醫(yī)療行業(yè)企業(yè)如何經(jīng)過實踐檢驗的人才測選-展示頁
2025-01-04 21:47本頁面
【正文】 干選拔的重要性 才干 vs. 經(jīng)驗 工作表現(xiàn) 月份 3 6 9 12 15 18 平均數(shù) 才干 經(jīng)驗 優(yōu)秀業(yè)績 結(jié)論：優(yōu)勢是 …… ? 能在某項工作中作出近乎完美表現(xiàn)的能力 選拔合適的人才 Gallup SRI174。 代數(shù) F. 哪個成績更應(yīng)受到你的注意？ 7%77%22%52%6%83%7%87%18%43%8%56%0%20%40%60%80%100%U . S. UK C a n a d a F r a n c e J a p a n C h i n a選擇 A選擇 F大多數(shù)的家長認為“ F”應(yīng)當(dāng)更受到注意。 語文 A。 2023 The Gallup Organization 在蓋洛普的研究當(dāng)中，選擇重視自己優(yōu)勢的人在每個國家都只占少數(shù)。 ? 員工的“發(fā)展機會” =“員工弱點”。 ?揭示經(jīng)理和員工、員工和顧客、顧客和企業(yè)財務(wù)硬數(shù)據(jù)之間的聯(lián)系。The SRI174。 System 經(jīng)過實踐檢驗的人才測選方法 目 錄 ?蓋洛普路徑 ?優(yōu)勢的重要性 ?選拔合適的人才 ?案例分析 ?蓋洛普 SRI系統(tǒng) 要想 影響 后三項 … …必須 管好 前五項 蓋洛普路徑 由此進入 發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢 因才適用 優(yōu)秀經(jīng)理 敬業(yè)員工 忠實顧客 可持續(xù)發(fā)展 實際利潤增
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