【文章內(nèi)容簡介】 6)每個月對乙方的工作情況進行考核，結合出勤記錄支付給乙方課時費。(7)對未完成工作任務或因工作不利，給甲方造成重大損失的乙方，可以拒付酬金或解聘，并追究其責任。乙方的權利與義務(1)在職期間，應嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，做到愛學校愛崗位愛學生。對學生要愛心+耐心，贏得學生的尊重與喜愛。任何情況下不得打罵學生，學會多與家長溝通，得到家長的信任與支持。(2)堅持先備課再上課的原則，每周提前擬定上課計劃與內(nèi)容。做到因材施教，把教學質量置于首位。(3)教室安全責任到位，確保學生在校的人身安全，做好學生簽課記錄。(4)在聘期間按時按質按量完成教學工作后獲得協(xié)議規(guī)定課時費。(5)乙方教學成績優(yōu)異，家長滿意度高，生員多且穩(wěn)定。工作滿_______年以上，可向甲方提出申請獲得更優(yōu)厚的39。工資待遇或獎金。(6)教學中如有好的意見或建議可向甲方提出，經(jīng)商定有利學校的發(fā)展，甲方將以獎金的形式發(fā)放給乙方，以示感謝并激勵雙方共同進步。工作紀律按照學校規(guī)定，乙方在聘期間不得私下向學生及家長出售樂器及書籍等，更不可將本校學生勸退后帶到自己家中教學，此類有損學校聲譽和利益的行為與舉動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。工資待遇甲方按照乙方學科_________學費/課時_________分成，甲方_________乙方_________。課時費在試用期后的每月_______號發(fā)放。續(xù)聘時，學校將根據(jù)教師教學考核及家長的滿意度調(diào)查給予乙方新的工資待遇。其他初聘試用期為_______個月，試用期包括在合同期內(nèi)，試用期合格繼續(xù)履行合同，相反則取消合同。合同期滿前_______個月，如雙方愿意，可續(xù)聘并重新簽訂協(xié)議書。甲乙雙方不可隨意終止合同，如乙方不能完成教學工作或違反學校規(guī)定造成不良后果情節(jié)嚴重者，甲方有權解聘。乙方如想中途辭職，需提前_______個月向甲方提出辭職，如能提供可以勝任的代課教師，乙方經(jīng)甲方同意可提前離崗。未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方簽字后生效。甲方：____________________乙方：____________________電話：____________________電話：___________________________年_______月______日_______年_______月______日員工簽訂勞動合同8第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?高律師說，根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約定了長于試用期期限的勞動合同期，如沒有此前提，則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在，也無法生效，反而會產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動合同期限”的效果。因此，本案中，公司與小王簽訂三個月試用期合同的做法不合法。第二，試用期工資與“轉正”后工資的法律關系。根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。據(jù)此規(guī)定，且拋開“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標準”不談，僅討論勞動合同約定工資與試用期工資之間的關系，發(fā)現(xiàn)兩者之間存在必須滿足的法律要件，即“勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十”，而非可以由用人單位和勞動者隨意就兩個數(shù)額進行自主約定。換句話說，如果雙方就試用期工資的39。約定數(shù)額未達到勞動合同約定工資的百分之八十，用人單位即可能面臨被員工要求承擔“未足額發(fā)放勞動者勞動報酬”的法律責任。因此，本案中，公司對員工試用期工資設定為 20xx 元，勞動合同期工資設定為 3000 元的做法不當。第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同是否需要時間前提?根據(jù)相關規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?！备鶕?jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的時間前提有兩項：一是用人單位與勞動者約定了合法有效的試用期。二是勞動者正處于試用期。兩者不可缺一。本案中，基于第一條分析結果，公司并未與員工約定合法有效的試用期，因此，當然不能再以“不符合錄用條件”為由解除其勞動合同。第四，合同內(nèi)容要全面勞動合同主要應包含下列內(nèi)容：；；；；；；。要仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。