招募甄選(文件)
【正文】 網(wǎng)站 ? 主要內(nèi)容： ? 有關(guān)工作的信息：工作性質(zhì)、特點(diǎn)、工作條件、職責(zé)等； ? 有關(guān)申請(qǐng)的信息：申請(qǐng)程序、提交材料、開始 /結(jié)束時(shí)間、聯(lián)系方式等； Human Resource Management 21 March,2023 內(nèi)部招募方法比較 方法 優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn) 檔案法 發(fā)掘整個(gè)組織內(nèi)的合適候選人 建立人力資源信息系統(tǒng) 通常只包含 “ 硬 ” 指標(biāo)而忽略品德 、 創(chuàng)新等軟指標(biāo) 員工推薦法 對(duì)候選人較為了解 主管滿意度高 易受個(gè)人因素影響 職務(wù)公告法 為員工職業(yè)發(fā)展提供機(jī)會(huì) 導(dǎo)致崗位空缺 誘使員工盲目變換工作 Human Resource Management 21 March,2023 外部招募的渠道與方法 廣告招募 其他可替代方法 在線或網(wǎng)絡(luò)招聘 推薦或自薦 校園招募 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)及 獵頭公司 外部 招募 Human Resource Management 21 March,2023 員工推薦 ? 員工推薦 ? 推薦其親戚、朋友、熟人校友到企業(yè)工作，或?yàn)槠鋼?dān)保。 ? 選拔聘用（ Selection）： 指使用各種測(cè)評(píng)技術(shù)與選拔方法挑選合格員工，做出錄用決策并進(jìn)行安置的活動(dòng)。 Human Resource Management 21 March,2023 招募工作的內(nèi)容 ?根據(jù)組織人力資源需求，制定招募政策 ?有針對(duì)性的吸引符合組織要求的候選人 ?保證組織招募活動(dòng)的合法性 ?確保公平、公正、公開原則 ?明確具體的招募方式 Human Resource Management 21 March,2023 組織政策對(duì)招募的影響 ?組織內(nèi)是否提供“內(nèi)部晉升機(jī)制” ?組織的薪酬戰(zhàn)略 ?組織的職業(yè)安全保障政策 ?組織對(duì)自身形象的宣傳策略 Human Resource Management 21 March,2023 內(nèi)部招募的渠道與方法（ 1） ? 內(nèi)部招募的方法： ? 檔案法 ? 員工推薦法 ? 職位公告法 內(nèi)部晉升 崗位輪換 返聘 內(nèi)部招募的渠道： Human Resource Management 21 March,2023 內(nèi)部招募的渠道與方法（ 2） ? 檔案法， 即技能儲(chǔ)備法（ Skills Inventory）法，是利用人事檔案中與技能有關(guān)的信息資料來(lái)發(fā)現(xiàn)潛在候選人的方法。 ? 在國(guó)外，被認(rèn)為是最有效的招聘渠道 ,尤其適用于招聘具有特殊要求或?qū)I(yè)性強(qiáng)的人員，而中小企業(yè)使用得也很多。 一要及時(shí)，二要恰當(dāng) 。 ? 校園招聘的一般程序 ? 進(jìn)行招聘分析： 確定短期和長(zhǎng)期的對(duì)新人才的特定需要； ? 擬定職位要求：
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