物業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)培訓課件(編輯修改稿)
2025-02-14 00:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，人就會停留在原地甚至會退步，最終被社會淘汰。 主人翁語錄： 主人翁精神是怎樣的精神？ 問：公司為什么會雇用你？ 答：因為我具有一定的知識、經(jīng)驗和技能。 問：你能為公司做什么？ 答：我能通過自己的勞動，為公司創(chuàng)造利潤。 問：你希望在公司里得到什么？ 答：高薪，地位，福利，社會關(guān)系，知識、經(jīng)驗和技能。 問：你通過什么來得到這些呢？ 答：勞動。 問：所有員工都在勞動，大家都能得到高薪、高地位、好福利嗎？ 答：不能。 問：你想得到它們，你必須怎么去做？ 答：勤奮工作。 問：你勤奮工作時，你是懷著什么心態(tài)去做的？ 答：像干自己的事一樣去做。 像干自己的事一樣去工作，這就是主人翁精神。 主人翁精神，并不是說把自己當成企業(yè)的主人這么簡單，而是一種與公司血肉相連、心靈相通、命運相系的感覺。 企興我榮，企衰我恥。 主人翁心態(tài)是我們每位公司員工走向成功的基石。 主人翁語錄： 你具有主人翁精神嗎 ？ 缺失主人翁精神的危害 什么是職場間歇性植物人？ ?什么是植物人？ ?植物人 （ vegetative patient）：大腦皮層功能嚴重損害，受害者處于不可逆的深昏迷狀態(tài)，喪失意識活動，但皮質(zhì)下中樞可維持自主呼吸運動和心跳，此種狀態(tài)稱“植物狀態(tài)”，處于此種狀態(tài)的患者稱“植物人”。 案例 1 ? 一個計算機專業(yè)的博士，十年前畢業(yè)。畢業(yè)后的第二天，就因車禍成了植物人。在醫(yī)院搶救了十年，完全康復了，當他拿著博士文憑，到計算機公司找工作時，還會作為博士被錄用嗎？ ? 答案是： 不可能。 ? 因為，這位博士十年前的知識，由于遺忘或過時，已經(jīng)發(fā)生嚴重的衰減，雖然還有博士文憑，但是他再也不具備博士水平了。 職場間歇性植物人 ?在因為報酬低等原因而不工作時，其知識、經(jīng)驗、技能因為得不到使用也會發(fā)生衰減。 ?（有能力有實力就是不挑起工作重擔，能力和實力隨時間一天天就衰減） 案例 2 小張三年前大學畢業(yè)，來到某公司任職。他精于算計，工作拈輕怕重，遇到難事躲著走，能少干就少干。對沒有明確報酬的額外工作，更是想方設(shè)法推脫。他經(jīng)常跟同事說，“我們是打工的，一份勞動就要有一份收獲，不給報酬還想讓多工作，是老板的不仁。他不仁，我不義?！毖灾忚彛碇睔鈮?。 ? 從法律上，道理上，小張說的并沒有錯誤。老板看到這種現(xiàn)象、聽到這種言論，盡管滿心不高興，但也沒有辦法去干涉。漸漸地，老板發(fā)現(xiàn)，小張這樣的人越來越多。面對這種典型的打工心態(tài)，老板無計可施。 ? 這時，作為老板多需要員工有點奉獻精神、知難而進的精神、任勞任怨的精神、不斤斤計較的精神、以主人翁的心態(tài)工作的精神。 這時小李出現(xiàn)了。 ? 小李是小張的同學，但是，他的工作態(tài)度正好與小張相反。他工作起來從來都不計較得失，有困難就上，不管報酬高低，有工作就干，不管分內(nèi)分外，經(jīng)常主動加班，而做的大部分都是因為領(lǐng)導安排不周出現(xiàn)空擋或者臨時出現(xiàn)的工作。有些工作小李從來沒有干過，他就想方設(shè)法學習、請教、鉆研。 ? 有同事說他： “你一個人干了兩個人的活兒，但是，你獎金一分錢也沒有多拿，你圖什么呢？” 小李總是認真地回答：“可是，這些工作都不干，公司眼看著就會有損失啊。至于獎金，我沒有想過。我只知道，這些活兒總得有人干。在老板沒有找到專人時，自己能干就多干點唄?！? ? 就這樣，三年來，小張和小李各自按照自己的方式行事。二人資歷、學歷、職位相同，工資、獎金也基本上都相同。 ? 到了第四個年頭，公司老板意識到了大鍋飯式的分配制度嚴重阻礙了公司發(fā)展，決心改革。 ?
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