養(yǎng)、角色轉(zhuǎn)換與心理調(diào)試(編輯修改稿)
2025-01-17 13:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 /學(xué)而時(shí)習(xí)之? 處處留心皆學(xué)問(wèn) /放低姿態(tài)，積極溝通學(xué)生調(diào)查：應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)在做什么？誠(chéng)信正直、組織承諾與職業(yè)承諾 ? 利益相關(guān)者：組織的行為、個(gè)體的行為會(huì)影響到周圍組織、個(gè)人的利益，這些受影響的組織、個(gè)人就是該組織、個(gè)人的利益相關(guān)者。? 對(duì)利益相關(guān)者不誠(chéng)信的后果：? 員工：不利公司的言論 /信譽(yù) /新人對(duì)公司不信任、沒(méi)承諾。打擊工作積極性 /工作不認(rèn)真，影響質(zhì)量 /流動(dòng)離職，影響股東利益。最弱勢(shì)? 股東：倒閉? 消費(fèi)者：公司破產(chǎn) /倒閉 /公司信譽(yù)受損? 供應(yīng)商? 經(jīng)銷商? 政府? 社區(qū)? 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手：一榮俱榮、一損俱損。行業(yè)發(fā)展問(wèn)題。學(xué)生關(guān)于撒謊的體驗(yàn)與觀點(diǎn)? 討論謊言的分類? 有嚴(yán)重后果的謊言? 沒(méi)有嚴(yán)重后果或善意的謊言中國(guó)背景下誠(chéng)信的理性控制與差序格局? 對(duì)自己親近的人，能夠誠(chéng)信，對(duì)離中心較遠(yuǎn)的人，更多工具利用。? 誠(chéng)信不是作為一種品格，而是作為一種工具。? 中國(guó)的社會(huì)信用的衰弱與熟人社會(huì)的信用運(yùn)作體制? 國(guó)外社會(huì)信用制度的健全誠(chéng)信正直、組織承諾與職業(yè)承諾 ? 承諾與正直對(duì)自我發(fā)展的影響：崗位主人翁精神與離職意向：如何看待離職？? 與企業(yè)的關(guān)系：真心為組織的發(fā)展考慮：大局觀、奉獻(xiàn)觀、一體觀、共同發(fā)展觀? 高承諾有利于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展、能力成長(zhǎng)。有利于集中精力專心做事。誠(chéng)信正直、組織承諾與職業(yè)承諾 ? 與工作的關(guān)系：? 與同事的關(guān)系：? 與上級(jí)的關(guān)系：? 人際關(guān)系與溝通：先有互利共享共贏的原則，然后有積極靈活溝通的方法。是否先想到了讓別人獲得合理利益？考慮別人的需求？惟有基本的品德能夠?yàn)槿穗H關(guān)系技巧賦予生命。品德才是溝通的利器（高效能人士的七個(gè)習(xí)慣）?？偨Y(jié)：什么是成熟? 真誠(chéng)待人、踏實(shí)做事的作風(fēng)、能夠不斷研究新環(huán)境、吸收新知識(shí)（學(xué)習(xí)）、能夠不斷調(diào)整自己的心態(tài)與行為（心態(tài)的執(zhí)著與平衡）、面對(duì)困難的沉著執(zhí)著（迎難而上）、寬容共贏的心態(tài)（團(tuán)隊(duì)合作）什么是幸福？? 幸福的漢堡模式：? 享樂(lè)主義型：及時(shí)行樂(lè)而出賣未來(lái)幸福的人生。如吃垃圾食品、看無(wú)意義的新聞和書籍、放縱自己等。及時(shí)行樂(lè)，不顧后果。忽視了生命的意義。享樂(lè)不等于幸福。挑戰(zhàn)給人帶來(lái)意義。偶爾為之，可以提高幸福感，只要沒(méi)有害處的事情。 “現(xiàn)在的奴隸 ”什么是幸福？? 幸福的漢堡模式：? 忙碌奔波型：犧牲眼前的幸福，為了未來(lái)的目標(biāo)與成功。為了未來(lái)的目標(biāo)，偶爾為之也可以，只要不忘記尋找能帶來(lái)眼前和未來(lái)幸福的行動(dòng)。 “未來(lái)的奴隸 ”什么是幸福？? 幸福的漢堡模式：? 虛無(wú)主義型：即不享受眼前的事物，也對(duì)未來(lái)不抱期望，對(duì)生命喪失了希望和欲望。生活在過(guò)去，放棄當(dāng)下和未來(lái)。習(xí)得性無(wú)助。 “過(guò)去的奴隸 ”什么是幸福？? 幸福的漢堡模式：? 幸福型漢堡：既享受當(dāng)下的事情，也通過(guò)眼前的行為為未來(lái)的發(fā)展、更加滿意打下基礎(chǔ)。人類最好的時(shí)刻，通常是追求某一目標(biāo)的過(guò)程中，把自身實(shí)力發(fā)揮得淋漓盡致之時(shí)。為了一個(gè)有意義的目標(biāo)，快樂(lè)的努力奮斗。不要問(wèn) “何時(shí)才能快樂(lè) ”，而要問(wèn) “如何才能快樂(lè) ”。不要問(wèn) “何時(shí)才能快樂(lè) ”，而要問(wèn) “如何才能快樂(lè) ”。? 幸福是 “快樂(lè)與意義的結(jié)合 ”。? 快樂(lè)不是奢侈品，而是一種深層次的心理需要。在完全沒(méi)有快樂(lè)且頻繁感受痛苦的生活中，幾乎沒(méi)有幸福可言。? 我們真正需要的，是那些讓我們從內(nèi)心感到有意義的目標(biāo)。? 使命感與自我實(shí)現(xiàn)：這才是真正的喜悅：那種為了源自真我的目標(biāo)而奮斗的感覺(jué)。? 我們?cè)谶x擇目標(biāo)時(shí)，必須要確定它符合自身的價(jià)值觀以及愛(ài)好，而不是為了迎合外在的期望。真我的呼喚！? 真正令人滿意的幸?？偸前殡S著充分發(fā)揮自身的才能來(lái)改變世界。 —— 伯蘭特 羅素? 什么樣的事可以挑戰(zhàn)并發(fā)揮你的潛力？如何看待自己的缺點(diǎn)與不足? 朗咸平對(duì)郭美美的訪談? 每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，也都有缺點(diǎn)和不足（優(yōu)勢(shì)怎么來(lái)的？）? 接受自己 ≠放任自己? 身高（鄧小平、拿破侖、丘吉爾、斯大林、法國(guó)現(xiàn)總統(tǒng)等）、外貌（馬云、俞敏洪等）高效能人士的七個(gè)習(xí)慣 史蒂芬 .柯維 (美 ) 高效能人士的七個(gè)習(xí)慣關(guān)于這本書：高效能人士的七個(gè)習(xí)慣英文名： 7 中文名：
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