招募面試-人力資源下載→人力資源開發(fā)中心-面試方法(文件)
【正文】 0分 — 20分）：表達比較清楚。能正確分析和回答以上三者之間的內(nèi)在關(guān)系。 ? 評分標準： ? 好（ 20分 — 25分）：表達清楚、有條理。 ? 差（ 10分以下）：表達不清，所舉例子與題目內(nèi)容實質(zhì)不相符合。 ? 差（ 10分以下）：表達不清楚。 ? 評分標準： ? 好（ 20分 — 25分）：表達清楚和生動，發(fā)音準確流利。 ? 中（ 10分 — 20分）：表達比較清楚。但不能完全認識以上三者之間的內(nèi)在關(guān)系，回答不夠準確 ? 差（ 10分以下）：表達不清，回答錯誤，不清楚以上三者之間的內(nèi)在關(guān)系。 ? 差（ 10分以下）：表達不清，人生目標與其條件與擬任職位不匹配。 35 面試題目及評分標準 —— 職位二 （一）你為自己的人生設(shè)定了一個怎樣的目標？你覺得在我部門工作能實現(xiàn)自己的目標嗎？ ? 評分標準： ? 好（ 20分 — 25分）：表達清楚、有條理。 34 面試題目及評分標準 —— 職位一 （四）目前我國未成年人刑事犯罪率逐年升高，問你怎樣分析這個問題，有什么具體措施？（ 3分鐘） ? 評分標準： ? 好（ 20分 — 25分）：分析客觀、全面，提出措施可行，其分析推理能力和知識面與擬任職位相匹配。 ? 中（ 10分 — 20分）：條理比較清楚。對問題的理解和處理比較得當，但考慮和解決問題的方法還不夠全面，與擬任職位有差距。 ? 差（ 10分以下）：表達不清，個人特點和能力與擬任職位不匹配。 31 面試題目及評分標準 —— 職位一 （一）你認為你自己有哪些長處，并認為你自己比較適合做哪些工作？（ 3分鐘） ? 評分標準： ? 好（ 20分 — 25分）：表達清楚、有條理。 30 Part Two：模擬面試 二、招聘外資企業(yè)職員 ? 報考職位：美資公司人事部總經(jīng)理助理 ? 年齡： 30歲以下 ? 專業(yè)和學(xué)歷：管理類碩士研究生 ? 職位描述：按照本公司的人才戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定人才引進計劃和方案，人員的日?？己撕凸芾?，薪酬制度的落實和改進。 29 Part Two：模擬面試 一、招聘政府機關(guān)公務(wù)員 ? 招考職位：辦公室文秘科員 ? 年齡： 30歲以下 ? 專業(yè)學(xué)歷：文科類碩士研究生 ? 職位描述：從事政府機關(guān)辦公室日常文秘工作，主要負責日常公文的起草、制發(fā)和傳送，會議組織以及日常事務(wù)的辦理。 因為，在接到聘用通知之前，面試結(jié)果還是個未知數(shù)，求職者不應(yīng)該放棄其他機會。 感謝信的結(jié)尾可以表示對自己的信心，以及為招聘單位的發(fā)展壯大做貢獻的決心 。 ? （一）寫信感謝 ? 為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。 ? 有時候，求職者在面試中介紹自身的某個特長，面試官卻不時地移開目光，那么他很可能對求職者的介紹并沒有特別在意或沒有興趣，求職者應(yīng)當盡快跳過，看是否還有值得向他介紹的其他信息。無論面試官怎么刁難，都要保持微笑。 ? 面試時眼神應(yīng)看著面試官，才會顯得有誠意。從門一開的哪一刻起，就應(yīng)該面帶微笑。這不但可以讓對方感到求職者的積極性，也能讓求職者自己對日后的工作有一個思想準備。 24 七、求職者面試技巧 —— 面試前 ? 跳槽的求職者一般會被提問離職的原因，可以問答說現(xiàn)在的招聘單位能提供目前工作的單位所不能提供的方面，包括個人發(fā)展、機會、挑戰(zhàn)等，但是不能批評目前工作的單位。這些問題可能包括自我介紹，工作和學(xué)習(xí)的成就，興趣愛好，對職位感興趣的原因，自己覺得適合這個職位的原因，在未來三、五年的計劃等等。 23 七、求職者面試技巧 —— 面試前 （五）面試前對可能提及的問題的準備。同時要了解自己所應(yīng)聘的職位的主要職責是什么？該職位需要什么類型的人員？對人員素質(zhì)有什么樣的需求？這個職位主要應(yīng)用的專業(yè)知識和專業(yè)技能是什么？ ? 若事先對這些情況一無所知或知之甚少，則在面試時易處于被動境地，也會使招聘單位形成“你不關(guān)心該單位”的印象，從而影響面試結(jié)果。 盡可能了解招聘部門的領(lǐng)導(dǎo)一
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