【正文】 乙方每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按本合同約定的下列方法____進行解決：1．由仲裁委員會仲裁2．向人民法院起訴十．本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。四．乙方必須支付甲方工作報酬____________元。七、協(xié)議的終止和解除甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本協(xié)議；甲、乙兩方均可以根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定行使合同解除權。離職后5日內(nèi)將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。工作地點：根據(jù)市場需要由公司統(tǒng)一就近安排 。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同；若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟補償金。患病或因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的，按國家有關規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更有關內(nèi)容。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，完全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。三、勞動保護和勞動條件甲方安排乙方執(zhí)行___________工作制。第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。第四條、工作時間和休息休假：工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。雙方約定不定時工作制后，張某可能無法享受足額社會保險、正常休假及加班工資?！瓣庩柡贤币m紛案例回顧出于避稅等因素的考慮，劉某與B公司在勞動合同上寫明，月工資為1200元，但劉某實際領取的月工資為5000元，其中1200元通過銀行發(fā)放，剩余 3800元現(xiàn)金發(fā)放。這進一步證明了書面形式的證據(jù)效力。這些表明，書面形式并非勞動合同的成立要件或者是生效要件。純粹是為了避免勞動爭議糾紛，同時其作用還在于使得勞動合同鑒證環(huán)節(jié)更為便捷。乙方必須遵守國家法律和法規(guī)，保守國家機密及甲方有關秘密。甲方可以根據(jù)乙方工作的需要，對乙方進行專業(yè)知識、規(guī)章制度、職業(yè)道德等方面 的教育和培訓，提高乙方的綜合勞動技能。員工在職期間，公司將于營業(yè)額到帳之次月按公司規(guī)定比例全額發(fā)放傭金和獎金。第三條 勞動報酬甲方按照本公司制定的〈〈公司管理制度〉〉確定乙方的勞動報酬。在本合同期限內(nèi)，乙方如主動向甲方提出同一部門內(nèi)或不同部門之間的職務調(diào)動， 經(jīng)甲方批準后，乙方需針對該調(diào)動后的職務增加三個月的試用期并重新約定相應的勞動報酬及福利待遇；在本合同期限內(nèi)，乙方如根據(jù)甲方的需要發(fā)生同一部門內(nèi)或不同部門之間的職務調(diào)動，則乙方無需針對該調(diào)動后的職務增加試用期，但需針對該調(diào)動后的職務重新約定相應的勞動報酬及福利待遇。現(xiàn)聘用_____________（以下簡稱“乙方”），合法、有效證件號碼：____________________為甲方全日制勞動合同制員工，乙方愿意接受甲方的聘用。(12)合同的起止日期:合同起止日可以同委托期限的起止日相同，也可以不同，但不得短于委托期限。(8)雙方的權利、義務:賣方保證自己委托出售的房屋沒有任何瑕疵，按時支付傭金，不與中介推薦的買主私下交易，配合各種手續(xù)的辦理等?？梢詫⒎慨a(chǎn)證和平面圖復印件作為合同附件。 ②分公司不獨立承擔民事責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條規(guī)定：“《民事訴訟法》第49條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機構和財產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：(5)法人依法設立并領取營業(yè)執(zhí)照的分支機構”從上述法律的規(guī)定來看，分支機構單獨從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責任最終由總公司承擔。二是勞動者正處于試用期。第二，試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關系。甲乙雙方不可隨意終止合同，如乙方不能完成教學工作或違反學校規(guī)定造成不良后果情節(jié)嚴重者，甲方有權解聘。工資待遇或獎金。對學生要愛心+耐心，贏得學生的尊重與喜愛。甲方的權利與義務(1)為乙方提供教學的場地和必要的教學設備。4)乙方被依法追究刑事責任的39。(2)嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。五、合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。若乙方違反此協(xié)議的相關規(guī)定，甲方有權單方面解除協(xié)議。 還有一個案例，一名工人不小心將單位的一份報紙裝在工具箱中，準備帶出工廠，卻被保安查獲。但是往往有這樣的不法公司，在貨物銷售出去以后，以各種理由立刻和銷售人員解除勞動關系，如果銷售人員主張權利，則以資金未回籠為由拒絕支付獎金，導致銷售人員的工資獎金利益受到嚴重損害。很多用人單位在勞動合同中都明確規(guī)定，服從單位調(diào)遣和安排，單位有權調(diào)動勞動者崗位。這樣的合同條款是無效的。工資清單里的工資是法定正常工作時間的基本工資（一般都是當?shù)卣甲畹凸べY標準）。一旦公司解除勞動合同，在支付經(jīng)濟補償金發(fā)生爭議的時候，或者出現(xiàn)拖欠工資加班費的爭議的時候，往往按照合同上簽署的金額賠償，導致員工利益受到嚴重侵害。在廣東省中山市，還可以撥打968800133進行查詢，輸入身份證號即可。如果是勞務合同，這個公司我勸你不要進了，一開始就算計勞動者的公司，絕對不是什么好公司，你如果進了，今后的苦難還在等著你。于是乎有些用人單位開始玩文字游戲，將勞動合同改為勞務合同。勞動者即使打贏了官司也無財產(chǎn)可供執(zhí)行。（地址：中山市悅來南路12號中山市工商行政管理局院內(nèi)二樓）對于不能通過以上方式進行查詢的公司、企業(yè)、個體工商戶，就絕對不是合法的經(jīng)營主體，不具備用工主體資格。一、需弄清對方是否為合法用工單位簽訂勞動合同時，首先要弄清楚對方是否為合法用工單位，是否具備用工主體資格。八．其他責任事項：1．__________________________________________________________________2．__________________________________________________________________3．__________________________________________________________________4．