員工溝通會(huì)--薪資與福利ppt51頁(編輯修改稿)
2025-01-18 04:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 答 :基于薪資的保密性，所有員工的合同底薪都填寫的是一個(gè)恒定值。在合同中已作約定，員工工資以其工資單，薪資確認(rèn)表等資料為準(zhǔn)。若合同內(nèi)容有重大改動(dòng)，雙方會(huì)再簽署合同更改通知。 勞動(dòng)合同續(xù)簽答疑 ?問題三 : ?問 :若我們對公司管理，工資福利待遇等有疑問或意見時(shí)，應(yīng)向誰咨詢，申述？ ?答 :公司與員工有很多溝通的平臺 ,比如 :愛心熱線 15917716016,比如季度溝通會(huì)等等 .其次公司人力資源部客戶專員和員工關(guān)系組的同事也會(huì)定期和不定期的走訪和探望員工 . 勞動(dòng)紀(jì)律 主要內(nèi)容 ? 守則 ? 考勤（按時(shí)出勤、請假流程） ? 工作紀(jì)律（離崗、不得從事工作無關(guān)的事情、吃東西、公司財(cái)產(chǎn) /生產(chǎn)物料 //設(shè)備 /電話 /工具 /光盤等） ? 安全規(guī)定（ ESD要求、安檢配合 /手機(jī) /員工卡等） ? 個(gè)人行為（吸煙區(qū)、來訪接待等） ? 用工單位的行為準(zhǔn)則（利益沖突、兼職、騷擾） ? 輕微違紀(jì)行為 結(jié)果：口頭警告 ? 較重違紀(jì)行為 結(jié)果：書面警告 ? 嚴(yán)重違紀(jì)行為 結(jié)果：退回所屬公司 (解除勞動(dòng)合同 ) ? 所有的違紀(jì)處分將被記錄 。 派遣員工守則 (1/3) ? 員工應(yīng)遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律，包括但不限于： 1. 按時(shí)上下班，不得遲到早退。 2. 事假至少提前 3天提出申請，病假要出具指定醫(yī)院證明，任何有準(zhǔn)備的醫(yī)療檢查或診治通常需要得到經(jīng)理的事先批準(zhǔn)，出現(xiàn)當(dāng)天提出的病假，員工應(yīng)盡可能的在缺勤當(dāng)天的上班的第一時(shí)間給直接上級主管打電話，如果無法做到的話，安排其他人代替自己打電話。具體政策參見公司員工手冊關(guān)于病假的規(guī)定 3. 員工有事需要離開生產(chǎn)線須事先經(jīng)直線經(jīng)理的批準(zhǔn)，以確認(rèn)離崗事由及時(shí)間。 4. 吸煙時(shí)須在指定吸煙區(qū)吸煙。 5. 進(jìn)出用工單位要正確佩戴員工胸卡，正確使用門卡，不允許將門卡、胸卡轉(zhuǎn)借他人。 6. 出入生產(chǎn)區(qū)須按要求穿戴防靜電服、鞋、腕環(huán)及手套、帽子。每天上班前必須進(jìn)行防靜電測試并記錄。在室外穿著防靜電鞋時(shí)要套上防塵套。 派遣員工守則 (2/3) 7. 在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，不得從事與工作 /生產(chǎn)無關(guān)的事 (如：串線、聊天、梳妝、上網(wǎng)、聽音樂、洗頭、洗澡、睡覺、購物、游戲、打私人電話等 )。 8. 保持工作現(xiàn)場安靜有序，不得在生產(chǎn)區(qū)吃零食（包括嚼口香糖）、大聲喧嘩、追逐打鬧、唱歌、吹口哨等，嚴(yán)禁在生產(chǎn)現(xiàn)場存放私人物品。 9. 生產(chǎn)線派遣員工非工作需要不要在辦公區(qū)逗留，未經(jīng)同意不能使用辦公區(qū)電話，不得動(dòng)用他人辦公用品。 10. 嚴(yán)禁將個(gè)人手機(jī)及配件、香煙及打火機(jī)帶入安檢門內(nèi)的區(qū)域。嚴(yán)禁將食品、飲料帶入生產(chǎn)區(qū)。 11. 未經(jīng)許可嚴(yán)禁取走生產(chǎn)物料、工具及帶有用工單位生產(chǎn)信息的紙張、軟盤、光盤等。 12. 派遣員工離開廠區(qū)須按規(guī)定程序配合接受安全檢查。通過安檢門要按順序排隊(duì)，根據(jù)需要提前脫掉工作服，并將所有衣兜內(nèi)物品掏出放入指定的安檢盒內(nèi)。 派遣員工守則 (3/3) 13. 愛護(hù)用工單位設(shè)備設(shè)施、財(cái)產(chǎn)、環(huán)境、服務(wù)或其他員工財(cái)物。 14. 未經(jīng)批準(zhǔn)愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備及公共設(shè)施，嚴(yán)禁涂寫亂畫，未經(jīng)許可任何人不得擅自挪動(dòng)或更換生產(chǎn)線設(shè)備及物料 (包括座椅 )。