招募甄選(參考版)
2025-01-25 18:32本頁面
【正文】 ?思考： 如果你面臨畢業(yè)求職，你能夠從哪些渠道獲知招聘信息？ Human Resource Management 21 March,2023 。 白云黃鶴 job版 知名高校的 BBS求職版 Human Resource Management 21 March,2023 中介機構及獵頭公司 類型 優(yōu)點 缺點 適用范圍 人才交流中心 區(qū)域性強，應聘人員數(shù)量大、層次豐富、選擇余地大、費用低 高層應聘人員較少、工作強度大，洽談環(huán)境差 文秘 、 一般職員 、中低層管理人員 招聘會 可直接進行接洽和交流 節(jié)省時間，針對性強 質(zhì)量難保證 持續(xù)時間短 非關鍵崗位 ， 求職者比較充足 獵頭公司 針對性強，人才素質(zhì)高，風險相對低。 瀚海星云 job版 武漢大學 天大求實 job版 哈爾濱工業(yè)大學 縹緲水云間 work版 南京大學 民主湖論壇 job版 南開大學 日月光華 job版 同濟大學 未來花園career版 上海交通大學 科苑星空 job版 北京郵電大學 水木 career版 中國人民大學 Human Resource Management 21 March,2023 北京大學 ? 甄選候選人。 ? 校園招聘的一般程序 ? 進行招聘分析： 確定短期和長期的對新人才的特定需要； ? 擬定職位要求： 對職位所需要的職責、技能、能力等進行分析和 描述，確定任職標準； ? 選擇院校： 選擇的依據(jù)是：與本公司關鍵技術領域相關的學術水 平；學生的質(zhì)量；以往在大學招聘錄用情況；公司聲 譽、影響，等等。使用廣告招募，必須考慮兩個關鍵問題 : 廣告媒體選擇 廣告內(nèi)容設計 媒體定位 媒體的內(nèi)容集中度 多種媒體應用 遵循 AIDA原則 A— Attention，引起注意 I— Interest，激發(fā)興趣 D— Desire，產(chǎn)生求職欲望 A— Action，讓人立刻采取行動 ● 案例 ● ● Human Resource Management 21 March,2023 不同招募廣告媒體的比較 類型 優(yōu)點 缺點 適用范圍 報紙 信息傳播范圍廣、速度快、應聘人員數(shù)量大、層次豐富、選擇余地大 閱讀者相對較雜，應聘者非所選；保存期限短，印刷質(zhì)量差 適合在特定地區(qū)招聘；短期內(nèi)需補充的空缺職位；流失率較高的職
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