日化行業(yè)企業(yè)如何選擇人才(完整版)
【正文】 ?高級管理人員代理招募機(jī)構(gòu)即通常所說的“獵頭公司”，用來搜尋高級管理人才 ?利用他們需要堅持以下原則： 至終完成整個招募過程 業(yè)業(yè)務(wù)的人 候選人的來源之三：高級管理人員代理招募機(jī)構(gòu)（續(xù)） 機(jī)構(gòu) 了解一些情況 其他的招募形式 ?校園招募 ?雇員推薦與隨機(jī)求職者 ?計算機(jī)數(shù)據(jù)庫 ?老年雇員 ?退伍（轉(zhuǎn)業(yè)）軍人等 各種招募方式的使用情況調(diào)查 ?管理職位： ? 報紙廣告： 80% ? 私營就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)： 75% ? 雇員推薦： 65% ?專業(yè)和技術(shù)職位： ? 大學(xué)招募： 75% ? 報紙或技術(shù)雜志廣告： 70% ? 私營就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)： 70% 各種招募方式使用情況調(diào)查（續(xù)） ?銷售人員： ? 報紙廣告： 80% ? 雇員推薦： 75% ? 私營就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)： 65% ?辦公室工作人員或工廠生產(chǎn)人員 ： ? 雇員推薦和隨機(jī)求職者： 90% ? 報紙廣告： 80% ? 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)： 70% 為什么要進(jìn)行人員甄選 ?人的個體差異 ?工作和組織的要求 ?剔除不當(dāng)人選應(yīng)該在候選人被雇傭之前，而不是在此之后 ?招募和雇傭雇員需要成本 ?法律原因：公平就業(yè)、雇員犯法雇主的連帶責(zé)任 測試的基本概念 ? 效度 ? 效標(biāo)效度 ? 內(nèi)容效度 ? 信度 ? 再測估評 ? 復(fù)本估評 如何使測試有效 ?步驟一：分析工作 ?步驟二：選擇測試 ?步驟三：實(shí)施測試
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