醫(yī)療行業(yè)企業(yè)如何經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)的人才測(cè)選(編輯修改稿)
2025-01-16 21:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ns 期望 Recognition 認(rèn)同 Per Person Productivity 人均生產(chǎn)率 范例 : 0 x (10 + 10 + 10) = 0 10 x (0 + 0 + 0) = 0 10 x (10 + 10 + 10) = 300 才干選拔的重要性 才干 vs. 經(jīng)驗(yàn) 工作表現(xiàn) 月份 3 6 9 12 15 18 平均數(shù) 才干 經(jīng)驗(yàn) 優(yōu)秀業(yè)績(jī) 結(jié)論：優(yōu)勢(shì)是 …… ? 能在某項(xiàng)工作中作出近乎完美表現(xiàn)的能力 選拔合適的人才 Gallup SRI174。 System SRI174。 的使命 ? 蓋洛普致力于幫助企業(yè) /組織作出明智的招聘決定。 ? 蓋洛普相信幫助企業(yè) /組織 “ 因才施用 ” 能提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效 ， 并使世界變得更加美好 。 SRI174。 哲學(xué)基礎(chǔ) ?當(dāng)企業(yè)將才干作為其招聘員工的決策核心時(shí)，企業(yè)將擁有極強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。 ?科學(xué)的、以才干為中心的招聘方法將使企業(yè)獲得穩(wěn)固的、可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。 SRI174。 歷史 ?蓋洛普擁有 30年 潛心研究才干、業(yè)績(jī)和成功之間的關(guān)聯(lián)的歷史。 經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn) ?在不同組織和行業(yè)對(duì)數(shù)十萬(wàn)例員工進(jìn)行的堅(jiān)持不懈的研究使蓋洛普精煉出可預(yù)知成功的測(cè)選科學(xué)。 ?蓋洛普采用定量與定性相結(jié)合的測(cè)選方法，經(jīng)過(guò)實(shí)踐的反復(fù)檢驗(yàn)，開(kāi)發(fā)出高質(zhì)量的測(cè)選工具。
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