醫(yī)院績效管理培訓課件(編輯修改稿)
2025-01-17 22:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 率效益指標 ?科室管理 ?醫(yī)療質(zhì)量 ?護理質(zhì)量 ?處方質(zhì)量 ?疾病疑難程度 質(zhì)量指標 手術(shù)例數(shù) 出院人數(shù) 專家門診人次 門診人次 核心指標 教學工作 科研工作 醫(yī)德醫(yī)風 醫(yī)療工作量和質(zhì)量指標考核 ?百元固定資產(chǎn)產(chǎn)值 ?醫(yī)生人均負擔門診人次 ?醫(yī)生人均負擔住院床日 ?平均住院日 ?床位使用率 ?同期指標對比情況 ?計劃指標完成情況 ?成本控制 月度獎金 科研工作考核 ● 國家重點學科 ● 醫(yī)院重點學科 ● 一般學科 醫(yī)院確定的年度科研目標 ●發(fā)表的論文 ●承擔的課題 ●成果和專利 績效考核結(jié)果 上一年度 科室績效獎金 總額的 15% 月度獎金 本科生教育 研究生教育 繼續(xù)教育 科室整體教學管理情況 教學師資水平 教學過程管理 教學工作成效 教學管理研究 教學工作考核 月度獎金 項目 一級指標 二級指標 考核部門 分值 精神文明 滿意度 按實際滿意度計算 黨院辦 10 投訴 投訴次數(shù) 投訴公示數(shù) 網(wǎng)上監(jiān)測人數(shù) 精神文明考核 月度獎金 周六日門診工作補貼 出診醫(yī)師：主任醫(yī)師每門診人次補貼 10元； 副主任醫(yī)師每門診人次補貼 8元； 主治醫(yī)師每門診人次補貼 5元。 其他崗位：補貼 100元 /天。 三、特殊考核 月度獎金 特殊崗位津貼 急診崗位、感染疾病科、 ICU（內(nèi)科、外科、兒科）、手術(shù)室等 200元 /月 → 400元 /月 → 1000元 /月（ 2023年 9月開始） 月度獎金 行政管理、后勤保障以及培訓體系崗位 ?行政、后勤部門 —— 按崗位關(guān)鍵程度、崗位風險性、責任大小劃分檔次。 ?培訓體系職工 —— 三年培訓體系的職工，其績效獎金由醫(yī)院制定標準，統(tǒng)一發(fā)放。 月度獎金 三年培訓體系的職工獎金標準 月度獎金 類別 標準（元 /月 /人） 入院 13個月 1000 入院 412個月 1500 入院第二年 2023/工作量掛鉤科室標準 入院第三年 進入科室考核 ?夜班費 40元 → 100元 → 150元，提高一線年輕醫(yī)護人員待遇。 其他激勵 月度獎金 考核辦法 臨床醫(yī)技科室 門診量獎勵 綜合考核獎金 手術(shù)獎勵 季度獎金 ?科室指標同期對比： 科室考核指標當期實際與上年同期進行對比 ?科室完成情況與計劃指標對比： 科室考核指標當期實際與年初科室的計劃指標進行對比 主要按科室當期實際完成工作量（或工作質(zhì)量）指標與醫(yī)院年初制定科室指標對比進行考核 季度獎金 門急診量獎勵 計劃比 同期比 門急診量計劃比增減比例 專家門診量計劃比增減比例 獎勵金額 門急診量同期比增減比例 專家門診量同期比增減比例 獎勵金額 0 0 門急診人次 0 0 門急診人次 0 0 門急診人次 0 0 門急診人次 0 0 門急診人次 0 0 門急診人次 0 0 0元 0 0 0元 季度獎金 手術(shù)量獎勵 計劃比 同期比 手術(shù)量計劃比增減比例 獎勵金額 手術(shù)量同期比增減比例 獎勵金額 0 每例手術(shù) 100元 0 每例手術(shù) 100元 0 0元 0 0元 季度獎金 綜合考核獎 (
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