張昌海薪酬設(shè)計與管理(編輯修改稿)
2025-01-19 07:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作條件 企業(yè)工資設(shè)計 ? 崗位評價方法（四） 4 要素計點法（也叫評分法）： 根據(jù)付酬因素中計算出的權(quán)重，界定付酬因素，賦予每個要素不同的分值，再將這些分值劃分為不同的等級，而后將每個職位按不同等級匯總計算出該職位的總分?jǐn)?shù)。 企業(yè)工資設(shè)計 ? 崗位評價方法（四） 4 要素計點法（也叫評分法）： 確定崗位系列 收集崗位信息 選擇薪酬要素 界定薪酬要素 確定要素等級 確定要素價值 確定各要素及 各要素等級的 點值 企業(yè)工資設(shè)計 ? 崗位評價方法（四） 要素計點法（也叫評分法）： 付酬因素權(quán)重要素分值要素分值劃分標(biāo)準(zhǔn)以生產(chǎn)部經(jīng)理為例職責(zé) 300共分為五等，每一等為60分，即：0 60 ，61 120 ，121180，181240，241300。190創(chuàng)造性 200共分為五等，每一等為40分，即：0 40 ，41 80，8 1120 ，121 16 0，16 12 00。100職位 200總經(jīng)理級：160 20 0，部長、總監(jiān)級：12 01 60，經(jīng)理級：80 120 ，主管級：40 80，普通員工級：0 40120學(xué)歷 130碩士以上（含）13 0，本科1 00，大專 80，中專技校60 ，高中40 ，初中以下（含）30100工作經(jīng)驗 170從事本專業(yè)工作時間每滿一年加20分，八年以上則為170分100合計 1 1000 610要素評分表 企業(yè)工資設(shè)計 ? 崗位評價的方法比較 優(yōu)點 缺點 適用企業(yè) 崗位排列法 簡單方便，易理解、操作 主觀性強，評價人員對崗位非常熟 規(guī)模小，崗位設(shè)置穩(wěn)定 崗位分類法 簡單明了，易被接受 級別劃分主觀性太強 崗位差別明顯，公共部門較多用 要素比較法 直接得到各崗位的薪酬水平 經(jīng)常性薪酬調(diào)查，成本較高 能夠隨時掌握市場薪酬標(biāo)準(zhǔn) 要素記點法 可量化，可調(diào)整，主觀性較小 管理水平較高，設(shè)計難度大，成本高 崗位設(shè)置不穩(wěn)定，精確度要求高 企業(yè)工資設(shè)計 ? 工作崗位分類 工作崗位分類的幾個基本概念 —— 職系：相當(dāng)于一種專門的職業(yè)，是崗位分類中的細(xì)類； 職組：由職系構(gòu)成，是崗位分類中中小類； 職門：由若干職組組成，是崗位分類中的大類； 崗級：同一職系中不同崗位之間的等級劃分； 崗等：不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。 企業(yè)工資設(shè)計 ? 工作崗位分類 工作崗位分類的內(nèi)涵 —— 崗位分類是在崗位調(diào)查、分析、設(shè)計和崗位評價的基礎(chǔ)上，采用科學(xué)的方法，根據(jù)崗位自身的性質(zhì)和特點，對企事業(yè)單位中全部崗位，從橫向與縱向兩個維度上所進行的劃分，從而區(qū)別出不同崗位的類別和等級，作為企事業(yè)單位人力資源管理的重要基礎(chǔ)和依據(jù)。 橫向分級：職系、職組 縱向分級：崗級、崗等 企業(yè)工資設(shè)計 ? 工作崗位分類 工作崗位分類的相關(guān)概念 —— 崗位分類與職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系 —— 特殊性與一般性的關(guān)系 崗位分級與崗位分類的關(guān)系 —— 分別被工商企業(yè)和國家政府機關(guān)所使用 崗位分級與品位分類的關(guān)系 —— 對事不對人與對人不對事的區(qū)別 企業(yè)工資設(shè)計 ? 工作崗位分類 工作崗位分類的主要步驟 —— 崗位橫向分級 崗位縱向分級 制定崗位規(guī)范即崗位說明書 建立崗位分類圖表 企業(yè)工資設(shè)計 ? 工作崗位分類 工作崗位橫向分類的方法 —— 按照崗位承擔(dān)者的性質(zhì)和特點分 按照崗位在企業(yè)生產(chǎn)過程中的地位和作用分 步驟： 職門 —— 職組 —— 職系 企業(yè)工資設(shè)計 ? 工作崗位分類 工作崗位縱向分類的步驟 —— 進行崗位排序，劃分出崗級； 同一崗等。 企業(yè)工資設(shè)計 ? 工作崗位分類 生產(chǎn)性崗位縱向分類的方法（點數(shù)法） —— 選擇崗位評價要素； 建立崗位要素指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)表； 按照要素評價標(biāo)準(zhǔn)對各崗位打分，并根據(jù)結(jié)果劃分崗級； 根據(jù)各崗位的崗級統(tǒng)一歸入相應(yīng)的崗等。 企業(yè)工資設(shè)計 ? 工作崗位分類 管理性崗位縱向分類的方法（點數(shù)法） —— 科學(xué)的崗位設(shè)計； 對崗位進行橫向分類； 之后的方法與生產(chǎn)性崗位相同，但崗級數(shù)目較多。 企業(yè)工資設(shè)計 ? 工資市場調(diào)查 含義 ——
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