員工溝通會(huì)--薪資與福利ppt51頁-文庫吧資料
2025-01-04 04:30本頁面
【正文】 他員工有騷擾行為。 21. 服從工作分配、安排、調(diào)動(dòng)、保證正常工作秩序。 19. 使用用工單位資源僅從事與工作相關(guān)的事情。 17. 按規(guī)定程序和方法做好工作交接，與同事合作。 15. 不得使用用工單位財(cái)產(chǎn)，使用用工單位生產(chǎn)設(shè)備，使用他人電腦、使用他人用戶名和密碼。 14. 未經(jīng)批準(zhǔn)愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備及公共設(shè)施，嚴(yán)禁涂寫亂畫，未經(jīng)許可任何人不得擅自挪動(dòng)或更換生產(chǎn)線設(shè)備及物料 (包括座椅 )。通過安檢門要按順序排隊(duì)，根據(jù)需要提前脫掉工作服，并將所有衣兜內(nèi)物品掏出放入指定的安檢盒內(nèi)。 11. 未經(jīng)許可嚴(yán)禁取走生產(chǎn)物料、工具及帶有用工單位生產(chǎn)信息的紙張、軟盤、光盤等。 10. 嚴(yán)禁將個(gè)人手機(jī)及配件、香煙及打火機(jī)帶入安檢門內(nèi)的區(qū)域。 8. 保持工作現(xiàn)場(chǎng)安靜有序，不得在生產(chǎn)區(qū)吃零食（包括嚼口香糖）、大聲喧嘩、追逐打鬧、唱歌、吹口哨等，嚴(yán)禁在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)存放私人物品。在室外穿著防靜電鞋時(shí)要套上防塵套。 6. 出入生產(chǎn)區(qū)須按要求穿戴防靜電服、鞋、腕環(huán)及手套、帽子。 4. 吸煙時(shí)須在指定吸煙區(qū)吸煙。 2. 事假至少提前 3天提出申請(qǐng)，病假要出具指定醫(yī)院證明，任何有準(zhǔn)備的醫(yī)療檢查或診治通常需要得到經(jīng)理的事先批準(zhǔn)，出現(xiàn)當(dāng)天提出的病假，員工應(yīng)盡可能的在缺勤當(dāng)天的上班的第一時(shí)間給直接上級(jí)主管打電話，如果無法做到的話，安排其他人代替自己打電話。 勞動(dòng)合同續(xù)簽答疑 ?問題三 : ?問 :若我們對(duì)公司管理，工資福利待遇等有疑問或意見時(shí)，應(yīng)向誰咨詢，申述？ ?答 :公司與員工有很多溝通的平臺(tái) ,比如 :愛心熱線 15917716016,比如季度溝通會(huì)等等 .其次公司人力資源部客戶專員和員工關(guān)系組的同事也會(huì)定期和不定期的走訪和探望員工 . 勞動(dòng)紀(jì)律 主要內(nèi)容 ? 守則 ? 考勤（按時(shí)出勤、請(qǐng)假流程） ? 工作紀(jì)律（離崗、不得從事工作無關(guān)的事情、吃東西、公司財(cái)產(chǎn) /生產(chǎn)物料 //設(shè)備 /電話 /工具 /光盤等） ? 安全規(guī)定（ ESD要求、安檢配合 /手機(jī) /員工卡等） ? 個(gè)人行為（吸煙區(qū)、來訪接待等） ? 用工單位的行為準(zhǔn)則（利益沖突、兼職、騷擾） ? 輕微違紀(jì)行為 結(jié)果：口頭警告 ? 較重違紀(jì)行為 結(jié)果：書面警告 ? 嚴(yán)重違紀(jì)行為 結(jié)果：退回所屬公司 (解除勞動(dòng)合同 ) ? 所有的違紀(jì)處分將被記錄 。在合同中已作約定，員工工資以其工資單，薪資確認(rèn)表等資料為準(zhǔn)。該時(shí)間包括了交通和喂哺時(shí)間，但享受此項(xiàng)待遇的時(shí)間不得超過一年。在產(chǎn)后第一年里，女性員工每天可以增加一個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間用于哺育嬰兒。另外為了更好地安排工作，需要在中國的黃金周假期（如春節(jié)、國慶節(jié)）前后休年假的員工，要求至少提前 7天進(jìn)行申請(qǐng) ? 年假不得取代未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤 . ? 未休年假 : 在終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，公司將對(duì)員工的未休年假小時(shí)以該員工的日工資小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)予以補(bǔ)償。 ? 提前計(jì)劃年假（鼓勵(lì)員工提前與客戶專員 ,文員 ,拉長，主管討論計(jì)劃休假時(shí)間。 ? 其中客戶方評(píng)估數(shù) /信鴻評(píng)估分所占比例分別為 70%與 30% ? 計(jì)算方式為： ? 