【總結】培訓單元:溝通,?,內部溝通:條文要求,組織須保證不同階層及功能的員工,就質量管理系統(tǒng)的流程及效益,能作出溝通。DISISO9001:2000,?,內部溝通:溝通過程,Shannon&Weaver’s...
2025-10-19 18:42
【總結】解進強博士E-mail:Tel:13552834569TEL/FAX:89534360第四講招聘與配置Employees’RecruitingandDispositionFriday,May21,2023解進強管理學博士,中國社會科學院博士后碩士生導師,高
2025-02-17 23:03
【總結】第一章汽車與人類生活一、汽車與人類生活?1、汽車發(fā)展簡史?2、著名汽車公司及其標志?3、中國汽車工業(yè)發(fā)展?4、汽車與環(huán)境保護?插入一個典型賽車視頻動畫1、
2025-02-08 13:31
【總結】第四章招聘與人員測評?第一節(jié)招聘?第二節(jié)人員測評本章主要內容:第一節(jié)招聘1、招聘的含義?招聘即“招募”、“甄選”與“聘用”的總稱,是指為滿足組織發(fā)展的需
2025-01-26 22:45
【總結】口才與人格魅力銷售人員業(yè)績提升培訓系列5/4/20231作者:李澤堯著作權聲明本講稿相關內容受著作權法律保護大部分內容并已出版(《意識心理學》(西南交通大學教材1993年)、《中國人生存謀略》(四川人民出版社1999年))請勿復制、請勿用作商業(yè)目的、請勿。。。5/4/20232作者:李澤堯
2025-01-20 14:28
【總結】與人生智慧演講人:齊善鴻——教授、博士生導師曾任與現(xiàn)任學術與行政職務1、曾任南開大學商學院副院長2、現(xiàn)任教育部直屬“中國哲學社會科學管理創(chuàng)新研究中心”主任3、現(xiàn)任南開大學企業(yè)文化研究中心主任4、現(xiàn)任南開大學醫(yī)院院長5、現(xiàn)任國家旅游局飯店評定國家級星評員
2025-02-26 15:56
【總結】內部教程注意保密招聘管理與人才甄選資深HR管理咨詢顧問PTT國際認證高級講師張國良如何增加培訓效果如何增加培訓效果?閱讀10%?看老師示范20%?聽30%?看與聽50%?與人討論
【總結】尋找最適合的人才,讓人-機器-組織匹配的更和諧,具有科學的發(fā)展觀。本章導言非人力資源部的——員工招聘與人才選拔企業(yè)招聘的哲學和策略尋找最出色的員工尋找最便宜的員工尋找最窩囊的員工尋找最智慧的員工尋找最不喜歡錢的員工尋找最不喜歡家的員工……除了適合,還有什么?
2024-12-30 14:17
【總結】2023年1月20日星期五數(shù)學與人的發(fā)展(二)重慶三峽學院查中偉2023年1月20日星期五一門學科實現(xiàn)公理化的標志:一是它有一套基本術語,或原始概念;二是它有一組基本命題,或原始命題,或公理;三是其余的概念全由原始概念出發(fā)予以定義,其余的命題全由公理出發(fā)予以推理論證。起
2025-01-01 16:03
【總結】PresentationTitle 第二章人體反射和形態(tài)評定 第一頁,共五十四頁。 第一節(jié)人體反射評定技術 反射 〔1〕神經調節(jié)活動的方式 〔2〕由反射弧來完成 第二頁,共五...
2025-09-24 00:52
【總結】,向麥當勞學習——培訓體系與人才復制,,課程大綱,企業(yè)戰(zhàn)略與培訓體系麥當勞人才復制系統(tǒng)培訓體系與企業(yè)大學,第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略與培訓體系,企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的危機演進,企業(yè)的定位維度,,利用既有資源,借鏡他人,...
2025-10-16 13:14
【總結】國學與人生——尋找中國人的精神家園主講人:王姝QQ:372290710經過三十多年改革開放,我們國家徹底擺脫了貧窮落后的局面,今天,我們的物質財富情況一天比一天好,但人的精神面貌卻越來越令人擔憂。今后我們仍然面臨著許多挑戰(zhàn),但最大的挑戰(zhàn)是,用什么來保證我們的社會穩(wěn)定而和諧?—
2025-02-16 12:31
【總結】課件之四課件之四課件之四課件之四新人工作室處理個人社會關系正確認識人本理論所謂本質,即事物的根本性質,是決定該事物與其他事物相互區(qū)別的內在根據(jù)。人的本質就是決定人之所以是人,并同其他動物相區(qū)別的內在根據(jù)。自然科學的大量材料證明,人是由高度發(fā)達的類人猿進化而來的,迄今已有二、三百萬年的歷史,勞動在從猿到人的轉變過程中起了重大的作用。人
2025-02-26 15:06
【總結】1和君創(chuàng)業(yè)HJNGUARD組織與人主講包政2和君創(chuàng)業(yè)HJNGUARD西蒙認為:?管理良好的組織,對達到重要社會目標是有利的工具;它并不束縛成員。?重要的是如何擴展人的理性,而不是把組織看作非人化的官僚組織。?經典理論很重視組織中的秩序,而忽視人的情感。3和君創(chuàng)業(yè)HJNGUARD本講義的
2025-01-04 00:33
2025-02-26 16:30