第五，合同內(nèi)容要合法一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應符合法律規(guī)定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能承擔相應的民事責任等。員工簽訂勞動合同9一、分公司能否與員工簽訂勞動合同分公司雖然沒有獨立的主體資格，但是其實際領取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關的經(jīng)營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認其主體資格?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條規(guī)定：“《民事訴訟法》第49條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機構和財產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：(5)法人依法設立并領取營業(yè)執(zhí)照的分支機構”從上述法律的規(guī)定來看，分支機構單獨從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責任最終由總公司承擔。《〈勞動合同法〉實施條例》第4條規(guī)定：“《勞動合同法》規(guī)定的`用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的?？梢宰鳛橛萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同。未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。”因此，根據(jù)《〈勞動合同法〉實施條例》的規(guī)定，分公司或者分支機構是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標準在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。二、分公司有哪些特點分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務經(jīng)營活動的分支機構或附屬機構。分公司的特征具體表現(xiàn)為：①分公司沒有自己的獨立財產(chǎn)，其實際占有、使用的財產(chǎn)是總公司財產(chǎn)的一部分，列入總公司的資產(chǎn)負債表中。 ②分公司不獨立承擔民事責任。③分公司不是公司，它的設立不須依照公司設立程序，只要在履行簡單地登記和營業(yè)手續(xù)后即可成立。 ④分公司沒有自己的章程，沒有董事會等形式的公司經(jīng)營決策和業(yè)務執(zhí)行機關。 ⑤分公司名稱，只要在總公司名稱后加上分公司字樣即可。員工簽訂勞動合同10如果二手房賣房者選擇了中介公司代理房屋的出售，應首先與中介公司簽訂協(xié)議。各中介公司一般都有自己的格式合同，賣房者應根據(jù)自己的實際情況對格式合同進行修改或補充。在此列出必備條款，供各位賣房者參考：(1)雙方的基本情況，最好附中介公司的營業(yè)執(zhí)照復印件、資質證書復印件和經(jīng)紀人的資格證復印件。(2)委托標的物的詳細情況，即要出售的房產(chǎn)的`位置、四至、面積、房產(chǎn)證號、房屋平面圖等?？梢詫⒎慨a(chǎn)證和平面圖復印件作為合同附件。(3)委托事項:包括對買主有無特殊要求、掌握的價格區(qū)間、需耍委托辦理的手續(xù)等等。(4)委托方式:是獨家代理還是一般代理。(5)委托期限:寫明委托起止日期。并明確委托期限結束后的法律后果，(一般來說，中介公司都是委托事項究成才收費。委托期限結束而委托事項未完成的不收費)。(6)委托費用:明確代理賣房的傭金、雙方各白應負擔的費用等，不要一攬子報價。(7)付費方式和期限，并明確未完成或未全部完成委托事項時應收取的費用及支付方式。(8)雙方的權利、義務:賣方保證自己委托出售的房屋沒有任何瑕疵，按時支付傭金，不與中介推薦的買主私下交易，配合各種手續(xù)的辦理等。中介方保證在約定期限內(nèi)完成委托事項，不得私卜交易等。(9)合同的變更和解除:任何合同的變更與解除都應當采用書面形式，另行簽訂補充協(xié)議。特別明確合同解除的情形，明確什么情況下合同當事人有解除合同的權利，以及合同解除時的通知義務。(10)違約責任:明確什么情況屬違約，違約方應承擔的責任，約定違約金的數(shù)額、支付方式、支付期限等。(11)爭議解決方式:是選擇仲裁還是訴訟。如果是仲裁，必須明確仲裁機構。訴訟要在房屋所在地的法院進行。(12)合同的起止日期:合同起止日可以同委托期限的起止日相同，也可以不同，但不得短于委托期限。(13)其他需要規(guī)定的情況。員工簽訂勞動合同11勞動合同LABOUR CONTRACT姓 名： ____________________NAME部 門： ____________________DEPARTMENT崗 位（職務）：____________________POST二00四年八月制定《勞動合同》簽訂須知一、本合同由上海有限公司（以下簡稱“本公司”）人事部門受總經(jīng)理委托，根據(jù)《**市勞動合同條例》、《中華人民共和國勞動法》和本公司的《公司管理制度》以及其他相關法律、法規(guī)、公司其他規(guī)章制度而規(guī)定。