求職安全與權(quán)益維護(hù)概述(編輯修改稿)
2025-03-22 16:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 求職前的安全問(wèn)題 求職過(guò)程中的安全問(wèn)題 求職遵循 535原則 第一節(jié) 常見(jiàn)的就業(yè)陷阱及安全應(yīng)對(duì)策略 求職前的安全問(wèn)題 層層過(guò)濾 ， 確保招聘信息的真實(shí)性 、 準(zhǔn)確性和可靠性 。 （ 1） 通過(guò)上網(wǎng)或其他途徑查看 ， 該單位登載的營(yíng)業(yè)項(xiàng)目 、 招聘廣告刊登的項(xiàng)目 、 公司現(xiàn)場(chǎng)所見(jiàn)三者是否相符； （ 2） 通過(guò)登陸有關(guān)部門 （ 工商行政管理部門 ） 的官方網(wǎng)站查看核實(shí)用人單位的工商許可證 、 營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及通過(guò)電話向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門核實(shí) 。 （ 3） 謹(jǐn)慎過(guò)濾求職廣告 ， 看報(bào)紙或網(wǎng)絡(luò)搜尋求職信息時(shí) ， 應(yīng)注意 ， 凡具有以下特點(diǎn)的招聘廣告 ， 不要貿(mào)然應(yīng)聘： 不明載公司的名稱 、 地址 、 電話及聯(lián)絡(luò)人 ， 僅留電話或郵政信箱者 。 招聘的職位沒(méi)有資格 、 條件的限制 ， 或條件過(guò)于寬松 。 不可思議的高薪或高福利 。 譬如待遇優(yōu)厚 、 工作輕松 、 純內(nèi)勤 、 免經(jīng)驗(yàn) 、可借貸等 ， 當(dāng)你真的去應(yīng)聘時(shí) ， 發(fā)現(xiàn)很容易就被錄取 。 當(dāng)你電話咨詢?cè)摴镜臉I(yè)務(wù)性質(zhì) 、 服務(wù)項(xiàng)目及工作內(nèi)容時(shí) ， 該公司不予以明確答復(fù)或語(yǔ)焉不詳或交代模糊者 。 電話中吱唔以對(duì) ， 似皮包公司 。 二、求職的安全應(yīng)對(duì)策略 二、求職的安全應(yīng)對(duì)策略 求職過(guò)程中的安全問(wèn)題 （ 1）擦亮眼睛，識(shí)別就業(yè)陷阱 （ 2）處處留心，確保人身財(cái)產(chǎn)安全 （ 3）面試、報(bào)到時(shí)多觀察 （ 4）謹(jǐn)慎行事，學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己 二、求職的安全應(yīng)對(duì)策略 （ 1） 擦亮眼睛 ， 識(shí)別就業(yè)陷阱 面談時(shí) ， 對(duì)方所提工作內(nèi)容空泛不具體時(shí) ， 不要被夸大言辭所迷惑 。 面談時(shí) ， 身份證 、 畢業(yè)證書(shū)及印章等證件 ， 不宜給對(duì)方；不可輕易出示銀行賬戶號(hào)碼及密碼 ， 以免不法之徒有機(jī)可乘 。 需要花錢才能錄取成為公司員工或職位的 ， 或者是購(gòu)買產(chǎn)品才能領(lǐng)到底薪者 ， 就是有問(wèn)題的公司 。 不要購(gòu)買直銷的產(chǎn)品 ， 如：化妝品 、 珠寶 、保險(xiǎn)等 ， 這極有可能是類似非法傳銷等非法組織設(shè)置的陷阱 。 進(jìn)行面試的過(guò)程中 ， 如果遇到用人單位要你交保證金或其它培訓(xùn)費(fèi)用（ 如報(bào)名費(fèi) 、 訓(xùn)練費(fèi) 、 材料費(fèi)等 ） 時(shí) ， 一定要慎重 ， 千萬(wàn)不要為了保住工作而盲目交費(fèi) 。 簽訂附加就業(yè)協(xié)議應(yīng)謹(jǐn)慎 ， 看清內(nèi)容再?zèng)Q定 。 如：一定要注意 “ 工作內(nèi)容 ” 、 “ 勞動(dòng)保護(hù) ” 和 “ 勞動(dòng)條件 ” （ 包括工作時(shí)間 ） 、 “ 勞動(dòng)報(bào)酬 ” 、“ 違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 ” 和 “ 勞動(dòng)合同終止的條件 ” 等內(nèi)容 。 