人力資源主管面試題最終定稿(編輯修改稿)
2024-11-09 13:59 本頁面
【文章內容簡介】 環(huán)節(jié)是什么：培訓評估九、試用期的規(guī)定十、不知道績效面談的原則十一、錯誤的表述了每月工作日和計薪日的天數(shù)：附：關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)〔2008〕3號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天247。4季＝月工作日：250天247。12月＝工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入247。月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入247。（月計薪天數(shù)8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天104天）247。12月＝三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2000〕8號）同時廢止。勞動和社會保障部1對帶薪年假只是聽說，不知道具體情況1忘了當?shù)氐纳夏甓绕骄べY是多少1忘了科學管理的創(chuàng)始人是誰以上問題都是做人力資源工作中的最基本的工作。我們現(xiàn)在的人力資源工作者缺乏專業(yè)度和敬業(yè)精神，至少我們是半個勞動法專家，并且在自己的崗位上一定要表現(xiàn)的非常專業(yè)，讓別的部門認為我部門是必不可少的戰(zhàn)略合作部門，而不是打雜的。希望我們的人力資源工作者隨著金融危機的來到能變的更加專業(yè)些第二篇：人力資源主管HR 工具箱職位模版人力資源主管本范例僅供參考,請酌情修改后再使用崗位職責業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日常活動；協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與實施計劃；協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度；傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。任職資格人力資源相關專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；熟悉員工入職、離職、社會保險；熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力及親和力；具備良好的學習能力。第三篇：人力資源副主管崗位說明書崗位名稱 直接上級 工作概要 人力資源副主管 人力資源經理 編制人數(shù) 直接下屬 1人 1人 所屬部門 生效日期 人力資源部 負責人才梯隊建設、員工培訓、績效評估工作 工作內容及職責負責根
數(shù)學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1