二、本合同共十二條，內(nèi)容包括：本合同期、工作崗位及工作職責、勞動報酬、勞動保險及福利待遇、工作時間、勞動紀律、商業(yè)秘密、解除和不得解除本合同的規(guī)定、本合同終止的條件、違反本合同的責任、勞動爭議和其他事項。三、凡在本公司就職的員工均須簽訂本合同，本合同一經(jīng)雙方簽章生效，本公司即與簽約者（本合同中稱“已方”）發(fā)生本合同所約定的各項權利和義務關系。四、簽訂本合同的乙方必須是乙方本人，乙方不得委托任何第三人代為簽訂本合同；簽訂本合同的甲方代表為總經(jīng)理或由總經(jīng)理委托的人。五、本合同文本報***勞動局備案。上海***房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司（以下簡稱“甲方”）系在中華人民共和國上海注冊的國內(nèi)合資企業(yè)。現(xiàn)聘用_____________（以下簡稱“乙方”），合法、有效證件號碼：____________________為甲方全日制勞動合同制員工，乙方愿意接受甲方的聘用。乙方性別：________，出生日期：________年________月________日，聯(lián)系地址：____________________________________，聯(lián)系電話（非移動電話）：_________________。乙方近親屬或關系密切之社會關系的稱謂：_________________，姓名：_______________，聯(lián)系地址：_____________________________________，聯(lián)系電話：___________________。甲，乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》和本公司的《公司管理制度》以及其他相關法律、法規(guī)、公司其他規(guī)章制度，本著自愿、平等和誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。第一條 本合同期限本合同期限自_________年_____月______日起至___________年_______月______ 日止。其中自_________年_____月______日起至____________年_______月______日止為試用期。本合同期限屆滿，本合同即行終止，甲，乙雙方的勞動關系即行解除；甲、乙雙方 可以另行協(xié)商延長本合同期限、并辦理本合同續(xù)簽手續(xù)。任何一方在本合同期限屆滿前提出終止勞動關系的，均應提前一個月以書面形式通知對方，否則將以一方一個月的底薪代替提前通知期，本合同另有約定的除外。在本合同期限內(nèi)，乙方如主動向甲方提出同一部門內(nèi)或不同部門之間的職務調(diào)動， 經(jīng)甲方批準后，乙方需針對該調(diào)動后的職務增加三個月的試用期并重新約定相應的勞動報酬及福利待遇；在本合同期限內(nèi)，乙方如根據(jù)甲方的需要發(fā)生同一部門內(nèi)或不同部門之間的職務調(diào)動，則乙方無需針對該調(diào)動后的職務增加試用期，但需針對該調(diào)動后的職務重新約定相應的勞動報酬及福利待遇。第二條 工作崗位及工作職責甲方安排乙方從事___________部門的____________職位（崗位）的相關工作。乙 方應按照其崗位職責的要求，按時按質量完成甲方制定的合理的工作任務。根據(jù)甲方一崗多職的工作原則，本款所確定的崗位是乙方的主要崗位，其它由甲方安排的工作是乙方的次要崗位。雙方均確認，本款所述主要崗位和次要崗位構成乙方全部工作范圍。甲方根據(jù)工作的需要及乙方的能力和工作表現(xiàn)，可以調(diào)動乙方的工作職位（職務）， 并調(diào)整其相應的勞動報酬及福利待遇，無特殊情況乙方應服從甲方的調(diào)動，并辦理相應的職位（職務）變動手續(xù)。乙方受雇于甲方期間內(nèi)應保證始終按照甲方的要求完成甲方交付的工作職責。乙方 應在本合同第五條所述工作期間內(nèi)以其全部時間、精力和技能致力于完成甲方布置的及乙方崗位職責要求的工作事項，并執(zhí)行甲方的指示和命令而不得從事其它工作和業(yè)務。第三條 勞動報酬甲方按照本公司制定的〈〈公司管理制度〉〉確定乙方的勞動報酬。乙方勞動報酬包 括底薪、各種津貼、傭金、獎金或花紅。雙方確定的甲方支付給乙方的每月底薪為人民幣__________元整。每月底薪發(fā)放日 期為次月的8日（如逢違法定假日則相應順延或提前，甲方有權根據(jù)具體情況選擇適用），傭金提成的發(fā)放日期為甲方因乙方完成相關工作而取得的營業(yè)收入（傭金）進入甲方帳戶后的次月15日（如逢違法定假日則相應順延或提前，甲方有權根據(jù)具體情況選擇適用）。對于因乙方為甲方工作、（以下稱“提 成”），由甲方按照規(guī)定的提成比例提取，并采取如下方式發(fā)放：a、 中介住宅部、中介辦公樓部、項目部5級或以上員工營業(yè)額提成的70%作為 傭金，30%作為獎金。員工在職期間，公司將于營業(yè)額到帳之次月按公司規(guī)定比例全額發(fā)放傭金和獎金。員工離職后，其所有未到帳營業(yè)額之傭金部分，公司仍將于營業(yè)額到帳之次月按公司規(guī)定比例發(fā)放；而其所有未到帳營業(yè)額之獎金部分，公司將根據(jù)不同