日化行業(yè)企業(yè)如何選擇人才-文庫吧資料
2025-01-07 23:22本頁面
【正文】 會(huì)原因 選什么樣的人 ?人的哪些因素影響其績效？ ?我們可以從哪些角度分析人？ 影響績效的因素 ?取決于我們?nèi)绾味x績效 ?取決于在什么情境中 ?取決于針對(duì)什么工作 關(guān)于績效 ?組織績效與個(gè)人績效 ?績效的內(nèi)涵（指標(biāo)） ?三種不同的績效 ?關(guān)鍵績效指標(biāo) 人的差異 ?生物屬性 ?社會(huì)屬性 ?心理屬性 人的差異與工作 ?能力 ?學(xué)歷 ?才干 ?合適的 ?對(duì)什么合適 為誰選人 ?為工作 ?為組織 ?為老板 ?為事業(yè) 如何選到合適的人 ?工作分析的作用 ?確定人才規(guī)格 ?選擇招聘渠道 ?慎用測評(píng)工具 ?作出錄用決策 招募與測評(píng) 主要內(nèi)容 ?人員計(jì)劃與預(yù)測 ?人員需求預(yù)測 ?工作候選人招募 ?甄選過程 ?測試的基本概念 ?測試的類型 ?其他甄選技術(shù) 人員計(jì)劃與預(yù)測 ?內(nèi)部一致性 ?外部一致性 ?人員需求預(yù)測 ?外部候選人供給預(yù)測 ?內(nèi)部候選人供給預(yù)測 人員計(jì)劃與預(yù)測（續(xù)） 工作分析 組織的總體計(jì)劃 我們需要什么樣 人來做這項(xiàng)工作 對(duì)薪資和福利計(jì) 劃有何種影響 組織內(nèi)有誰可以 勝任這項(xiàng)工作 兩者相互 匹配嗎 如果不匹配，我們需 要什么樣的人，如何 招募他們 ?工作績效評(píng)價(jià) ?公司資料庫 ?培訓(xùn) ?雇員與管理 人員開發(fā) 人員需求預(yù)測需要考慮的因素 ?可能的雇員流動(dòng)比率 ?雇員的質(zhì)量與性質(zhì) ?與提高產(chǎn)
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