求職安全與權益維護概述-資料下載頁
2025-03-04 16:11本頁面
【正文】 ； （ 3） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的 。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的 ，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 。 無固定期限勞動合同不等于鐵飯碗。 二、就業(yè)權益的法律保護 試用期的哪些事兒 ★ 試用期長短 （ 1） 勞動合同期限三個月以上不滿一年的 ， 試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的 ， 試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同 ， 試用期不得超過六個月 。 （ 2） 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限不滿三個月的 ， 不得約定試用期 。 （ 3） 為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象 ， 不能所有勞動合同都可約定試用期 。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的 ， 不得約定試用期 。 （ 4） 勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的 ， 試用期不成立 ，該期限為勞動合同期限 。 （ 5） 試用期包括在勞動合同期限內(nèi) 。 （ 6） 有的用人單位為了規(guī)避法律 ， 約定試崗 、 適應期 、 實習期 ， 這些都是變相的試用期 ， 其目的無非是為了將勞動者的待遇下調(diào) ， 方便解除勞動合同 。 為了保護勞動者的合法權益 ， 應當明確這些情形按照試用期對待 。 二、就業(yè)權益的法律保護 ★ 試用期的工資 勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 。 （ 1） 試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍 ， 很多用人單位視試用人員為廉價勞動力 ， 任意壓低基本薪水 ， 甚至不給工資 。 還有一些單位 ，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍 。 這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一 。 對試用期內(nèi)工資待遇較低的問題 ， 社會反響非常強烈 。 （ 2） 勞動者在試用期的工資 ， 本條實際上規(guī)定了兩個最低標準：不得低于本單位同崗位最低檔工資；或者勞動合同約定工資的百分之八十 。 這就存在著按哪一個標準執(zhí)行的問題 ， 正確的理解應當是條文里兩者相比取其高 。 二、就業(yè)權益的法律保護 實習期、試用期、見習期 實習期：在實習期間 ， 不能和用人單位形成勞動關系 ， 也不受勞動法調(diào)整 。 （ 實習期沒有時間規(guī)定 ） 試用期是指用人單位和勞動者在建立勞動關系后 ， 為相互了解 、選擇而約定的不超過 6個月的考察期 。 在試用期內(nèi)勞動者和用人單位都可以單方面解除勞動合同 。 見習期是指全日制普通高校畢業(yè)生到用人單位工作后 ， 實行的一年期見習期制度 ， 見習期滿后 ， 就需由上級人事主管部門為畢業(yè)生辦理轉正及相應的工資及職稱評定手續(xù) 。 根據(jù) 《 中華人民共和國勞動爭議處理條例 》 規(guī)定 ， 見習期不屬于勞動爭議范疇之內(nèi) ， 因此勞動爭議仲裁廳不予受理這方面的爭議 。 二、就業(yè)權益的法律保護 加班時間及加班工資 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準 ， 不得強迫或者變相強迫勞動者加班 。 用人單位安排加班的 ． 應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費 。 （ 1） 根據(jù)勞動法的規(guī)定 ， 用人單位安排勞動者加班應嚴格控制延長工作時間的限度 ， 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的 ， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時 ，但是每月不得超過三十六小時 。 （ 2） 按照勞動法第四十四條的規(guī)定 ， 支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的 ， 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的 ， 支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的 ， 支付不低于百分之三百的工資報酬 。 二、就業(yè)權益的法律保護 常見的“霸王條款” 隨意約定違約金 。 《 勞動合同法 》 明確規(guī)定 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外 ， 用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金 。 公司可以任意調(diào)換任何崗位 。 霸王條款一： “ 公司有權根據(jù)員工能力 、 表現(xiàn)及工作需要 ， 將員工調(diào)整到任何崗位 。 霸王條款二： “ 每個員工對組織分配的和調(diào)整的工作必須服從 ， 并可根據(jù)工作需要派員工到全國任何地區(qū)工作 。 ” 霸王條款三： “ 公司基于工作需要 ， 可隨時調(diào)整員工工作崗位 、 地點 ， 不服從以違反勞動紀律處理 ， 甚至解除勞動合同 。 ” 霸王條款四： “ 公司可以隨時調(diào)整員工工作 ， 不服從者每天扣 10%工資并處以警告 。 ” 要求賠償培訓費和特殊待遇 。 試用期內(nèi)單位可隨時解除勞動合同 。 員工辭職應經(jīng)單位同意或批準 ， 否則屬違約 。 二、就業(yè)權益的法律保護 五險一金 “ 五險 ” 指的是五種保險 ,包括養(yǎng)老保險 、 醫(yī)療保險 、 失業(yè)保險 、 工傷保險和生育保險； “ 一金 ” 指的是住房公積金 。 其中養(yǎng)老保險 、 醫(yī)療保險和失業(yè)保險 ， 這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費 ， 工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的 。 個人不需要繳納 。 這里要注意的是 “ 五險 ” 是法定的 ， 而 “ 一金 ” 不是法定的 。 二、就業(yè)權益的法律保護 THE END 謝 謝?。? 演講完畢，謝謝觀看！
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