招募與甄選程序及方法(參考版)
2025-01-25 18:32本頁面
【正文】 考核意見 總分： 招聘人員簽字： 評估量表 保險推銷員的素質測評指標體系 人員素質結構 具體測評標準 權重（ %） 智力 語言智商分數(shù)較高 5 創(chuàng)造力 創(chuàng)造力分數(shù)搞 3 氣質 多血質、外向型為優(yōu) 12 性格 符合《 16PF》推銷員的性格輪廓特征 18 需要 成就需要強烈 15 社會適應性 適應性強、壓力挫折承受力強等 18 人際能力 人際交往能力分數(shù)高 15 自我管理能力 自我約束、自我激勵能力好 2 職業(yè)興趣 與推銷員的職業(yè)偏好相近 10 心理健康水平 身心健康狀況良好 2 五、新員工引導 1. 公司概況 2. 企業(yè)文化 3. 組織結構框架 4. 部門職責 5. 政策規(guī)定 6. 行為規(guī)范 。 要求： 做主題發(fā)言 面試目的： 了解應試者的反應理解能力，語言表達能力、言談舉止、風度氣質和思維方式。 情景模擬三：角色扮演 情景： 扮演公司人事部經(jīng)理 內容： 解雇公司內一名司機 限定： 屬公司提前解約 面試目的： 了解應試者心理素質和潛在能力，以及處理事情的溝通技巧。 討論記錄用以分析其表達能力、歸納能力和綜合分析決策能力。 簽字： 日期： 筆試（知識考試） ?百科知識考試，又稱廣度考試 ?專業(yè)知識考試，又稱深度考試 ?相關知識考試，又稱結構考試 四、甄選的方法和技術 ? 面試 ? 智力測試 ? 機械能力測試 ? 個性測試 ? 職業(yè)興趣測試 ? 專業(yè)技術知識和技能測試 ? 評價中心 ? 其他 1. 筆跡分析 2. 誠實測試 3. 藥物測試 （一）面試 面試題目的類型 內容劃分：自我介紹類、工作經(jīng)驗類、教育培訓類、工作展望類 結構劃分：結構性面試、半結構性面試、非結構性面試 面試偏差產生的原因 首因效應、暈輪效應、順序效應、身體語言、對崗位信息不明、其他（性別和吸引力） 面試的步驟 （ 1）面試準備 （ 2）建立和諧的氣氛 （ 3）提問 （ 4）結束面試 （ 5）回顧面試 （二）智力測試 1. 智力的內涵 2. 智力測試的量表 3. （ 1）《韋氏成人智力量表中國修訂本》 4. （ 2）《瑞文推理測驗》 文化公平測驗 智力的內涵 智力的內涵 說 明 語言理解能力 個體對語言、文字的理解和推理等能力 思維速度及流暢性
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