員工溝通會(huì)--薪資與福利ppt51頁-資料下載頁
2024-12-31 04:30本頁面
【正文】 ? 按勞取酬 ? 接受培訓(xùn) ? 受到職業(yè)保護(hù) 公司權(quán)利 ? 按勞付酬 ? 獎(jiǎng)優(yōu)懲劣 ? 保護(hù)商業(yè)機(jī)密 員工義務(wù)（承諾） ? 完成工作任務(wù) ? 提高工作質(zhì)量 ? 保守商業(yè)機(jī)密 員工手冊內(nèi)容完善變更 上崗合格期 上崗合格期是你與信鴻互相了解的機(jī)會(huì)。如果上崗合格期內(nèi)的任何時(shí)候，你認(rèn)為信鴻對你不合適，你可以提出辭職 . 同樣如果你在上剛合格期有以下行為，信鴻也可以終止與你的合約，提前 3天書面通知你即可解除雙方的勞動(dòng)合同。 ? 不符合信鴻錄用的條件 ? 試用期考核不及格（即不勝任工作）； ? 嚴(yán)重違反本手冊規(guī)定或客戶方規(guī)章制度； ? 患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作； ? 違反國家計(jì)劃生育規(guī)定； ? 根據(jù)國家法律法規(guī)，其他可以解除勞動(dòng)合同的情形。 ? 凡有下列情形之一者，信鴻不予雇用 ： ? 1)．政府規(guī)定不得雇用者或有刑事犯罪記錄者； ? 2)．尚未年滿 16周歲者或個(gè)人資料不真實(shí)者； (派遣諾基亞 ? 員工必須年滿 18周歲 ) ? 3)．曾在本公司或前雇主被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者； ? 4)．曾被認(rèn)定不適宜擔(dān)任本公司工作者。 ? 5). 雇用人員必須持有效身份證明。 ? 6). 正常離職的工作伙伴再次申請雇用，須在離職 3個(gè)月 后方可進(jìn)行申請，且必須按照正常雇用手續(xù)進(jìn)行考核。 員工手冊內(nèi)容完善變更 離職相關(guān)事宜 ? 聘用的解除與終止 ? 分為以下四種情況：離職、自離、辭退、解雇。 ? 辭職 ? 根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在試用期結(jié)束后，公司與工作伙伴之間無論哪一方提出終止合同，需根據(jù)客戶方標(biāo)準(zhǔn)，提前 730天書面通知對方或以 730天工資作為代通知金。 ? 離職辦理：參照公司相關(guān)程序文件辦理 自離 ? 凡工作伙伴未經(jīng)正當(dāng)離職程序而離開公司 ,或連續(xù)曠工 3天或以上，一律視為自行離職，公司有扣除其 30日工資作為代通知權(quán)利，并視其對公司危害的程度，保留再追究應(yīng)該工作伙伴的違約責(zé)任和違約賠償金的權(quán)利 。 離職相關(guān)事宜 ? 辭退 ? 公司鼓勵(lì)與工作伙伴長期合作，共同發(fā)展，利益共享，但對不符合錄用條件、不能勝任工作等人員，公司有權(quán)不續(xù)簽勞動(dòng)合同或在合同未到期時(shí)予以辭退。 ? 當(dāng)工作伙伴發(fā)生以下情形，公司提前 1個(gè)月通知或支付 1個(gè)月工資，可予以辭退處理： ? 患病或者非因工受傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； ? 不勝任工作，或工作績效達(dá)不到崗位要求，經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能勝任； ? 其他符合國家法律法規(guī)規(guī)定的情形。 ? 辭退程序參考辭職程序進(jìn)行。有關(guān)辭退的其他事宜按照國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。 離職相關(guān)事宜 ? 解雇 ? 我們相信絕大部分的信鴻人都能以公司的價(jià)值觀為指導(dǎo)，并恪守我們的行為準(zhǔn)則，但也有極個(gè)別的人擾亂了我們的正常秩序，嚴(yán)重違反或故意多次違反公司或客戶方規(guī)章制度。對于這樣一些的行為，我們絕不姑息。因?yàn)槲覀兌记宄粋€(gè)道理：容忍小部分人擾亂工作秩序就是對我們大多數(shù)工作伙伴權(quán)益的漠視。 ? 有下列行為時(shí)，公司可以解除勞動(dòng)合同，無需提前通知和任何賠償，并可追究其違約責(zé)任和造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任： ? 