【文章內(nèi)容簡介】 合，不利于培養(yǎng) 機電技術專門人才；課程門數(shù)較多，加重了學生的學習負擔，影響了實踐技能的培養(yǎng)。絕大多數(shù)畢業(yè)生的崗位是操作工，只有少數(shù)畢業(yè)生從事機電設備運行維修工作。 （ 1）師資是制約學校發(fā)展的瓶頸。專業(yè)教師專業(yè)技能水平參差不齊， 教師隊伍建設亟待加強，教師培養(yǎng)模式需要創(chuàng)新，尤其需要教師熟悉和掌握企業(yè)實際生產(chǎn)過程； （ 2） 課程結構不合理，理論性知識較多，對實踐操作技能的培訓不足，教學內(nèi)容與企業(yè)生產(chǎn)要求脫節(jié)； （ 3）學校培養(yǎng)的學生與企業(yè)的要求存在巨大的差距，應加強對學生實踐技能的培養(yǎng)； （ 4）教學方法單一，學生對學 習不感興趣； （ 5）學校的實訓教學設備與企業(yè)生產(chǎn)設備存在巨大差距。 （四）長春市機電技術應用領域在崗人員進修或培訓需求情況 被調研的企業(yè)對于新加入企業(yè)的中職畢業(yè)生都進行安全教育和崗前職業(yè)技能培訓，職業(yè)技能培訓通常采取師帶徒的方式。絕大多數(shù)企業(yè)經(jīng)常對在職員工進行崗位培訓。國有大企業(yè)更加注重對自己員工的培訓提升，在我們調研過程中， 3 家國有企業(yè)都有明確的培訓計劃和明確的晉升途徑。相對而言，私營企業(yè)較少考慮員工培訓工作。 （五） 長春市機電技術應用專業(yè)人才招聘渠道分析 長春市機電技術應用專業(yè)人才招聘渠道包括企業(yè)上門招 聘、學校推薦、人才市場招聘、熟人介紹等等，其中中職畢業(yè)生來源主要通過學校推薦參與企業(yè)頂崗實習，而且并不僅限于中職校的機電技術應用專業(yè)。根據(jù)對幾所開設機電技術應用專業(yè)的中職校的調查，非機電專業(yè)（如機械加工技術、數(shù)控技術應用等專業(yè)）的學生到企業(yè)后從事機電設備操作的人數(shù)也有一定數(shù)量。調研數(shù)據(jù)表明，企業(yè)現(xiàn)有機電技術人才中，依靠企業(yè)自身力量培養(yǎng)提高的占 %，而直接從學校招收的學生占 %，從社會招聘占 %。這說明中職學校學歷教育培養(yǎng)的從事機電崗位的人員還很難完全滿足企業(yè)的需要。剛走出校門的畢業(yè)生在校期 間難以積累工藝經(jīng)驗，實際動手能力較差，難以滿足企業(yè)對機電人長春市機械工業(yè)學校改革發(fā)展示范校項目建設材料 14 才的要求。這就要求中等職業(yè)學校要進一步拓展辦學功能，加強校企合作，根據(jù)企業(yè)用人需求培養(yǎng)人才，同時向企業(yè)職工提供在崗、轉崗機電技術培訓。 長春市機械工業(yè)學校改革發(fā)展示范校項目建設材料 15 機電技術應用專業(yè) 人才需求與專業(yè)改革調研報告 為進一步推動中等職業(yè)教育教學改革，加快機電技術應用專業(yè)的建設步伐，滿足社會對機電類實用技能型人才的需求，我們以教育部中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范校建設為契機，結合學校實際情況， 開展了機電技術應用專業(yè)人才需求與專業(yè)改革調查和研 究工作。 一、機電技術應用專業(yè)人才需求與專業(yè)改革調研指導思想 （一）指導思想 機電技術應用專業(yè)人才需求與專業(yè)改革調研的指導思想是：以《 國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要 》、 《教育部中等職業(yè)教育改革創(chuàng)新行動計劃》、 《吉林省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、 《 長春市中等職業(yè)教育改革發(fā)展行動計劃 》 為 指導 ，以長春市機電技術領域實用技能型人才需求為 導向 ，以本專業(yè)中職畢業(yè)生就業(yè)崗位所必需的知識、技能和職業(yè)素養(yǎng)為依據(jù)，以機電技術應用專業(yè)建設為契機，對長春市機電技術應用領域的現(xiàn)狀、發(fā)展前景、崗位設置、人才需求等方面進行全面調查 ，為機電技術應用專業(yè)人才培養(yǎng)方案制定、課程體系重構、課程內(nèi)容改革等提供依據(jù)。 （二）調研方法 調研采取了外請專家作專題報告、企業(yè)實地考察、學校和相關政府部門走訪、發(fā)放問卷、電話咨詢、網(wǎng)上查詢、中職畢業(yè)生訪談、專家座談等多種調查方法。 通過調研， 從宏觀上把握行業(yè)、用人單位的人才需求現(xiàn)狀，從微觀上了解企業(yè)中適用本專業(yè)的各個崗位，掌握本專業(yè)各個崗位所需要的知識、技能，了解中等職業(yè)學校機電技術應用專業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀。 在此基礎上確定專業(yè)教學改革內(nèi)容，明確培養(yǎng)目標，提出機電技術應用專業(yè)改革和建設思路。 組成調研小組 組建由專業(yè)教師、文化基礎課教師和教輔人員組成的專業(yè)調研組。 調研內(nèi)容 機電技術應用領域發(fā)展趨勢、人才結構現(xiàn)狀、人才需求狀況、崗位對從業(yè)人員知識、能力及職業(yè)素養(yǎng)的要求、相應的職業(yè)資格、學生就業(yè)去向等。 長春市機械工業(yè)學校改革發(fā)展示范校項目建設材料 16 調研方式 書面問卷、個別面談、電話訪談、座談會、文獻檢索、網(wǎng)站查閱等 調研 范圍 （ 1）通過分析企業(yè)現(xiàn)狀和性質確定了具有代表性的走訪對象，其中國有企業(yè) 4 家、中外合資企業(yè) 4 家、外資企業(yè)（德資） 1 家、民營企業(yè) 5 家、股份制企業(yè) 1 家，共計 15家企業(yè)。 （ 2）分析長春市中等職業(yè)教育機電技術應用專業(yè)開設的現(xiàn)狀， 重點走訪調研了一所職業(yè)學校，并對中職機電技術應用專業(yè)教學現(xiàn)狀及發(fā)展進行研討； （ 3）政府主管部門（長春市工信局）。 調研 對象 長春市政府 有關部門 、行業(yè)機電技術應用領域專家、生產(chǎn)企業(yè)的一線工人、技術人員、工段長、車間主任、營銷人員以及企業(yè)人力資源部門負責人等。 調研分析過程 信息采集 —— 信息歸納 —— 信息分析 —— 改革建議 —— 專題論證 —— 信息補充 ——改革建議。 （三）調研過程 針對長春市 裝備制造業(yè) 機電技術領域 的實際情況，我們設計了機電技術應用專業(yè)“企業(yè)調查表”、“企業(yè)問卷”、 “畢業(yè)生問卷”。通過與上述 15 家企業(yè)管理人員和生產(chǎn)一線人員的座談、企業(yè)問卷調查、畢業(yè)生問卷調查，調研組掌握了大量行業(yè)信息和資料，得到了包括上述 15 家企業(yè)的職工人數(shù)、各類人員結構、崗位設置以及對中職學生的需求等方面的第一手資料。了解了關于本專業(yè)中職畢業(yè)生應具備的人文素質、職業(yè)素養(yǎng)、適合其工作的崗位、崗位要求的專業(yè)技能以及中職學校目前機電技術應用專業(yè)課程設置與實際需要等方面的信息。 調研組還實地調查了 ***校， 考察、聽取該校專業(yè)教師的介紹， 調研組 獲得了不少寶貴的經(jīng)驗和資料，為專業(yè)教學改革提供了有價值的思路。 通過對長春市工信局調研，我們掌 握了 裝備制造 業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)人才需求、崗位設置、行業(yè)職前職后教育及培訓方向等第一手資料，對我們進行機電技術應用專業(yè)建設和改革提供了幫助。 長春市機械工業(yè)學校改革發(fā)展示范校項目建設材料 17 二、長春市機電技術應用專業(yè)人才需求調研 （一）長春市加工制造類行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢 截至 2020年底，我市規(guī)模以上企業(yè)從業(yè)人員 423862人， 國有及國有控股企業(yè) 247735人， 民營企業(yè) 103529 人， 外資企業(yè) 84632 人， 股份制企業(yè) 205728 人。以汽車行業(yè)來看，吉林省汽車行業(yè)規(guī)模以上企業(yè)已達 473 戶，其中整車制造企業(yè) 3 戶，專用車制造企業(yè) 22戶，汽車零部件制造企業(yè) 434 戶 ，加工制造類企業(yè)從業(yè)人員約為 萬人。 