醫(yī)療行業(yè)企業(yè)如何經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)的人才測(cè)選-文庫(kù)吧資料
2025-01-02 21:47本頁(yè)面
【正文】 ) ?確定企業(yè)的規(guī)模和待聘職位 ?確定“自動(dòng)程序”的適用程度 ?衡量目前的企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施能否支持本工具 研究成功 ?想了解成功、復(fù)制成功的唯一辦法是 —— 研究成功 ?優(yōu)秀員工會(huì)反復(fù)表現(xiàn)出與平庸員工不同的思維、感覺(jué)、行為模式。 ?對(duì)篩選工具的分析和使用指導(dǎo)。 ?參照優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選。 ?研制篩選工具并進(jìn)行效度監(jiān)測(cè)。 ?蓋洛普采用定量與定性相結(jié)合的測(cè)選方法，經(jīng)過(guò)實(shí)踐的反復(fù)檢驗(yàn)，開(kāi)發(fā)出高質(zhì)量的測(cè)選工具。 歷史 ?蓋洛普擁有 30年 潛心研究才干、業(yè)績(jī)和成功之間的關(guān)聯(lián)的歷史。 ?科學(xué)的、以才干為中心的招聘方法將使企業(yè)獲得穩(wěn)固的、可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。 SRI174。 的使命 ? 蓋洛普致力于幫助企業(yè) /組織作出明智的招聘決定。 “發(fā)揮優(yōu)勢(shì)”的方式 11 優(yōu)勢(shì)的定義 12 優(yōu)勢(shì)是由 …… 組成 才干 技能 知識(shí) 才干方程式 T x (R + RE + R) = P3 Talent 才干 Relationship 人際關(guān)系 Right Expectations 期望 Recognition 認(rèn)同 Per Person Productivity 人均生產(chǎn)率 范例 : 0 x (10 + 10 + 10) = 0 10 x (0 + 0 + 0) = 0 10 x (10 + 10 + 10) = 300 才
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