【文章內(nèi)容簡介】 答案解析』試用期屬于約定條款。 　　三、醫(yī)療期*掌握　?。ㄒ唬┽t(yī)療期的概念　?。浩髽I(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限?！　。郝毠ひ蚬ぷ髟馐苁鹿蕚蛘呋悸殬I(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間。職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金外，還應當按照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。　　（二）醫(yī)療期期間　　，需要停止工作，進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期； 實際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期10年以下5年以下3個月6個月內(nèi)累計5年以上6個月12個月內(nèi)累計10年以上5年以下6個月12個月內(nèi)累計5年以上10年以下9個月15個月內(nèi)累計10年以上15年以下12個月18個月內(nèi)累計15年以上20年以下18個月24個月內(nèi)累計20年以上24個月30個月內(nèi)累計　　醫(yī)療期的計算從病休第一天開始，累計計算?！　±?名應享受3個月醫(yī)療期的職工如果從2008年3月15日起第一次病休，則該職工醫(yī)療期應在3月15日至9月14日6個月內(nèi)的時間段確定。假設到7月20日，該職工已累計病休3個月，即視為醫(yī)療期滿。若該職工在7月21日至9月14日之間再次病休，就無法享受醫(yī)療期待遇。　　，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。 　?。ㄈ┽t(yī)療期內(nèi)的待遇　　，但最低不能低于最低工資標準的80%?！　?。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇?！　。蛘哚t(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經(jīng)濟補償規(guī)定給予其經(jīng)濟補償?！　〉谒墓?jié)　勞動合同的履行和變更（熟悉）　　一、勞動合同的履行　　（一）用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務　　。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读??！　　！　?、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。　　、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。　　，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行?！　　纠}單選題】甲公司與乙公司合并為丙公司，原甲、乙公司勞動合同的效力是（?。?。　　　　　　　　　　　『正確答案』A 　?。ǘ┯萌藛挝粦斠婪ń⒑屯晟苿趧右?guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務　　，其內(nèi)容不能違反勞動法律法規(guī)的義務性規(guī)范和勞動合同的約定條款。合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均有法律約束力?！　。私猓　∪绻萌藛挝坏囊?guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效?！　　?、職工、勞動行政部門監(jiān)督　　　　二、勞動合同的變更　?。洪_始履行但尚未履行完畢之前。　　2. 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！　。梢耘c勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關內(nèi)容；如果因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，則屬于用人單位的自主權，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動合同?！　〉谖骞?jié)　勞動合同的解除和終止（掌握）　　一、勞動合同解除　?。ㄒ唬﹦趧雍贤獬暮x*熟悉　　勞動合同解除：在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前　　勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況?！　。ǘ﹨f(xié)商解除（意定解除）——必須協(xié)商一致　　，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?！　?，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償?！　。ㄈ┓ǘń獬?掌握　　法定解除，是指在出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或勞動合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情形時，不需雙方當事人一致同意，勞動合同效力可以自然或由單方提前終止。法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。　　提前通知（無補償，單位無過錯）①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除。可隨時通知（有補償，用人單位有過錯）①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；?