員工必備職業(yè)素養(yǎng)、角色轉(zhuǎn)換與心理調(diào)試-在線瀏覽
2025-01-31 13:09本頁(yè)面
【正文】 ? 人之初、性本善與惡歸因理論歸因理論是說明和分析人的行為活動(dòng)因果關(guān)系的理論。2) 把成功和失敗歸因于自己努力不夠這個(gè)相對(duì)不穩(wěn)定的內(nèi)因 。4) 把成功和失敗歸因于任務(wù)重、難度等穩(wěn)定性的外因歸因理論? 常見的歸因偏差? 觀察者與行為者的歸因不一致：歸因的自我服務(wù)偏見? 涉及個(gè)人利益與否導(dǎo)致歸因偏見? 情感因素導(dǎo)致歸因偏見? 案例：? 人的知覺偏差與自我認(rèn)識(shí)、認(rèn)識(shí)世界：正確認(rèn)識(shí)工作中的誤解：自己對(duì)別人的誤解與別人對(duì)自己的誤解、對(duì)工作認(rèn)識(shí)的偏差：世界是不完美的，我們每個(gè)人都有責(zé)任去完善她。團(tuán)隊(duì)與謙虛。通過觀察、思考、體驗(yàn)，改變自己的認(rèn)識(shí)和習(xí)慣，從而改變自己的行為。? 對(duì)利益相關(guān)者不誠(chéng)信的后果：? 員工：不利公司的言論 /信譽(yù) /新人對(duì)公司不信任、沒承諾。最弱勢(shì)? 股東：倒閉? 消費(fèi)者：公司破產(chǎn) /倒閉 /公司信譽(yù)受損? 供應(yīng)商? 經(jīng)銷商? 政府? 社區(qū)? 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手：一榮俱榮、一損俱損。學(xué)生關(guān)于撒謊的體驗(yàn)與觀點(diǎn)? 討論謊言的分類? 有嚴(yán)重后果的謊言? 沒有嚴(yán)重后果或善意的謊言中國(guó)背景下誠(chéng)信的理性控制與差序格局? 對(duì)自己親近的人，能夠誠(chéng)信，對(duì)離中心較遠(yuǎn)的人，更多工具利用。? 中國(guó)的社會(huì)信用的衰弱與熟人社會(huì)的信用運(yùn)作體制? 國(guó)外社會(huì)信用制度的健全誠(chéng)信正直、組織承諾與職業(yè)承諾 ? 承諾與正直對(duì)自我發(fā)展的影響：崗位主人翁精神與離職意向：如何看待離職？? 與企業(yè)的關(guān)系：真心為組織的發(fā)展考慮：大局觀、奉獻(xiàn)觀、一體觀、共同發(fā)展觀? 高承諾有利于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展、能力成長(zhǎng)。誠(chéng)信正直、組織承諾與職業(yè)承諾 ? 與工作的關(guān)系：? 與同事的關(guān)系：? 與上級(jí)的關(guān)系：? 人際關(guān)系與溝通：先有互利共享共贏的原則，然后有積極靈活溝通的方法。品德才是溝通的利器（高效能人士的七個(gè)習(xí)慣）。如吃垃圾食品、看無意義的新聞和書籍、放縱自己等。忽視了生命的意義。挑戰(zhàn)給人帶來意義。 “現(xiàn)在的奴隸 ”什么是幸福？? 幸福的漢堡模式：? 忙碌奔波型：犧牲眼前的幸福，為了未來的目標(biāo)與成功。 “未來的奴隸 ”什么是幸福？? 幸福的漢堡模式：? 虛無主義型：即不享受眼前的事物，也對(duì)未來不抱期望，對(duì)生命喪失了希望和欲望。習(xí)得性無助。人類最好的時(shí)刻，通常是追求某一目標(biāo)的過程中，把自身實(shí)力發(fā)揮得淋漓盡致之時(shí)。不要問 “何時(shí)才能快樂 ”，而要問 “如何才能快樂 ”。? 幸福是 “快樂與意義的結(jié)合 ”。在完全沒有快樂且頻繁感受痛苦的生活中，幾乎沒有幸?？裳?。? 使命感與自我實(shí)現(xiàn)：這才是真正的喜悅：那種為了源自真我的目標(biāo)而奮斗的感覺。真我的呼喚！? 真正令人滿意的幸?？偸前殡S著充分發(fā)揮自身的才能來改變世界。羅素? 什么樣的事可以挑戰(zhàn)并發(fā)揮你的潛力？如何看待自己的缺點(diǎn)與不足? 朗咸平對(duì)郭美美的訪談? 每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，也都有缺點(diǎn)和不足（優(yōu)勢(shì)怎么來的？）? 接受自己 ≠放任自己? 身高（鄧小平、拿破侖、丘吉爾、斯大林、法國(guó)現(xiàn)總統(tǒng)等）、外貌（馬云、俞敏洪等）高效能人士的七個(gè)習(xí)慣 史蒂芬 .柯維 (美 ) 高效能人士的七個(gè)習(xí)慣關(guān)于這本書：高效能人士的七個(gè)習(xí)慣英文名： 7 中文名：1).高效能人士的七個(gè)習(xí)慣2).成功人士的七個(gè)習(xí)慣3).與成功有約作者：史蒂芬 ?柯維 ( R. ) 該書在全球七十多個(gè)國(guó)家以二十八種語言發(fā)行共超過一億冊(cè)。 – 《時(shí)代雜志》評(píng)選年度最具影響力人物– ?“推動(dòng)美國(guó)前進(jìn)的25 雙手 ”重要領(lǐng)袖之一– ?《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》雜志推舉為最具前瞻的管理思想家小游戲猜猜這位女士的年齡大約是多少？20還是 25歲 ?小游戲猜猜這位女士的年齡大約是多少？60還是 70歲 ?小游戲思維定勢(shì) 所謂思維定勢(shì)，就是按照積累的思維活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和已有的思維規(guī)律，在反復(fù)使用中所形成的比較穩(wěn)定的、定型化了的思維路線、方式、程序、模式 (在感性認(rèn)識(shí)階段也稱作 “刻板印象 ”)。習(xí)慣的定義思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定習(xí)慣，習(xí)慣決定品德，品德決定命運(yùn)。高效能人士的七個(gè)習(xí)慣? 習(xí)慣一：積極主動(dòng)? 習(xí)慣
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