求職安全與就業(yè)心理(存儲版)
【正文】 競爭意識。 某次，某跨國公司招聘銷售部門經(jīng)理，雖然只有兩個名額，但他還是信心十足，認為自己十拿九穩(wěn)。在臨近畢業(yè)的一段時間，他內心常常涌起一種莫名其妙的恐懼和不安，以至于上課都不能專心聽講，也無法集中精力搞畢業(yè)設計。 *害怕回家鄉(xiāng)工作（擔心、焦慮）。 （三）求職安全策略 仔細核查招聘信息 *不要填寫過于詳盡的資料，不要提供親友資料 *只交證件影印本，將空白部分打叉。 勞動合同做保障 *一般來說這類行業(yè)大都以高薪來吸引求職者。 智力成果安全 發(fā)明專利技術等被盜用 要求面試者成果展示，公司接下的項目作為考題直接交給應聘者完成 *許多非法中介在收到了高額中介費后卻不履行合同，或者給你找一家招聘公司，然后該公司又以種種名義推脫 。 勞動合同方面 不簽勞動合同 長期試用，利益受損 簽訂有失公平的勞動合同 不合理條款，如違約金、服務期等 信息 安全 利用信息，欺騙親朋好友 撥打電話，騙取親朋好友的錢物。有的單位在協(xié)議里為自己規(guī)定的權利很多，而給大學生的權利很少，這樣的協(xié)議要謹慎對待，要求其權責明確。 承諾待遇高，發(fā)展機會多但招聘條件對學歷、經(jīng)驗要求反而低的企業(yè)慎入； 經(jīng)常在各類就業(yè)市場中出現(xiàn)的企業(yè)慎入。 *父母親的期望值高（擔心、焦慮）。 *案例：小 C是來自農(nóng)村的一位工科學生，身材矮小，性格內向。后來，他看到許多同學都找到了好工作，開始著急了。 （ 1）缺乏獨立意識，對于一個單位是否適合 自己，往往不是憑自己思考來決斷，而是靠父 母、師長為自己出主意。 調整規(guī)劃，提高自己； 立即行動，成就自己。 最后導致朋友關系惡化。 對于公司的情況卻一點也不了解。同學們通過各種途徑找工作，而他來自農(nóng)村，沒有
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