日化行業(yè)企業(yè)如何選擇人才-資料下載頁(yè)
2025-01-03 23:22本頁(yè)面
【正文】 、無(wú)偏見(jiàn)的選拔工具。 ?但是評(píng)價(jià)中心的成本過(guò)高 ?替代方案 其他甄選技術(shù) ?背景調(diào)查與推薦信核查 ?雇用前信息服務(wù) ?測(cè)謊器和誠(chéng)實(shí)性測(cè)驗(yàn) ?筆跡分析 ?身體檢查 面試類(lèi)型 ?非結(jié)構(gòu)化面試 ?結(jié)構(gòu)化面試 ?情境面試 ?系列式面試 ?小組面試 ?壓力面試 ?評(píng)價(jià)面試 常見(jiàn)的面試錯(cuò)誤 ? 輕易判斷 ?強(qiáng)調(diào)負(fù)面信息 ?不熟悉工作 ?雇用壓力 ?求職者次序錯(cuò)誤 ?非言語(yǔ)行為 有效面試的步驟 ?面試準(zhǔn)備 ?建立和諧氣氛 ?提問(wèn) ?結(jié)束面試 ?回顧面試 面試指導(dǎo)總結(jié) ?使用結(jié)構(gòu)化表格 ?推遲決策 ?強(qiáng)調(diào)面試中能更準(zhǔn)確的得到評(píng)價(jià)求職者的特征 ?讓被試者說(shuō)話 ?遵守公平就業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 結(jié)構(gòu)化面試 結(jié)構(gòu)化面試或情境面試，指對(duì)某 職位的所有求職者提出一致性的、 事先確定好答案的一系列關(guān)聯(lián)問(wèn) 題的工作。 結(jié)構(gòu)化面試的步驟 ? 步驟一：工作分析 ? 步驟二：評(píng)價(jià)工作職責(zé)信息 ? 步驟三：制定面試問(wèn)題 ? 步驟四：制定面試問(wèn)題的基準(zhǔn)答案 ? 步驟五：任命面試委員會(huì)并進(jìn)行面試 各種選拔工具的效度 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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