員工招聘法律風(fēng)險(xiǎn)解析(編輯修改稿)
2025-01-17 16:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，為其使用外來(lái)從業(yè)人員的總?cè)藬?shù)乘以上年度全市職工月平均工資的６０％。－－用人單位和無(wú)單位的外來(lái)從業(yè)人員按照繳費(fèi)基數(shù)１２ .５％的比例，繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)。－－ 第十三條（享受待遇）－－按下列規(guī)定享受綜合保險(xiǎn)待遇： （一）用人單位使用的外來(lái)從業(yè)人員，享受工傷、住院醫(yī)療和老年補(bǔ)貼三項(xiàng)待遇； －－ －－《上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法》 新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范 （五）招聘外地員工 問(wèn)題討論： 外來(lái)務(wù)工人員離職風(fēng)險(xiǎn)如何防范？ A、聯(lián)系方式確定 B、“做加法” 新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范 （六）招聘特殊勞動(dòng)關(guān)系員工 上海首例退休人員工傷認(rèn)定案 陳老師退休后受聘上海商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)校，成為客座英語(yǔ)老師。她在校園走道上被迎面奔跑而來(lái)的一名學(xué)生撞倒在地，經(jīng)醫(yī)院診斷為左肱骨外科頸骨折。陳老師為退休人員，這次受傷到底算工傷還是民事侵權(quán)？學(xué)校和上海市黃浦區(qū)勞動(dòng)局各執(zhí)一詞。 2023年 8月 23日，上海市黃浦區(qū)法院就全市首例退休人員工傷認(rèn)定案作出一審判決，退休人員被事業(yè)單位聘用的，工作時(shí)受傷屬工傷。上海商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)校承認(rèn)陳老師確實(shí)在學(xué)校被撞骨折，但學(xué)校與她沒(méi)有勞動(dòng)合同，雙方只存在民事勞務(wù)關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此不符合申請(qǐng)工傷認(rèn)定的條件。 2023年 8月，陳老師直接向上海市黃浦區(qū)勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范 （六）招聘特殊勞動(dòng)關(guān)系員工 （續(xù)） 2023年 12月，區(qū)勞動(dòng)局經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，于次年 1月作出工傷認(rèn)定結(jié)論。根據(jù)上海市勞動(dòng)局頒布的《關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知》，區(qū)勞動(dòng)局認(rèn)定商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)校與陳老師之間存在特殊勞動(dòng)關(guān)系。商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)校認(rèn)為區(qū)勞動(dòng)局認(rèn)定其與陳老師存在特殊勞動(dòng)關(guān)系參照的依據(jù)不屬于法律，行政法規(guī)，對(duì)其合法性表示異議，遂申請(qǐng)行政復(fù)議。 2023年 4月，市政府給出了審查意見(jiàn)，認(rèn)為《通知》不違反相關(guān)法律規(guī)定。據(jù)此，區(qū)政府維持區(qū)勞動(dòng)局作出關(guān)于陳老師的工傷認(rèn)定。商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)校又向黃浦區(qū)人民法院提起訴訟，法院審查后認(rèn)為，區(qū)勞動(dòng)局具有作出工傷認(rèn)定結(jié)論的法定職權(quán)。被訴工傷認(rèn)定結(jié)論認(rèn)定事實(shí)清楚，行政程序合法，適用法律正確，依法應(yīng)予維持。 案例分析：返聘人員可以認(rèn)定工傷？ 新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范 （六）招聘特殊勞動(dòng)關(guān)系員工 哪些員工是特殊勞動(dòng)關(guān)系員工？ A、協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員； B、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員； C、停薪留職人員； D、專(zhuān)業(yè)勞務(wù)公司輸出人員； E、退休人員。 新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范 （六）招聘特殊勞動(dòng)關(guān)系員工 同特殊勞動(dòng)關(guān)系員工要不要簽勞動(dòng)合同？ 到底簽什么合同？ 勞動(dòng)合同 /聘用合同 /上崗協(xié)議 /工作合同 /協(xié)議書(shū) 新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范 （六）招聘特殊勞動(dòng)關(guān)系員工 如何約定雙方的權(quán)利義務(wù)？ A、退休返聘的員工有加班費(fèi)嗎？ B、辭退要理由嗎？ C、要提前 30天通知嗎？ D、要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？ 新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范 （六）招聘特殊勞動(dòng)關(guān)系員工 關(guān)聯(lián)法規(guī) : “用人單位與勞動(dòng)者形成特殊勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)參照?qǐng)?zhí)行以下勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)： (1) 工作時(shí)間規(guī)定； (2) 勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定； (3) 最低工資規(guī)定。 形成特殊勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定有關(guān)的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。” ――― 《關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知》 新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范 （七）招聘臨時(shí)性員工 某臨時(shí)工與某汽車(chē)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案 2023年 1月，某汽車(chē)公司通過(guò)介紹招用當(dāng)?shù)匾幻R時(shí)工，從事辦公室保潔工作，工作量較輕。 2023年 8月，公司機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)，該臨時(shí)工在精簡(jiǎn)之列。公司人事部通知其領(lǐng)完當(dāng)月工資后即
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