求職安全與就業(yè)心理(編輯修改稿)
2025-01-16 06:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要求反而低的企業(yè)慎入； 經(jīng)常在各類就業(yè)市場中出現(xiàn)的企業(yè)慎入。 （三）求職安全策略 仔細(xì)核查招聘信息 *不要填寫過于詳盡的資料，不要提供親友資料 *只交證件影印本，將空白部分打叉。 在復(fù)印件上最好注明 “ 僅供應(yīng)聘使用 ” 。 * 個(gè)人的聯(lián)系方式一般提供手機(jī)號碼和電子郵件，不要提供家庭詳細(xì)住址、電話。 *記錄好何時(shí)何地向哪家公司投放了簡歷 報(bào)名填寫資料有余地 *面試地點(diǎn)偏僻、隱秘或是夜間面試不去； *畢業(yè)生單獨(dú)外出面試時(shí)，要告訴同學(xué)或輔導(dǎo)員； *拒絕不合理的要約及要求； *在不確定的情況下告知對方考慮后再回復(fù)。 面試安全事項(xiàng) 不知道自己究竟該干什么（無所適從、焦慮）。 *簡歷投出無回音（不踏實(shí)、焦慮）。 *同學(xué)間比較（例如：我的工作要比別人的好，為什么他的比我的好？不服氣、自卑）。 *父母親的期望值高（擔(dān)心、焦慮）。 *害怕回家鄉(xiāng)工作（擔(dān)心、焦慮）。 *害怕人際關(guān)系太復(fù)雜不敢邁入社會（擔(dān)心、焦慮）。 *擔(dān)心?？粕鷮W(xué)歷低缺乏競爭力（焦慮、自卑）。 二、就業(yè)心理 (一 )就業(yè)壓力來源及結(jié)果 *考研熱，考公務(wù)員熱，出國熱 *零工資就業(yè) *父母替子女應(yīng)聘 *啃老族，校漂族 *聽霸、面霸、拒無霸 *自愧不如，怕見面試官 *托關(guān)系走后門 ： 缺乏主見、人云亦云、隨波逐流的心理 案例： 某高校機(jī)電專業(yè)畢業(yè)生，在本校舉辦的雙選會上，經(jīng)過南京躍進(jìn)汽車集團(tuán)招聘人員的面試，該單位同意錄用他，但他看到自己專業(yè)的其他同學(xué)多沒有與該單位簽約，就產(chǎn)生從眾心理，猶豫不絕，經(jīng)過兩個(gè)小時(shí)的再三考慮，他準(zhǔn)備與該單位簽約時(shí)，該單位已經(jīng)招聘結(jié)束。 （二）大學(xué)生就業(yè)的一般心理 當(dāng)前激烈
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1