__________________________________________________________________5．__________________________________________________________________6．__________________________________________________________________九．糾紛解決方式。否則，如發(fā)現(xiàn)虛假，甲方必須承擔一切損失賠償責任。七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定承擔違約責任。四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。甲方（蓋章）：___________________簽章日期：___________________乙方簽名：___________________簽章日期：___________________員工簽訂勞動合同2聘用單位(甲方)：__________________受聘人(乙方)：__________________身份證號碼：__________________茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、聘用期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。第二十條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十三條乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應當全額賠償。四、勞動報酬第六條實行月工資制，乙方第一年每月基本工資為______元。以完成一定的工作為期限：自______年______月______日起至______完成之日止。其中，試用期為______（A、勞動合同期為3個月以上不滿1年的，試用期1個月；B、1年以上3年以下的，試用期2個月；C、3年以上和無固定期限的，試用期6個月；D、以完成一定工作任務或期限不滿3個月的，無試用期。第七條有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工資標準：乙方崗位發(fā)生變更調(diào)整的；根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益需要調(diào)整的；根據(jù)職工的工作表現(xiàn)或績效考核情況變化的；其他情況確實需要調(diào)整工資標準的。六、社會保險第十四條根據(jù)乙方的申請，由乙方自行購買社會保險，甲方將社會保險單位應承擔部分以現(xiàn)金的形式和工資一起支付給乙方。第二十一條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；規(guī)章制度違法，損害乙方利益的；因欺詐、脅迫致勞動合同無效的；法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。四．乙方必須支付甲方工作報酬____________元。甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按本合同約定的下列方法____進行解決：1．由仲裁委員會仲裁2．向人民法院起訴十．本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。簽訂勞動合同后，如不發(fā)生意外情況，勞動者和用人單位將是一個長期的合作過程。進了這些非法用工單位，簽了勞動合同也是無效的。而大公司則不會發(fā)生這種情況，即使破產(chǎn)，現(xiàn)有的廠房機器設備搬不走。同一些不正規(guī)的“勞務公司”“中介公司”合作，由勞動者和“勞務公司”簽訂所謂的勞動合同，而讓勞動者同自己簽訂“勞務合同（或協(xié)議）”。雖然《勞動合同法》通過后，在這方面有所改善，但此類陷阱不得不防。也可以持社?？ㄖ苯拥絼趧颖Ｕ喜块T或者銀行的窗口進行查詢。所以員工切不可大意，注意保留證據(jù)，在發(fā)生勞動爭議的時候，就可以維護自己的合法權益。這樣，就達到了用所謂的高薪誘人應聘的目的。法律規(guī)定個人所得稅的納稅人是勞動者，單位只是代扣代繳。勞動者必須注意，若遇到這種條款，必須和單位交涉，能否改為“經(jīng)協(xié)商一致，甲方可以調(diào)動乙方工作崗位”，如果單位不同意變更，簽了也無妨，因為這樣的條款是沒有任何法律效力的。因此，你作為銷售人員，當有公司同你約定獎金與資金回籠掛鉤時，你得先打聽一下這家公司的信譽怎么樣，不好的公司就不要去了。后被公司以盜竊為由辭退，后經(jīng)仲裁和訴訟，單位出示了雙方簽訂的勞動合同，有“擅自攜帶物品出廠的，視為嚴重違章，解除勞動合同”的規(guī)定。二、乙方應在本就業(yè)協(xié)議終止日前，帶上本人身份證、學歷等相關證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關手續(xù)。甲方：（蓋章）乙方（簽名）：日期：_____年__月__日日期：_____年__月__日員工簽訂勞動合同6甲方：__________________乙方：__________________家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：合同期限和工作崗位本合同適用餐飲員工。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。(3)按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務。5)法律、法規(guī)規(guī)定的情形。(2)制定各學科的教育教學的目標和任務，并提出要求。任何情況下不得打罵學生，學會多與家長溝通，得到家長的信任與支持。(6)教學中如有好的意見或建議可向甲方提出，經(jīng)商定有利學校的發(fā)展，甲方將以獎金的形式發(fā)放給乙方，以示感謝并激勵雙方共同進步。乙方如想中途辭職，需提前_______個月向甲方提出辭職，如能提供可以勝任的代課教師，乙方經(jīng)甲方同意可提前離崗。根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。兩者不可缺一。《〈勞動合同法〉實施條例》第4條規(guī)定：“《勞動合同法》規(guī)定的`用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的。③分公司不是公司，它的設立不須依照公司設立程序，只要在履行簡單地登記和營業(yè)手續(xù)后即可成立。(3)委托事項:包括對買主有無特殊要求、掌握的價格區(qū)間、需耍委托辦理的手續(xù)等等。中介方保證在約定期限內(nèi)完成委托事項，不得私卜交易等。(13)其他需要規(guī)定的情況。乙方性別：________，出生日期：________年________月________日，聯(lián)系地址：____________________________________，聯(lián)系電話（非移動電話）：_________________。第二條 工作崗位及工作職責甲方安排乙方從事___________部門的____________職位（崗位）的相關工作。乙方勞動報酬包 括底薪、各種津貼、傭金、獎金或花紅。員工離職后，其所有未到帳營業(yè)額之獎金部分，待營業(yè)額到帳后三個月內(nèi)公司在確認該筆業(yè)務無任何投訴或有任何不良現(xiàn)象后，公司才予以發(fā)放。乙方應當積極參與，并主動接受甲方的相關