不得擅自移除安全標(biāo)志。 15. 不得使用用工單位財(cái)產(chǎn)，使用用工單位生產(chǎn)設(shè)備，使用他人電腦、使用他人用戶名和密碼。 16. 工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)上級主管或領(lǐng)導(dǎo)同意不得私自會(huì)見與工作無關(guān)的客人，或未經(jīng)允許不得私帶外來人員到用工單位內(nèi)。 17. 按規(guī)定程序和方法做好工作交接，與同事合作。 18. 應(yīng)及時(shí)執(zhí)行上級主管的合理指示。 19. 使用用工單位資源僅從事與工作相關(guān)的事情。 20. 不得捏造、歪曲事實(shí)，誹謗他人，詆毀他人個(gè)人名譽(yù)和用工單位信譽(yù)。 21. 服從工作分配、安排、調(diào)動(dòng)、保證正常工作秩序。 22. 經(jīng)批準(zhǔn)后才可以調(diào)換班次、生產(chǎn)線。 23. 不得對其他員工有騷擾行為。 派遣員工不應(yīng)有以下違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為 嚴(yán)重違紀(jì)行為 ? 嚴(yán)重違紀(jì)行為，包括但不限于： 1. 沒有用工單位的事先書面同意而缺勤，在一個(gè)日歷年度中連續(xù)達(dá) 3天，經(jīng)常遲到、早退，在一個(gè)日歷年度中累計(jì)達(dá) 4次； 2. 謊報(bào)工作，以任何形式偽造記錄及文件； 3. 偽造事實(shí)向用工單位獲取個(gè)人利益或協(xié)助他人這樣做； 4. 任何其他弄虛作假和欺騙用工單位的行為，包括但不限于提供虛假報(bào)銷憑證，未按用工單位蓋章政策使用用工單位印章； 5. 未經(jīng)事先批準(zhǔn)擅自取走用工單位財(cái)產(chǎn)或技術(shù)資料； 6. 未經(jīng)事先批準(zhǔn)擅自取走用工單位的生產(chǎn)物料、工具或帶有用工單位生產(chǎn)信息的紙張、軟盤、光盤等造成嚴(yán)重?fù)p失（人民幣 5,000元或以上的經(jīng)濟(jì)損失，或?qū)е鹿颈豢蛻艏捌渌谌酵对V等）； 7. 未經(jīng)批準(zhǔn)使用用工單位的財(cái)產(chǎn)，如使用用工單位生產(chǎn)設(shè)備、使用他人電腦、使用他人用戶名及密碼； 8. 因丟失個(gè)人胸卡或門卡未能及時(shí)報(bào)告而給用工單位財(cái)物帶來損害 /損失； 派遣員工不應(yīng)有以下違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為 嚴(yán)重違紀(jì)行為 11. 故意或疏忽致使用工單位蒙受嚴(yán)重?fù)p失（人民幣 5,000元或以上的經(jīng)濟(jì)損失，或?qū)е掠霉挝槐豢蛻艏捌渌谌酵对V等）； 12. 盜竊或侵吞用工單位或其他員工的財(cái)物； 13. 生產(chǎn)大樓（含生產(chǎn)大樓的走廊、洗手間）吸煙； 14. 違反用工單位規(guī)章制度中有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)和商業(yè)秘密保護(hù)的任何規(guī)定； 15. 違反用工單位關(guān)于電子信息及信息保密和安全防范的政策規(guī)定，例如修改電腦中的安全設(shè)置（包括防火墻、防病毒設(shè)置），未經(jīng)許可和同意擅自使用、安裝或下載非用工單位軟件（如網(wǎng)絡(luò)游戲），并將其連接到用工單位的內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)； 16. 若員工有某一親屬受公司雇用，該員工以其地位影響其親屬的雇用決定，諸如工作分配、增加工資等； 17. 未經(jīng)用工單位同意接受用工單位利益相關(guān)者所贈(zèng)送的價(jià)值 100歐元 (含 )以上的禮物； 18. 捏造、歪曲事實(shí)，誹謗他人，詆毀他人個(gè)人名譽(yù)和用工單位信譽(yù)； 19. 在用工單位內(nèi)（包括租借地）賭博、吸毒、威脅、誹謗他人、打架斗毆及其它暴力行為； 20. 在用工單位內(nèi)（包括租借地）非法罷工或消極怠工的； 21. 未經(jīng)允許不得私帶外來人員到用工單位 (包括租借地 _宿舍區(qū) )內(nèi)。 22. 被勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任。 派遣員工不應(yīng)有以下違反勞
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