員工招聘法律風險解析(編輯修改稿)
2025-01-17 16:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，為其使用外來從業(yè)人員的總人數(shù)乘以上年度全市職工月平均工資的６０％。－－用人單位和無單位的外來從業(yè)人員按照繳費基數(shù)１２ .５％的比例，繳納綜合保險費。－－ 第十三條（享受待遇）－－按下列規(guī)定享受綜合保險待遇： （一）用人單位使用的外來從業(yè)人員，享受工傷、住院醫(yī)療和老年補貼三項待遇； －－ －－《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》 新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范 （五）招聘外地員工 問題討論： 外來務工人員離職風險如何防范？ A、聯(lián)系方式確定 B、“做加法” 新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范 （六）招聘特殊勞動關系員工 上海首例退休人員工傷認定案 陳老師退休后受聘上海商業(yè)會計學校，成為客座英語老師。她在校園走道上被迎面奔跑而來的一名學生撞倒在地，經(jīng)醫(yī)院診斷為左肱骨外科頸骨折。陳老師為退休人員，這次受傷到底算工傷還是民事侵權？學校和上海市黃浦區(qū)勞動局各執(zhí)一詞。 2023年 8月 23日，上海市黃浦區(qū)法院就全市首例退休人員工傷認定案作出一審判決，退休人員被事業(yè)單位聘用的，工作時受傷屬工傷。上海商業(yè)會計學校承認陳老師確實在學校被撞骨折，但學校與她沒有勞動合同，雙方只存在民事勞務關系，不存在勞動關系，因此不符合申請工傷認定的條件。 2023年 8月，陳老師直接向上海市黃浦區(qū)勞動局申請工傷認定。 新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范 （六）招聘特殊勞動關系員工 （續(xù)） 2023年 12月，區(qū)勞動局經(jīng)調(diào)查核實后，于次年 1月作出工傷認定結論。根據(jù)上海市勞動局頒布的《關于特殊勞動關系有關問題的通知》，區(qū)勞動局認定商業(yè)會計學校與陳老師之間存在特殊勞動關系。商業(yè)會計學校認為區(qū)勞動局認定其與陳老師存在特殊勞動關系參照的依據(jù)不屬于法律，行政法規(guī)，對其合法性表示異議，遂申請行政復議。 2023年 4月，市政府給出了審查意見，認為《通知》不違反相關法律規(guī)定。據(jù)此，區(qū)政府維持區(qū)勞動局作出關于陳老師的工傷認定。商業(yè)會計學校又向黃浦區(qū)人民法院提起訴訟，法院審查后認為，區(qū)勞動局具有作出工傷認定結論的法定職權。被訴工傷認定結論認定事實清楚，行政程序合法，適用法律正確，依法應予維持。 案例分析：返聘人員可以認定工傷？ 新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范 （六）招聘特殊勞動關系員工 哪些員工是特殊勞動關系員工？ A、協(xié)議保留社會保險關系人員； B、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員； C、停薪留職人員； D、專業(yè)勞務公司輸出人員； E、退休人員。 新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范 （六）招聘特殊勞動關系員工 同特殊勞動關系員工要不要簽勞動合同？ 到底簽什么合同？ 勞動合同 /聘用合同 /上崗協(xié)議 /工作合同 /協(xié)議書 新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范 （六）招聘特殊勞動關系員工 如何約定雙方的權利義務？ A、退休返聘的員工有加班費嗎？ B、辭退要理由嗎？ C、要提前 30天通知嗎？ D、要支付經(jīng)濟補償金嗎？ 新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范 （六）招聘特殊勞動關系員工 關聯(lián)法規(guī) : “用人單位與勞動者形成特殊勞動關系，應當參照執(zhí)行以下勞動標準： (1) 工作時間規(guī)定； (2) 勞動保護規(guī)定； (3) 最低工資規(guī)定。 形成特殊勞動關系的雙方當事人可以協(xié)商約定有關的勞動權利義務?！? ――― 《關于特殊勞動關系有關問題的通知》 新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風險防范 （七）招聘臨時性員工 某臨時工與某汽車公司勞動爭議案 2023年 1月，某汽車公司通過介紹招用當?shù)匾幻R時工，從事辦公室保潔工作，工作量較輕。 2023年 8月，公司機構精簡，該臨時工在精簡之列。公司人事部通知其領完當月工資后即
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