、谟萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的；③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。不需事先告知（有補償，用人單位有過錯）①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的?！　　纠}1多選題】張某是一大型外資企業(yè)的銷售總監(jiān)，其與單位簽訂的勞動合同約定實行不定時工作制。2008年5月張某突然以企業(yè)未支付其延時工作加班費為由單方面向公司提出解除勞動合同，并在未得到公司同意的情況下就離開了公司。公司因其突然辭職而造成很多工作無法交接。下列說法正確的是（?。??！　?，以延時工作要求公司支付加班工資的理由不能成立　　，不符合隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，屬于違法解除勞動合同　　，可以解除合同　　，張某可以隨時通知單位解除勞動合同，同時單位應該支付經(jīng)濟補償　　『正確答案』ABC 　　【例題2多選題】甲2008年1月與單位簽訂了5年的勞動合同，試用期為3個月。2009年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期（2008年1月～3月）的社保費。根據(jù)合同上的有關約定，2009年3月28日甲向單位提出補交社保費的要求，遭到拒絕。下列說法正確的是（?。！　　　　　　　　　　　赫_答案』ABC　　『答案解析』試用期包括在勞動合同期限中，試用期同樣屬于勞動關系的存續(xù)期間，因此，用人單位也應當為試用期內(nèi)的員工繳納社保費。該單位對甲要求補交社保費的要求予以拒絕，甲有權隨時通知單位解除勞動合同，并且得到經(jīng)濟補償和補交社保費的待遇。 　　提前通知（無過失性辭退）（有補償）有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依法定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。隨時通知（無補償）①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥勞動者被依法追究刑事責任的。裁減人員（經(jīng)濟性裁員）（有補償）有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；②與本單位訂立無固定期限勞動合同的；③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。用人單位不得解除勞動合同的情形①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金?！　　纠}1單選題】勞動者張某患糖尿病住院，醫(yī)療期滿后，不能從事原來的工作。雖經(jīng)用人單位對其重新安排，但仍不能從事新工作。用人單位決定解除與張某的勞動合同。下列說法正確的是（?。！　　　　　　　?，如果經(jīng)過培訓，仍不能勝任工作的，才能解除勞動合同　　『正確答案』A 　　【例題2多選題】甲在乙公司做銷售人員，簽訂有1年期勞動合同。公司對銷售人員每月規(guī)定有銷售指標，并規(guī)定3個月不能完成指標屬于不能勝任工作。甲工作半年后無心從事此工作，導致銷售業(yè)績一直下滑，已有3個月沒有完成指標。下述分析正確的有（?。??！　?，而甲表示同意的話，雙方可以即時解除勞動合同，但乙公司應支付甲經(jīng)濟補償　　，而甲表示不同意的話，乙公司應對甲進行培訓或者調(diào)整工作崗位，如甲仍不能勝任工作，則乙公司可以提前30日書面通知甲解除勞動合同，或者額外支付甲1個月工資即時通知解除甲的勞動合同　　，或者乙公司沒有提前30日書面通知，或者是即時通知卻沒有額外支付甲1個月工資就直接解除勞動合同的，屬于違法解除　　，應該收回或撤銷對甲的解除勞動合同決定，恢復雙方的勞動關系，或者不再繼續(xù)履行合同，而乙公司因此要承擔支付甲2倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，不再支付經(jīng)濟補償　　『正確答案』ABCD 　　【例題3多選題】洪某與一公司簽訂勞動合同，合同期限自2005年12月2日至2007年3月1日止。合同期滿后雙方未續(xù)訂，但公司繼續(xù)安排洪某在原工作崗位上班，并向其支付相應的勞動報酬。2008年4月10日上午，洪某在作業(yè)時不慎受傷，經(jīng)當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇终J定洪某為工傷，七級傷殘。洪某受傷后，要求單位給予工傷待遇，并保持與單位的勞動關系；公司認為勞動合同早已期滿，不同意保持與洪某的勞動關系。下列說法正確的是（?。??！　。聦崉趧雨P系同樣受勞動法律保護　　，公司可以解除與洪某的勞動關系　　，公司不能解除與洪某的勞動關系　　　　『正確答案』AC 　　【例題4多選題】某企業(yè)現(xiàn)有職工150人。下列情形中，屬于經(jīng)濟性裁員的有（?。！　?，需要裁減人員30人　　，需要裁減人員16人　　，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員20人　　，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁減人員10人　　『正確答案』ABC　　『答案解析』經(jīng)濟性裁員：需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的。選項D裁減不足20人也不足企業(yè)職工總數(shù)10%。 　　二、勞動合同的終止（掌握）勞動合同終止的情形（法定終止）； ；；，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；；、責令關閉、撤銷或者