關(guān)于人力資源主管、經(jīng)理的面試問題(編輯修改稿)
2025-07-04 15:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ：我認(rèn)為最重要的是我的態(tài)度吧。經(jīng)常有人對我說：態(tài)度決定一切。如果沒有積極主動地完成工作的態(tài)度，什么樣的能力都是空談。另外，是我以目標(biāo)為導(dǎo)向的意識。事實(shí)上，人力資源是一個比較難于衡量短期成果的工作，因此，任何工作都以目標(biāo)為導(dǎo)向是人力資源管理者必須具備的重要素質(zhì)。有了明確的目標(biāo)，才能使自己的工作有效地服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略。實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值的最大化。+ p h( ]9 [0 A4 R4 d39。 m 招聘方：是否能談?wù)勀銓ψ约何磥韼啄甑囊?guī)劃？3 E( X39。 X8 b, b/ S: L: J應(yīng)聘者：目前我希望可以在世界500強(qiáng)企業(yè)獲得人力資源主管的職位，2~3年之內(nèi)能夠用優(yōu)秀的工作表現(xiàn)能夠獲得升職為人力資源經(jīng)理的機(jī)會。在這樣的基礎(chǔ)上，我會根據(jù)個人的發(fā)展機(jī)會調(diào)整自己的方向。爭取更大的發(fā)展空間。4 n! k, D39。 ` a5 D, `( G6 @2 U7 { 3：面談：3個問題：1案例分析：把公司現(xiàn)在的招聘和培訓(xùn)中的典型問題當(dāng)成案例來提出來，讓對方給予剝析成因和解決辦法。2：溝通能力：什么是溝通能力，包含幾個方面的含義，這幾個方面你如何在具體工作中體現(xiàn)和使用的。3：公司不給你提供支持，你怎么開展工作并解決存在的問題。9 u+ namp。 k Q J6 I3 tamp。 G。 tC I1 l7 v5 z5 u問題1amp。 _amp。 K39。 a A3 i7 v4 v4 H。 {1 } X8 W, j3 I 你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就？ f% x7 V。 U$ n0 q問題27 `2 ~6 H! @5 B. q6 M。 c/ r 你最大的長處和弱點(diǎn)分別是什么？這些長處和弱點(diǎn)對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影2 u P2 i@amp。 g+ pamp。 g0 U, yamp。 Y% O* T問題5 7 n! @! i c* S 出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎？1 _/ x! |$ O+ W4 a m3 Q W k。 E O問題6 C8 X {! P$ @) K 你怎樣影響其他人接受你的看法？c) E0 o1 b5 C, j8 B* k$ F回答 這是多年來我一直非常努力探索的一個領(lǐng)域。對于好的想法，甚至是偉
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