對機電類技能型人才的需求主要集中在上述各類加工制造業(yè)企業(yè)。 我們重點調查了加工制造類企業(yè)的相關數(shù)據(jù)。 據(jù)統(tǒng)計， 2020 年吉林省實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值（ GDP） 億元，見圖 1。其中，第一產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)增加值 億元，增長 %；第二產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)增加值 億元，增長 %；第三產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)增加值 億元，增長 %。三產(chǎn)的結構比例為 12∶ 52∶ 36，對經(jīng)濟增長的貢獻率分別為 3%、 67%和 30%。第二產(chǎn)業(yè)規(guī)模以上工業(yè)中，汽車產(chǎn)業(yè)和裝備制造業(yè)分 別實現(xiàn)增加值 億元和 億元。 近三年，長春市規(guī)模以上工業(yè)增加值見圖 2。“ 十二五”期間，吉林省汽車產(chǎn)業(yè)力爭到 2020年，總產(chǎn)值達到 8000億元，年均增長 15%；工業(yè)增加值 2020億元，年均增長 %。其中，整車產(chǎn)值達到 5400 億元，年均增長 %，汽車零部件產(chǎn)值達到 2600 億元，年均增長 %。 根據(jù)吉林省汽車產(chǎn)業(yè)調整振興規(guī)劃，長春市政府提出通過結構調整、產(chǎn)業(yè)升級、產(chǎn)能擴張，將進一步做大做強汽車產(chǎn)業(yè)。到 2020 年，新增整車產(chǎn)能 100 萬輛，新增發(fā)動機產(chǎn)能 100 萬臺、新增變速箱產(chǎn) 能 100 萬臺，新增專用車產(chǎn)能 10 萬輛、新增汽車零部件產(chǎn)值 1000 億元。 按照長春市 “十二五” 規(guī)劃的要求，我市將 建成世界級汽車產(chǎn)業(yè)基地和世界級軌道客車產(chǎn)業(yè)基地。 隨著兩個世界級產(chǎn)業(yè)基地建設工程的啟動，將為未來長春市機械制造工業(yè)的發(fā)展帶來新的機遇，增添豐富的內(nèi)涵。隨著長春市汽車和裝備制造產(chǎn)業(yè)集聚升級和空間布局的最終實現(xiàn)，不僅為機械制造業(yè)人才的需求拓展了巨大市場和空間，也為新時期實用技能型人才的培養(yǎng)提出了更高的標準和要求。 （二）長春市機電行業(yè)從業(yè)人員基本情況 長春市機械工業(yè)學校改革發(fā)展示范校項目建設材料 18 長春市機電技術應用領域目前從業(yè)人員的技術等級基本 情況 機電技術應用領域從業(yè)人員基本情況包括 ,從業(yè)人數(shù)、技術等級、年齡結構、學歷分布結構、工資收入等。據(jù)統(tǒng)計，一汽集團從業(yè)人數(shù)近 3 年均保持在 13 萬人左右，長春市軌道客車股份公司近 3 年均保持在 1 萬多人， 長春市 加工制造類企業(yè)從業(yè)人員約為 萬人。 目前生產(chǎn)企業(yè)機電技術應用領域從業(yè)人員的技術等級多為初、中級，占 %，其中操作工占初級工的 80%左右，而高級工、技師和高級技師僅占 %。這說明我市機電技術行業(yè)科技創(chuàng)新能力不足，技術含量、自主研發(fā)能力亟待提高；高技能人才嚴重缺乏，勞動生產(chǎn)率亟需提高。 一汽轎車 股份有限公司現(xiàn)有職工一萬二千多人，一線工人一萬多人，而高壓運行電工只有 200 多人，在維修電鉗工中占比低于 30%，目前維修電工人數(shù)缺口達數(shù)百人。 我市機電技術行業(yè)的發(fā)展急需 具有較高文化科學知識、年富力強、敬業(yè)樂業(yè)而又具有創(chuàng)新能力的高技能人才，他們不僅能熟練地運用從國外引進的先進設備和技術，還能在科技成果轉化過程中，解決一系列操作技術難題，適應批量生產(chǎn)的要求。 長春市機電技術應用領域從業(yè)人員年齡結構情況 目前長春市機電技術行業(yè)中，從業(yè)人員中操作工以中職畢業(yè)生為主，一般在 30 歲以下，占 %，其他崗位 40 歲 以上僅為 12%。