求職安全與就業(yè)心理(編輯修改稿)
2025-01-16 06:10 本頁面
【文章內容簡介】 要求反而低的企業(yè)慎入； 經常在各類就業(yè)市場中出現(xiàn)的企業(yè)慎入。 （三）求職安全策略 仔細核查招聘信息 *不要填寫過于詳盡的資料，不要提供親友資料 *只交證件影印本，將空白部分打叉。 在復印件上最好注明 “ 僅供應聘使用 ” 。 * 個人的聯(lián)系方式一般提供手機號碼和電子郵件，不要提供家庭詳細住址、電話。 *記錄好何時何地向哪家公司投放了簡歷 報名填寫資料有余地 *面試地點偏僻、隱秘或是夜間面試不去； *畢業(yè)生單獨外出面試時，要告訴同學或輔導員； *拒絕不合理的要約及要求； *在不確定的情況下告知對方考慮后再回復。 面試安全事項 不知道自己究竟該干什么（無所適從、焦慮）。 *簡歷投出無回音（不踏實、焦慮）。 *同學間比較（例如：我的工作要比別人的好，為什么他的比我的好？不服氣、自卑）。 *父母親的期望值高（擔心、焦慮）。 *害怕回家鄉(xiāng)工作（擔心、焦慮）。 *害怕人際關系太復雜不敢邁入社會（擔心、焦慮）。 *擔心?？粕鷮W歷低缺乏競爭力（焦慮、自卑）。 二、就業(yè)心理 (一 )就業(yè)壓力來源及結果 *考研熱，考公務員熱，出國熱 *零工資就業(yè) *父母替子女應聘 *啃老族，校漂族 *聽霸、面霸、拒無霸 *自愧不如，怕見面試官 *托關系走后門 ： 缺乏主見、人云亦云、隨波逐流的心理 案例： 某高校機電專業(yè)畢業(yè)生，在本校舉辦的雙選會上，經過南京躍進汽車集團招聘人員的面試，該單位同意錄用他，但他看到自己專業(yè)的其他同學多沒有與該單位簽約，就產生從眾心理，猶豫不絕，經過兩個小時的再三考慮，他準備與該單位簽約時，該單位已經招聘結束。 （二）大學生就業(yè)的一般心理 當前激烈
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