關(guān)于人力資源主管、經(jīng)理的面試問題(文件)
【正文】 的工作表現(xiàn)能夠獲得升職為人力資源經(jīng)理的機(jī)會(huì)。 ` a5 D, `( G6 2 U7 { 3：面談：3個(gè)問題：1案例分析：把公司現(xiàn)在的招聘和培訓(xùn)中的典型問題當(dāng)成案例來提出來，讓對(duì)方給予剝析成因和解決辦法。 k Q J6 I3 tamp。C I1 l7 v5 z5 u問題1amp。 {1 } X8 W, j3 I 你為什么覺得自己能夠在這個(gè)職位上取得成就？ f% x7 V。amp。 E O問題6 C8 X {! P$ ) K 你怎樣影響其他人接受你的看法？我現(xiàn)在認(rèn)識(shí)到這樣一個(gè)事實(shí)，那就是你表達(dá)想法的方式同想法本身一樣重要。 z( F S8 L8 Hamp。 ]: f1 I0 Q5 z/ n3 T6 s問題10% / Z s39。我認(rèn)為最難的工作就是判定什么時(shí)候才能獲得足夠的信息可以開始動(dòng)筆寫論文。 `4 u3 `3 l a \5 J2 T R2 QM3 damp。我發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人忽略前兩個(gè)步驟而直接跳到策略的制定和實(shí)施上。 zamp。我的做事原則是，如果我制定了一個(gè)目標(biāo)或者被分配了一項(xiàng)重要任務(wù)，我就會(huì)盡我所能地努力工作，實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)。 ]* l問題196 y8 |! s6 d6 | 你在找工作時(shí)最看重的是什么？為什么？3 I6 }7 K+ D。如果工作中偶爾有些挑戰(zhàn)，讓我超越自己目前的技能水平，那就再好不過了。我的意思是說，這份工作應(yīng)該能讓我發(fā)揮專長——這會(huì)給我?guī)硪环N滿足感。~ ]39。比如，當(dāng)我同某些人在某一項(xiàng)目中一起工作時(shí)，我會(huì)先摸清每一個(gè)人在這一項(xiàng)目中的長處，然后根據(jù)各自的特長劃分職責(zé)。我認(rèn)為，在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中，這樣做是有道理的。 , G/ w0 v) 6 s% d1 D) a P3 e! e4 p. f: p+ L) hamp。 z y7 w8 ?3 . S2 X。0 r7 Damp。 r Xamp。1 D8 ^! N0 _ U39。 i! U+ v9 o 你認(rèn)為自己最顯著的成就是什么？為什么？6 ]( H$ x3 l7 ]% `3 e. M2 ~* g r5 A% i/ ^問題15 0 \ X: Zg2 \3 E y! V( , S39。t3 B/
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