【總結(jié)】招聘與配置國(guó)家人力資源職業(yè)資格鑒定培訓(xùn)中南林學(xué)院人力資源管理教研室——陳愛(ài)吾本次培訓(xùn)提綱?員工招聘與配置?招聘準(zhǔn)備?招聘實(shí)施?招聘活動(dòng)的評(píng)估辦法?勞務(wù)外派與引進(jìn)中南林學(xué)院人力資源管理教研室陳愛(ài)吾主講理論考試分?jǐn)?shù)比例1、起草人員招聘與配置(4)2、招聘準(zhǔn)備(3)3、
2025-02-06 19:45
【總結(jié)】人力資源管理師工作要求第二章招聘與配置鑒定比重:理論知識(shí)13分操作技能15分惠民在線主要內(nèi)容第一節(jié)招聘需求分析第二節(jié)招聘準(zhǔn)備第一單元工作分析與勝任能力分析第二單元招聘程序和策略第三單元招聘渠道分析與選擇第三節(jié)招聘實(shí)施第一單元人員選拔的方法與運(yùn)用
【總結(jié)】職業(yè)人成功的要素?態(tài)度?知識(shí)?技巧總體原則:用人所長(zhǎng)、容忍所短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨;公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。采用;1、效率優(yōu)先原則:(節(jié)約費(fèi)用的原則;依靠證書(shū)進(jìn)行篩選;利用內(nèi)部晉升制度)2、雙向選擇原則
2025-01-23 18:14
【總結(jié)】職業(yè)人成功的要素?態(tài)度?知識(shí)?技巧第一節(jié)(2-72)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建個(gè)體差異原理工作差異原理人崗匹配原理按照人適其事,事宜其人的原則,根據(jù)個(gè)體間不同素質(zhì)和要求,將其安排在
2025-01-23 18:15
【總結(jié)】2023/3/261招聘與配置助理人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)北京尚德機(jī)構(gòu)青島分公司謝老師2023年3月11日人力資源規(guī)劃工作分析招聘與配置培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)績(jī)效管理薪酬管理員工關(guān)系管理1招聘的基本概念2招聘的基本內(nèi)容3招聘的基本流程課程導(dǎo)入
2025-03-08 00:15
【總結(jié)】人員招聘與配置人員招聘與配置?第一節(jié)人員招聘與配置基本問(wèn)題?第二節(jié)人員招聘的準(zhǔn)備?第三節(jié)人員招募?第四節(jié)人員選拔?第五節(jié)人員錄用?第六節(jié)招聘評(píng)估第一節(jié)人員招聘與配置基本問(wèn)題?一、什么是人員招聘與配置?第一節(jié)人員招聘與配置基本問(wèn)題?二、
2025-01-03 20:56
【總結(jié)】員工招聘與配置主講人:冷泉郵箱:教材《員工招聘與配置》王麗娟主編復(fù)旦大學(xué)出版社2023年8月??40%平時(shí)成績(jī)(出勤、作業(yè)、課堂表現(xiàn))?60%考試成績(jī)??依托教材,但不拘泥于書(shū)本,拓展性?xún)?nèi)容較多?會(huì)適當(dāng)結(jié)合人力資源管理師資格考試
2025-01-01 14:42
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師(四級(jí))第二章招聘與配臵主講:張愉菡2023-08-21惠民在線命題規(guī)律1、人員招聘的定義、企業(yè)人員補(bǔ)充的來(lái)源、競(jìng)聘上崗、人員招聘來(lái)源的選擇及甄選,人員招聘的基本程序是本章特別重要的命題點(diǎn)。2、招聘廣告的特點(diǎn)、原則、結(jié)構(gòu),招聘信息的發(fā)布渠道的選擇、選擇報(bào)紙刊登招聘廣告的程序和方法,以及招聘
2025-02-06 19:47
【總結(jié)】?招聘與配置??????????????????左桂鳳163目錄目錄第一節(jié)第一節(jié)員工招聘活動(dòng)的實(shí)施員工招聘活動(dòng)的實(shí)施第二節(jié)第二節(jié)員工招聘活動(dòng)的評(píng)估員工招聘活動(dòng)的評(píng)估第三節(jié)第
2025-02-06 20:09
【總結(jié)】《招聘與配置》案例題--人力資源管理師背景:ZG公司董事長(zhǎng)在征詢(xún)各位董事的意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,為了進(jìn)一步提高公司效益,決定委托人力資源顧問(wèn)公司幫助公司選拔總經(jīng)理。當(dāng)董事長(zhǎng)告訴人力資源管理專(zhuān)家公司將全權(quán)委托專(zhuān)家?guī)椭麄冞x拔總經(jīng)理的時(shí)候,專(zhuān)家們半信半疑。雖然人力資源管理專(zhuān)家?guī)椭^(guò)眾多企業(yè)選拔管理人員
【總結(jié)】薪酬福利管理講義提綱★薪酬管理概述★基本薪酬設(shè)計(jì)★激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì)★企業(yè)福利制度★薪酬制度完善與創(chuàng)新薪酬管理概述薪酬(Compensation):企業(yè)因使用職工的勞動(dòng)而付給職工的錢(qián)或?qū)嵨铩9耪Z(yǔ)中的“意味著快樂(lè)和溫暖,曹操理解的“餉”與“賞”1、直接薪酬(1)工資:根據(jù)勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量,按事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)付給
2025-02-06 19:44
【總結(jié)】2023/2/25/25/2023課程大綱第一節(jié):?jiǎn)T工招聘活動(dòng)的實(shí)施第二節(jié):?jiǎn)T工招聘活動(dòng)的評(píng)估●第一單元招聘評(píng)估指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)分析●第二單元招聘活動(dòng)過(guò)程的評(píng)估第三節(jié):人力資源的有效配置●第一單元人力資源的空間配置●第二單元人
2025-02-06 18:00
【總結(jié)】職業(yè)人成功的要素?態(tài)度?知識(shí)?技巧第一節(jié)(2-72)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建個(gè)體差異原理工作差異原理人崗匹配原理按照人適其事,事宜其人的原則,根據(jù)個(gè)體間不同素質(zhì)和要求,將其安排在各自最適合的
2025-02-06 19:43
【總結(jié)】人力資源基礎(chǔ)知識(shí)之人力資源規(guī)劃及招聘與配置人力資源六大模塊是什么?2人力資源廣義智力正常的人狹義?能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力,即處在勞動(dòng)年齡的已直接投入建設(shè)和尚未投入建設(shè)的人口的能力。(清華大學(xué)張德)?一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有勞動(dòng)能力(體力勞動(dòng)或腦力勞動(dòng))的人的總和
2025-01-23 18:17
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)管理方法,教學(xué)課程設(shè)計(jì),,,招聘與配置,國(guó)家人力資源培訓(xùn),,?,職業(yè)人成功的要素,態(tài)度知識(shí)技巧,,?,第一節(jié)(2-72)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建,,?,個(gè)體差異原理,工作差異原理,人崗匹配原...
2024-10-28 11:40