日化行業(yè)企業(yè)如何進(jìn)行有效的績(jī)效評(píng)估-資料下載頁(yè)
2025-02-01 11:43本頁(yè)面
【正文】 的映射評(píng)估體系的五個(gè)認(rèn)識(shí)要點(diǎn)l 是一種戰(zhàn)略性的溝通渠道– 在組織上下傳達(dá)了這樣的信息： “什么才是對(duì)于我們真正重要的東西 ”– 映射出公司的戰(zhàn)略使命、定位、目標(biāo)等等。這才是我們認(rèn)為重要的東西！l 組織內(nèi)部的相互支持、達(dá)成共時(shí)、積極參與是十分重要的。– 評(píng)價(jià)指標(biāo)必須得到評(píng)估對(duì)象的廣泛理解與認(rèn)同。這就需要在建立評(píng)估體系時(shí)就吸收評(píng)估對(duì)象來(lái)參與。評(píng)估體系的五個(gè)認(rèn)識(shí)要點(diǎn)l 通過(guò)評(píng)估體系，可以加強(qiáng)必要的監(jiān)控與約束。– 管理者不可能把監(jiān)控范圍內(nèi)的一舉一動(dòng)都盡收眼底。– 評(píng)估體系的存在使得基于事實(shí)的管理稱(chēng)為可能 ，而不是依賴(lài)主觀(guān)臆斷或道聽(tīng)途說(shuō)來(lái)管理。 評(píng)估體系的五個(gè)認(rèn)識(shí)要點(diǎn)l 評(píng)估體系把目標(biāo)、個(gè)人、活動(dòng)聯(lián)系起來(lái)。– 員工得以理解他們的活動(dòng)如何影響到組織目標(biāo)。– 如果員工的表現(xiàn)達(dá)到了評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，他會(huì)得到肯定或獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)他保持下去并做得更好。評(píng)估體系的五個(gè)認(rèn)識(shí)要點(diǎn)l 從少數(shù)幾個(gè)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)始，逐步發(fā)展完善。– 并非每一種評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的建立與運(yùn)行都是經(jīng)濟(jì)有效的。– 通過(guò)運(yùn)行后數(shù)據(jù)采集，可以了解到評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的靈活度和有效性。評(píng)估體系的五個(gè)認(rèn)識(shí)要點(diǎn)有效的績(jī)效評(píng)估體系是一種有力的管理工具最初的推動(dòng) 持續(xù)改進(jìn)跟蹤記錄工作表現(xiàn)激勵(lì)與回報(bào)糾錯(cuò)與改進(jìn)預(yù)測(cè)與防范價(jià)值高 低時(shí)間 謝謝觀(guān)看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAI
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