要求提供親友名單 ， 身份證號(hào)碼 （ 復(fù)印件 ） 均可能有詐財(cái)之患 ， 要注意避免 ！ 很頻繁地刊登廣告 ， 常常連登一周 ， 甚至一個(gè)月者 。 二、求職的安全應(yīng)對(duì)策略 （ 2） 處處留心 ， 確保人身財(cái)產(chǎn)安全 觀察該單位是否部門清楚 ， 是否每個(gè)人都有工作在做 。 正常的用人單位 ， 通常是人事部門在辦理面試求職人的工作；但有問(wèn)題的單位 ， 則往往是所有的職員都在接待新進(jìn)面試者 。 另外應(yīng)注意 ， 觀察面試的過(guò)程是否草率 。 是否天天都是應(yīng)聘者川流不息 ， 好似該單位的主要業(yè)務(wù)就是接待應(yīng)聘人員 。 留意所應(yīng)聘的職位是否真實(shí)存在 ， 有時(shí)候職位的名稱好聽(tīng) ，但是不符合實(shí)際功能 。 注意看該單位的擺設(shè) ， 是否像是天天都有人在辦公 ， 還是辦公桌上空空如也 ， 甚至連檔案夾里面也是空的 。 二、求職的安全應(yīng)對(duì)策略 （ 3） 面試 、 報(bào)到時(shí)多觀察 當(dāng)前往面試的第一天或職前訓(xùn)練的前幾天 ， 要留意該單位是否隱瞞工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)性質(zhì) 。 主試官說(shuō)話輕浮 ， 曖昧不清 ， 眼神不正常等都是危險(xiǎn)的前兆 。 有不安全 、 不對(duì)勁的感覺(jué)或不正常的狀況 ， 要以某種借口來(lái)迅速離開(kāi)該單位為宜 。 面試地點(diǎn)偏僻 、 隱密或是轉(zhuǎn)換面試地點(diǎn)的狀況 ， 或是要求夜間面試者 ，皆應(yīng)加倍小心 。 要注意留心面試場(chǎng)地的外觀與對(duì)外通道 ， 一旦有非正常事情發(fā)生 ， 確保能夠迅速撤離 。 面試時(shí) ， 應(yīng)詳記該單位及主試官的基本情況及特征 。 在面試時(shí)盡量不要隨便喝飲料或吃東西 。 面試前 、 后隨時(shí)與學(xué)校輔導(dǎo)員 、 同學(xué) 、 家長(zhǎng)保持聯(lián)系 ， 并告知面試場(chǎng)所地址及電話號(hào)碼 。 二、求職的安全應(yīng)對(duì)策略 （ 4） 謹(jǐn)慎行事 ， 學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己 遇到相關(guān)問(wèn)題 ， 要敢于向有關(guān)部門反映； 在找到合適的工作單位 ， 雙方達(dá)成就業(yè)意向后 ， 畢業(yè)生需要及時(shí)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)及勞動(dòng)合同 。 當(dāng)然 ， 在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)及勞動(dòng)合同前一定要對(duì)其內(nèi)容反復(fù)斟酌 ， 方可落筆 。 二、求職的安全應(yīng)對(duì)策略 求職遵循 535原則 五不為： 不繳不知用途的款 ， 不購(gòu)買自己不清楚的產(chǎn)品 ， 不將證件及信用卡交給該公司保管 ， 不隨便簽署文件 ， 不為薪資待遇不合理的公司工作 。 三必問(wèn)： 問(wèn)自己是要找一份工作還是找一個(gè)事業(yè) ， 問(wèn)明薪資 、 勞保 、健保 、 出缺勤規(guī)定等勞動(dòng)條件 ， 問(wèn)明確實(shí)的工作性質(zhì) (內(nèi)勤還是外勤 )及職務(wù)內(nèi)容 。 五必看： 看是否是合法經(jīng)營(yíng)的公司 ， 看是正常運(yùn)作的公司還是皮包公司 ， 看是否有潛在的人身安全危險(xiǎn)或暗藏求職陷阱 ， 看面試時(shí)是否草率 、 輕易就錄取 ， 看是否待遇優(yōu)厚得不合乎常情 。 二、求職的安全應(yīng)對(duì)策略 第二節(jié) 就業(yè)
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