員工關(guān)系管理與勞動(dòng)合同簽訂技巧分析運(yùn)用(編輯修改稿)
2025-01-19 06:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 律特征 明確單位個(gè)體與員工個(gè)體之間權(quán)利和義務(wù)，具有點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的特征，故此其法律效力相對(duì)最高。因此，如何恰如其分地撰寫(xiě)勞動(dòng)合同將成為人力資源管理人員的一大難題 合同約定條款內(nèi)容填寫(xiě)的技巧 用人單位與員工互換信息的重要性 《 勞動(dòng)合同法 》 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 小建議： 1）除乙方“地址”欄外，還要增加“有效通信地址”欄 2）在甲乙雙方基本資料填寫(xiě)的下方增加“本人確認(rèn)以上資料真實(shí)無(wú)誤，如有虛假愿意接受甲方處分。如乙方資料發(fā)生變更，應(yīng)在 5個(gè)工作日內(nèi)向公司人事部提交書(shū)面說(shuō)明及相應(yīng)材料” 勞動(dòng)合同期限的約定 《 勞動(dòng)合同法 》 第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限 小建議： 1）固定期限的勞動(dòng)合同必須注意起止時(shí)間，不要出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤，例如月份天數(shù) 2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同必須將工作任務(wù)完成的標(biāo)志寫(xiě)清寫(xiě)透 工作內(nèi)容 /地點(diǎn)的約定 問(wèn)：工作部門和崗位可表述為：XX部門管理人員 /生產(chǎn)人員 /工作人員，這樣寫(xiě)的法律意義在哪里？ 問(wèn)題分析 勞動(dòng)合同中約定“公司有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整員工的工作崗位，員工應(yīng)服從。否則，公司可以解除勞動(dòng)合同，不作任何補(bǔ)償?！? 答：在合同中規(guī)定對(duì)崗位、地點(diǎn)等用人單位可作出單方面變更的意義在于讓用人單位在 合理范圍 內(nèi)進(jìn)行調(diào)整，而不是任意的調(diào)整。 任何的變更都必須考慮合理性 工作地點(diǎn)的變更 —— 路途 工作內(nèi)容的變更 —— 體力 工作部門的變更 —— 能力 工作崗位的變更 —— 績(jī)效 在合同中規(guī)定對(duì)崗位、地點(diǎn)等用人單位可作出單方面變更的意義在于讓用人單位在合理范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整，而不是任意的調(diào)整。 工作時(shí)間和休息休假的約定 5天 8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 特殊工時(shí)制度的約定 約定要明確 約定了就要嚴(yán)格實(shí)施 必須要有證據(jù)證明勞動(dòng)者知悉其本人實(shí)施的工時(shí)制度 實(shí)行不定時(shí)工作制的對(duì)象： 企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； 企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需激動(dòng)作業(yè)的職工； 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特點(diǎn)需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的對(duì)象： ? 交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工 ? 地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工 ? 其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工 ? 注意事項(xiàng) ? 關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（勞部發(fā) [1997]
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