日化行業(yè)企業(yè)如何選擇人才(參考版)
2025-01-05 23:22本頁面
【正文】 ?但是評價中心的成本過高 ?替代方案 其他甄選技術(shù) ?背景調(diào)查與推薦信核查 ?雇用前信息服務(wù) ?測謊器和誠實性測驗 ?筆跡分析 ?身體檢查 面試類型 ?非結(jié)構(gòu)化面試 ?結(jié)構(gòu)化面試 ?情境面試 ?系列式面試 ?小組面試 ?壓力面試 ?評價面試 常見的面試錯誤 ? 輕易判斷 ?強調(diào)負面信息 ?不熟悉工作 ?雇用壓力 ?求職者次序錯誤 ?非言語行為 有效面試的步驟 ?面試準備 ?建立和諧氣氛 ?提問 ?結(jié)束面試 ?回顧面試 面試指導(dǎo)總結(jié) ?使用結(jié)構(gòu)化表格 ?推遲決策 ?強調(diào)面試中能更準確的得到評價求職者的特征 ?讓被試者說話 ?遵守公平就業(yè)標準 結(jié)構(gòu)化面試 結(jié)構(gòu)化面試或情境面試，指對某 職位的所有求職者提出一致性的、 事先確定好答案的一系列關(guān)聯(lián)問 題的工作。 評價中心的組成 ?公文處理 ?無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ?管理游戲 ?個人演說 ?客觀測試 ?面試 評價中心的優(yōu)缺點 ?多數(shù)研究表明，評價中心對于預(yù)測管理工作績效是有用的。企業(yè)如何選人 孫健敏 教授 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 為什么要選人 ?組織出現(xiàn)職位空缺 ?組織增加新的職位 ?為現(xiàn)有職位做人才貯備 組織出現(xiàn)職位空缺 ?正常退休 ?人才流失 ?人員辭退 人才流動的原因 ?《關(guān)于跳槽的社會協(xié)同論》中國人力資源開發(fā)， 2023年第二期 ?個人原因 ?組織原因 ?社
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