【總結(jié)】第一篇:人力資源主管面試題 二、招聘主管面試題 一、你未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的? 二、你對廣州地區(qū)的獵頭渠道是怎么看的? 三、你在初試的時候最看重應(yīng)聘者的哪些素質(zhì)? 四、你如何來衡量...
2024-11-09 13:59
【總結(jié)】第一篇:人力資源職位面試發(fā)散思維面試題 ·如果我單位錄取你,你打算怎樣開展工作? 評價:應(yīng)該表現(xiàn)出對某項工作的熱情和追求這一職位的強(qiáng)烈愿望,容易得到考官的贊同,這一點(diǎn)來自事先的認(rèn)真準(zhǔn)備,我愿意服從...
2024-11-04 17:11
【總結(jié)】中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺、找講師熱線:400-600-8098功力世界500強(qiáng)企業(yè)的人力資源實踐主講:金劍峰中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺、找講師熱線:400-600-8098◎系統(tǒng)的人力資源管理模型?定編定員的內(nèi)涵?定編定員的程序與方法?定編定員的原則中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺、找講師熱線:40
2025-05-12 14:07
【總結(jié)】人力操作手冊1公司人力資源管理手冊編寫:某某公司人力資源部審核:簽發(fā):
2024-10-18 16:29
【總結(jié)】人力資源管理流程圖人力資源規(guī)劃流程總經(jīng)理/董事會人力資源部各部門人力資源現(xiàn)狀匯總表盤點(diǎn)人力資源現(xiàn)狀,統(tǒng)計下一年度退休人員情況根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展要求和員工職業(yè)生涯設(shè)計編制培訓(xùn)計劃培訓(xùn)需求計劃總經(jīng)理簽發(fā)會議紀(jì)要會議紀(jì)要人事信息檔案管理員匯總各部門計劃下發(fā)會
2025-03-15 19:04
【總結(jié)】市場管理制度1市場部工作流程(完整版)目錄一、總流程二、部分步驟流程三、業(yè)務(wù)人員行動管理流程
2024-10-28 08:43
【總結(jié)】北京上海廣州深圳中國勞動爭議網(wǎng)---您的員工關(guān)系顧問中國勞動爭議網(wǎng)hr工具內(nèi)容僅供參考使用!面試題庫--管理能力(一)、領(lǐng)導(dǎo)與指揮1、口請問您在求學(xué)經(jīng)歷中參加過哪些社團(tuán)組織或參加過哪些公益活動,您在其中扮演什么角色?2、口課堂上您對老師的講解有所疑惑,您是采取何種方式去消除這種疑
2025-05-27 08:07
【總結(jié)】《人力資源》總復(fù)習(xí)匯總小抄《人力資源》名詞解釋總復(fù)習(xí):人本管理是指在人類社會任何有組織的活動中,從人性出發(fā)來分析問A題,以人性為中心,按人性的基本狀況來進(jìn)行管理的一種較為普遍的管理方式。2.定員管理:簡稱定員。指企事業(yè)組織在用人方面的數(shù)量界限,根據(jù)企事業(yè)工作目標(biāo)、規(guī)模、實際需要,按精簡高效的原則確定一定人數(shù)的過程。
2025-01-21 00:50
【總結(jié)】人力資源管理師考試講義整理(完整版)第一部分企業(yè)人力資源規(guī)劃一、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有以下六個方面:1)信息溝通。2)技術(shù)特點(diǎn)。主要包括技術(shù)復(fù)雜程度和穩(wěn)定性兩個內(nèi)容。技術(shù)復(fù)雜程度決定著組織的分工和作業(yè)的專業(yè)化程度,進(jìn)而決定著部門規(guī)模的大小及其構(gòu)成,管理層次多少、管理幅度大小、管理人員比例、技術(shù)人員比例、生產(chǎn)經(jīng)營活動特點(diǎn)等一系列因素,造成組織
2025-05-29 09:35
【總結(jié)】本書是兩人十幾年來的研究成果,其中的許多內(nèi)容都曾被《財富》、《金融雜志》、《紐約時報》、《華爾街日報》等世界頂級報紙雜志競相轉(zhuǎn)載。在這本暢銷歐美,經(jīng)年不衰的書中,內(nèi)爾·依格和李·豪佛為我們揭示了世界500強(qiáng)的選人奧秘: 世界500強(qiáng)最重視員工的哪些能力; 進(jìn)入世界500強(qiáng)的求職之道; 世界500強(qiáng)面試問題及應(yīng)答評點(diǎn); 征服世界500強(qiáng)面試官的幾種方法;
2025-04-15 23:27
【總結(jié)】本書是兩人十幾年來的研究成果,其中的許多內(nèi)容都曾被《財富》、《金融雜志》、《紐約時報》、《華爾街日報》等世界頂級報紙雜志競相轉(zhuǎn)載。在這本暢銷歐美,經(jīng)年不衰的書中,內(nèi)爾·依格和李·豪佛為我們揭示了世界500強(qiáng)的選人奧秘:世界500強(qiáng)最重視員工的哪些能力;進(jìn)入世界500強(qiáng)的求職之道;世界
2025-05-28 17:13
【總結(jié)】本書是兩人十幾年來的研究成果,其中的許多內(nèi)容都曾被《財富》、《金融雜志》、《紐約時報》、《華爾街日報》等世界頂級報紙雜志競相轉(zhuǎn)載。在這本暢銷歐美,經(jīng)年不衰的書中,內(nèi)爾·依格和李·豪佛為我們揭示了世界500強(qiáng)的選人奧秘: 世界500強(qiáng)最重視員工的哪些能力; 進(jìn)入世界500強(qiáng)的求職之道; 世界500強(qiáng)面試問題及應(yīng)答評點(diǎn); 征服世界500
2024-07-23 19:25
2025-03-13 19:24
【總結(jié)】人力資源管理概論中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授彭劍鋒主要內(nèi)容?第一章企業(yè)核心能力與人力資源管理?第二章戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計?第三章人力資源管理的基礎(chǔ)——職位分析與職位評價?第四章人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃?第五章員工素質(zhì)模型的建立與應(yīng)用?第六章人力資
2025-01-11 05:57
【總結(jié)】戰(zhàn)略性人力資源的系統(tǒng)整合與管理問題的提出1、基于戰(zhàn)略的“郁悶”●人力資源與人力資本的理念在天上飄,但人力資源管理的機(jī)制與體制在地上爬,人力資源理念與戰(zhàn)略難以落地,人力資源的政策缺乏執(zhí)行力。員工執(zhí)行力不足的郁悶●企業(yè)人力資源管理不僅僅是人事部門的責(zé)任,更是全體管理者乃至全體員工的責(zé)任,但管理者和員工將人力資源的業(yè)務(wù)管理看成是一
2025-01-04 03:35