員工行為管理與漸進式懲戒(ppt22)(編輯修改稿)
2025-01-17 17:25 本頁面
【文章內容簡介】 能與雇用契約、董事會政策、行政法規(guī)、或是法律授權等等有所牴觸 見範例 先前犯過相同違規(guī) ? 規(guī)則部份 ， 要注意重複性違規(guī)以及員工發(fā)生相關事件之預防措施 ? 建立不良表現的模式 “ 這不是我第一次跟你談到這種事 ” “ 見所附之會議摘要” 見範例 I=Impact 影響 ? 員工行為對於學?；虿块T之有效運作的負面 (或潛在的負面 )影響 ? 對教學計畫的負面影響 I=Impact 影響 ? 對其他員工的負面影響 ? 對員工效能的負面影響 見範例 S=Suggestions 建議 ? 對於正確行為以及表現水準的適當指示 ? 建議或推薦 ? 提供協(xié)助 ? 清楚的時間表 “立即生效 ” ? 後果 “若無法遵守以上指
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