通過對個別用人單位的訪談，我們了解到在過去的幾年中，用人單位新進一線操作人員，以中職畢業(yè)生為主，而以往一線操作人員中受過正規(guī)職業(yè)教育的人較少，說明機電行業(yè)用人單位對新進人員的要求在提高，中職機電技術應用專業(yè)應面向一線，以培養(yǎng)高素質的勞動者為主要目標。 長春市機電技術應用領域從業(yè)人員學歷結構情況 機電技術應用專業(yè)從業(yè)人員中具有中職學歷的人為 %，占一半以上，大專學歷為 %，本科和碩士及以上學歷人員較少，說明具有中職學歷的高技能人才最受用人單位歡迎。本次調研中的 15 家企業(yè)，機電技 術類崗位的操作工大多數(shù)是中職畢業(yè)生。由于企業(yè)生產(chǎn)設備自動化程度越來越高，對機電技術類技能型人才的要求逐漸發(fā)生了變化，以往是以操作生產(chǎn)設備為主，主要崗位是操作工，主要學習生產(chǎn)設備的操作，職業(yè)資格證書是車工證、鉗工證、銑工證等，現(xiàn)在則是以安裝、調試、運行、維護生產(chǎn)設備為主，職業(yè)資格證書是維修電工證、鉗工證、電工證等。 長春市機電技術應用領域從業(yè)人員月工資收入情況 長春市機械工業(yè)學校改革發(fā)展示范校項目建設材料 19 中等職業(yè)學校機電技術應用專業(yè)的畢業(yè)生畢業(yè)后的月收入一般在 15002500 元之間，這與他們從事的工作多為一線操作人員有關，這一收入水平在長春市屬于 中等水平，目前長春市企業(yè)人員人均月收入在 2500 元左右，如果在一汽集團工作，工資會達到 3000元，說明長春市機電行業(yè)技能型人才就業(yè)情況良好。 長春市機電技術應用領域 對中職畢業(yè)生的需求分析 根據(jù)對長春市機電技術應用領域從業(yè)人員基本情況數(shù)據(jù)統(tǒng)計以及對企業(yè)的調查，長春市機電技術應用領域從業(yè)人員表現(xiàn)出以下幾方面的特征： （ 1）長春市機電技術應用領域從業(yè)人員主要集中在機械加工制造業(yè)、汽車裝備制造業(yè)、機電產(chǎn)品制造業(yè)，而在 生物與醫(yī)藥工業(yè) 、 光電子信息工業(yè) 、 農(nóng)副食品加工業(yè)、建材工業(yè)、能源工業(yè)所占比重較小 ，說明這些產(chǎn)業(yè)對人 才的吸納能力有限。 （ 2）長春市機電技術應用領域從業(yè)人員中， 3/4 以上的人員沒有技術職稱，而中職畢業(yè)生具有被培養(yǎng)為技術人員的潛質，企業(yè)一般都把中職畢業(yè)生作為后備技術力量培養(yǎng)儲備。 （ 3）長春市機電技術應用領域從業(yè)人員中， 30 歲及以下的從業(yè)人員所占比例較大，是一支年輕的隊伍，有利于中職畢業(yè)生的就業(yè)。 （ 4）圍繞世界級汽車產(chǎn)業(yè)基地和世界級軌道客車產(chǎn)業(yè)基地的建設，長春市在“十二五”期間將加快完善和調整汽車裝備制造業(yè)、軌道客車制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)結構和布局，集聚更多機電技術應用領域各類人才。預計“十二五”期間 ，長春市汽車 產(chǎn)業(yè)和裝備制造業(yè)對機電技術應用專業(yè)人才的需求量約 3 萬人，年均 6000 人左右。 綜上所述，長春市機電技術應用領域對中職畢業(yè)生將保持較高的需求。 （三）機電技術應用專業(yè)對應的職業(yè)崗位分析 機電技術應用 專業(yè)對應的職業(yè)崗位（群） 在制造類企業(yè)中，生產(chǎn)和設備維護等方面都需要 機電技術應用 專業(yè)的實用技能型人才，按照不同的工作任務分布在各個企業(yè)中。 本專業(yè)畢業(yè)生涉及的工作領域主要包括機電設備和自動化設備的操作、維護與維修，機電設備、自動化設備的裝配與調試，產(chǎn)品質量檢測、生產(chǎn)現(xiàn)場管理（如班組長等）、產(chǎn)品售后服務等，其中機 電設備的操作、普通機械加工、電氣維修、設備檢測與維修、長春市機械工業(yè)學校改革發(fā)展示范校項目建設材料 20 設備保養(yǎng)和維護、設備安裝與調試崗位的人才需求較多，機電設備的改造、營銷與服務