客戶方評(píng)分（參考客戶評(píng)分體系） + 信鴻評(píng)分（參考附件之信鴻評(píng)分體系） ? 90分以上含 90分為季度工資的 10%*獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù) ? 8089分含 80分為季度工資的 8%*獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù) ? 7079分含 70分為季度工資的 5%*獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù) ? 低于 70分無季度激勵(lì)獎(jiǎng) ? 客戶方評(píng)分 ? 季度表現(xiàn)評(píng)估分?jǐn)?shù) (原 PI中的個(gè)人得分 )(70%) ? 現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律得分 (30%) ? 信鴻公司評(píng)分 ? 基礎(chǔ)分為 30分，參考如下項(xiàng)目 (附表 )，根據(jù)當(dāng)季員工表現(xiàn)從基礎(chǔ)分中相應(yīng)增加 /扣除后最終得分為準(zhǔn)。 紅利目標(biāo)： 根據(jù)公司每年盈利狀況，平均約為員工在該評(píng)估期間基本工資 % 發(fā)放條件 : ? 服務(wù)滿整個(gè)評(píng)估季度， ? 在獎(jiǎng)金發(fā)放當(dāng)日仍在職， ? 整個(gè)評(píng)估季度內(nèi)請(qǐng)無薪假不超過 10個(gè)工作日 ? 評(píng)議分?jǐn)?shù)不得低于 70 季度績效獎(jiǎng) 獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： ? 獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)客戶方及信鴻的季度評(píng)估評(píng)估分?jǐn)?shù)，及該評(píng)估季度公司盈利狀況進(jìn)行分配。雇員 全月工作小時(shí)按實(shí)際工作時(shí)間累計(jì) 2:加班費(fèi)和夜班津貼與原來不變 ,加班費(fèi)為時(shí)薪的 2倍國家法 定假日為 3倍 ,夜班津貼為時(shí)薪的 25%. 3:目前國家實(shí)行的綜合標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為 174H/月 ,因公司還未進(jìn)行 更改將延用之前的 ,公司將保留更改的權(quán)利 ,如果發(fā)生 更改公司將另行通知 . 年終績效獎(jiǎng) ? 根據(jù)公司業(yè)績，在公司有盈利的前提下而發(fā)放給員工的當(dāng)年的紅利分配。 ? 另外，信鴻公司結(jié)合市場(chǎng)行情等實(shí)際情況，完善了薪資及福利制度，此次調(diào)整的目的在于提高員工的收入而增強(qiáng)兩家公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，保留優(yōu)秀的員工，同時(shí)吸引更多的優(yōu)秀員工加入信鴻公司。 主題 : 員工手冊(cè)的學(xué)習(xí) ,薪資福利調(diào)整 ,勞動(dòng)合同續(xù)簽答疑 時(shí)間 : 2023年 3月 地點(diǎn) : 福地宿舍閱覽室 參加人員 : 全體派遣員工及信鴻人力資源部客戶組，員工關(guān)系組 ? 簽到 ? 宣布溝通會(huì)主題和意義 ? 公布薪資福利的調(diào)整情況 . ? 勞動(dòng)紀(jì)律和員工手冊(cè)討論和學(xué)習(xí) ? 員工勞動(dòng)合同續(xù)簽答疑 ? 結(jié)束 ,祝大家工作愉快 . 本次溝通會(huì)議程 如有任何疑問，請(qǐng)通過以下渠道和方式聯(lián)系我們 . ? 聯(lián)系渠道 : ? 1:愛心熱線 15917716016 ? 2:各區(qū)域愛心大使 ? 3:宿舍意見箱 ? 4:季度溝通會(huì) ? 5:Email: ? 聯(lián)系人員 : ? Bily: 22408991635 13728445045 ? Abel: 22408991281 15917716016 ? 鑒于本次溝通會(huì)的時(shí)間，我們將設(shè)問題收集環(huán)節(jié) ,我們將記錄并在 2023年 4月對(duì)員工所提問題進(jìn)行書面回復(fù) ,敬請(qǐng)留意 . ? 在過去的一年，信鴻公司秉承持續(xù)改進(jìn)的質(zhì)量方針，其管理水平得到了一些提升，感謝客戶方的支持 ,同時(shí)也感謝全體員工的努力 . ? 作為一個(gè)
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