嚴(yán)重違反公司或客戶方規(guī)章制度； ? 有雙重勞動(dòng)合同關(guān)系或未經(jīng)公司同意兼職而影響工作； ? 在公司錄用時(shí)，虛報(bào)人事資料、隱瞞身體狀況、學(xué)歷等，使公司在不知情的情況下簽署的勞動(dòng)合同無效。 ? 解雇程序： ? 被客戶方退回，有關(guān)退回的具體規(guī)定和程序參考本手冊“退回”條款。 ? 公司派駐現(xiàn)場管理人員按被退回的事實(shí)情節(jié)輕重，可提出解雇要求，相應(yīng)的客戶專員審核，經(jīng)人力資源服務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名后解雇生效。 ? 被解雇者需于解雇生效當(dāng)日，在保安員陪同下辦妥各種手續(xù)離開信鴻公司和客戶方。 離職相關(guān)事宜 員工手冊內(nèi)容完善和變更 ? 法定假期 ? 工作伙伴享有國家規(guī)定之每年 11天的法定假期： ? 工作伙伴同樣享受國家規(guī)定的年假 ,產(chǎn)假等假期 . 員工手冊內(nèi)容完善和變更 員工行為規(guī)范 信鴻之工作伙伴應(yīng)該在日常的工作中時(shí)時(shí)記住以下行為規(guī)范： 誠實(shí)守信，以誠立信； 敬業(yè)愛崗，高度負(fù)責(zé)； 廉潔自律，潔身自好。 穿著整潔、符合客戶方要求得工作服裝來上班，精神飽滿展笑顏； 嚴(yán)格遵循作業(yè)流程，堅(jiān)守崗位履行職責(zé)； 勤儉節(jié)約，反對浪費(fèi)； 盡忠職守，服從安排； 工作伙伴有義務(wù)嚴(yán)格保守企業(yè)的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密； 不得以任何理由濫用公司或客戶方的資源； 自覺遵守公司和客戶方相關(guān)管理規(guī)定。 ? ? 嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)是我們基本的工作作風(fēng)； ? 工作就是服務(wù)，以顧客滿意為目標(biāo)導(dǎo)向； ? 追求工作高質(zhì)量，工作高效率； ? 節(jié)約能源，維護(hù)生態(tài)，以環(huán)境保護(hù)為己任； ? 以身作則，率先垂范； ? 勇于承擔(dān)責(zé)任，勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，并及時(shí)改正錯(cuò)誤； ? 細(xì)致認(rèn)真、一絲不茍，追求細(xì)節(jié)的完美。 員工手冊內(nèi)容完善和變更 ? ? 處分分為經(jīng)濟(jì)處分和行政處分，可單獨(dú)或同時(shí)實(shí)施。 ? ? 對違紀(jì)工作伙伴的經(jīng)濟(jì)處分或賠償，可分為以下幾種： ? 賠償損失：工作伙伴有失職、破壞、違法、違規(guī)等行為，并造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，將追究其應(yīng)負(fù)的賠償責(zé)任。賠償金額，由其造成的實(shí)物損失、停工損失及修復(fù)費(fèi)用等來決定。依法賠償并不解除其他應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任； ? 離職或被客戶方退回的工作伙伴，所領(lǐng)取的物品有損壞或遺失按規(guī)定照價(jià)或加價(jià)賠償。（以當(dāng)時(shí)物業(yè)管理中心及財(cái)務(wù)部的定價(jià)為準(zhǔn)）。 ? ? 行政處分和處理包括口頭警告、書面警告、退回信鴻。 ?員工除了必須遵守公司員工手冊外還必須遵守客戶方的勞動(dòng)紀(jì)律 . 員工手冊內(nèi)容完善和變更 ? ? 對工作出色的員工，我們始終予以更多的關(guān)注和培養(yǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表揚(yáng)、記功及晉升三種。 ? ? 客戶方書面表揚(yáng)或多次口頭表揚(yáng)者。 ? 有拾金不昧或拒絕接受賄賂的行為者。 ? ? 對公司有突出貢獻(xiàn)者。 ? 當(dāng)選為年度優(yōu)秀員工者。 ? 檢舉違規(guī)或侵害公司利益之案件者。 ? 其他有實(shí)際功績者 。 員工手冊內(nèi)容完善和變更 祝大家工作愉快 !
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