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人力資源管理崗位面試題綱(編輯修改稿)

2024-12-19 21:56 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】達(dá)到什么樣的成就 ? 17．你覺得要獲得職業(yè)上的成功需要具備什么樣的特質(zhì)及能力 ? 18．談?wù)勀阌X得對(duì)于自己的表現(xiàn)不甚滿意的一次工作經(jīng)歷。 19．由你的履歷來看，你在過去更換工作頗為頻繁，我如何知道如果我們錄用你，你不會(huì)很快地離職 ? 20．你自認(rèn)為還有哪些方面可以再加強(qiáng) ? 21．你通常從事什么樣的休閑活動(dòng) ? 22．你對(duì)這份“人事助理” 的工作有什么樣的展望 ?

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人力資源管理試題整理-資料下載頁

【總結(jié)】、單選題(單項(xiàng)選擇(每題1分,共60分)請(qǐng)您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇一個(gè)正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號(hào)當(dāng)中。)1、以下的制度中，不屬于勞動(dòng)法的是()：A、勞動(dòng)爭議處理制度B、勞動(dòng)報(bào)酬預(yù)警預(yù)報(bào)制度kdguanlishi2021C、職業(yè)技能開發(fā)制度D、就業(yè)促進(jìn)制度答案

2025-05-14 00:35

人力資源管理筆試題-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理筆試題第一章勞動(dòng)法一、不定項(xiàng)選擇1、勞動(dòng)法是（ABC）A、資本主義發(fā)展到一定階段而生產(chǎn)的法律部門B、從民法中分離出來的部門C、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門D、法律體系中的法律部門2、勞動(dòng)的調(diào)整對(duì)象（BC）A、所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系C、

2024-09-07 16:39

人力資源管理崗位分析-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人力資源管理崗位分析人力資源管理一、工作任務(wù) 對(duì)員工進(jìn)行有效的人事管理及人力資源開發(fā)。二、工作職責(zé) 制定目標(biāo) 1、在人事經(jīng)理指導(dǎo)下，根據(jù)AOP計(jì)劃（年度營運(yùn)計(jì)劃）及現(xiàn)有人員情...

2024-10-24 20:26

[人力資源管理]人力資源管理(2)-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理主講：曹立新任務(wù)目標(biāo)戰(zhàn)略個(gè)人/團(tuán)隊(duì)環(huán)境競爭激烈程度政府的方法教育水平客戶戰(zhàn)略性人力資源人力資源經(jīng)營性人力資源組織的緊張狀態(tài)可通過以下措施得到緩解：?科學(xué)管理控制降低成本任務(wù)簡單化

2024-10-18 22:08

人力資源管理模擬面試心得-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人力資源管理模擬面試心得面試是一次很好的機(jī)會(huì)，不僅鍛煉你各方面的能力和素質(zhì)，而且提供一個(gè)公平競技的平臺(tái)，讓有能力的人充分施展自己的才能，來獲得自己想要的結(jié)果。所以，應(yīng)該珍惜每次的面試機(jī)會(huì)。...

2024-10-14 02:38

人力資源管理面試問題匯總-資料下載頁

【總結(jié)】，你很容易讓他人聽你的；但是，當(dāng)你不是負(fù)責(zé)人時(shí)，讓別人聽自己的話是非常難的事。想要培養(yǎng)自己影響他人的能力的話，得通過與他人的共同的理想和目標(biāo)來建立個(gè)人關(guān)系。那些擁有影響力并能感召他人的應(yīng)聘者通常能夠使同事和客戶支持自己的觀點(diǎn)和目標(biāo)。下面的一些問題能夠考核出應(yīng)聘者在這方面的能力。請(qǐng)你舉一例說明你曾經(jīng)使某人做他并不喜歡做的事情。請(qǐng)描述一下這樣一個(gè)經(jīng)歷：你使別人參與

2024-12-16 10:19

人力資源管理超市人力崗位說明匯編-資料下載頁

【總結(jié)】—人力資源篇超市人力崗位說明匯編（三）北京東方國泰商業(yè)顧問有限公司二零零九年四月北京東方國泰商業(yè)顧問有限公司人力資源篇---超市人力崗位說明匯編2/91

2024-11-13 05:50

【人力資源管理—人力資源規(guī)劃】-資料下載頁

【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論[組織結(jié)構(gòu)]是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本功形式或框架。[組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)]是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作。（一）組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵1、組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的對(duì)比分析[組織理論]：又被稱為廣義的組織理論或大組織理論。[組織設(shè)計(jì)理論]：被稱為狹義

2025-05-29 22:19

人力資源管理—人力資源規(guī)劃-資料下載頁

2025-08-03 09:20

人力資源：世界500強(qiáng)面試題完整版-資料下載頁

【總結(jié)】面試官詢問的刁鉆問題（1）布萊爾·沃森（美）面試官詢問的刁鉆問題——以及如何巧妙地應(yīng)付它們你可能已經(jīng)讀過求職方面的書，并在心里反復(fù)溫習(xí)了面試標(biāo)準(zhǔn)問題的答案。但是如果面試官提的是其他問題，一些你沒有想到的問題，這時(shí)該怎么辦？這樣的問題可能是最難的，因?yàn)樗鼈儠?huì)表明你的思維的敏捷程度。它們可能非常有誘惑力，讓你戒備心全無，從而中

2025-05-29 09:24

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2025-01-17 19:51

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【總結(jié)】戰(zhàn)略人力資源管理戴黔鋒戴黔鋒先生盛道集團(tuán)董事合伙人?中國普天行業(yè)電子本部?中國一航南京機(jī)電工程研究中心?中煙機(jī)械技術(shù)中心?中交集團(tuán)三航局五公司?惠普（中國）有限公司?特步（中國）有限公司?上海電信研究院?上海普天股份有限公司?太平人壽上海共享服務(wù)中心

2025-01-04 03:16