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正文內(nèi)容

人力資源主管面試方案計劃書(編輯修改稿)

2024-10-13 13:36 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 險條例》辦理相關(guān)事宜。包括工傷認定,工傷申請,工傷補償?shù)取H绻髽I(yè)沒有參加工傷保險,按《工傷保險條例》規(guī)定,對員工的一切補償由企業(yè)承擔。加強工傷預(yù)防和對職工安全教育。妥善安置相關(guān)事宜?;貜?fù)方式:(請在相應(yīng)選項前的“□”里劃“√”)【文件三】類別:電了郵件來件人:xx績效主管收件人:人力資源部總監(jiān)日期:7月7日李總:您好!公司今年結(jié)束年中的績效考核后,準備實施基于目標考核的新的績效考核系統(tǒng),從上周起要求各部門經(jīng)理和員工一起制定員工下半年的工作目標,按原定計劃,該項工作應(yīng)在下周三前完成,績效監(jiān)督小組對工作進程進行了檢查,發(fā)現(xiàn)全公司32名部門經(jīng)理僅有4個完成了工作,人部分經(jīng)理尚未開始進行目標設(shè)定,當我們希望他們加快進度時,很多部門經(jīng)理抱怨根本沒有時間,覺得和員工共同制定工作目標是表面文章;還有部分部門經(jīng)理認為這是部門內(nèi)部的事,監(jiān)督小組是在干涉他們的工作。目前工作進展很不順利,請您能給我們一些支持。xx關(guān)于文件三的回復(fù)表回復(fù)方式:(請在相應(yīng)選項前的“□”里劃“√”)□信件/便函□Email□電話□面談□不予處理□其他處理方式,請注明__________回復(fù)內(nèi)容:(請做出準確、詳細的回答)略:必須對企業(yè)的績效管理制度,目標,精神進行培訓(xùn)和宣傳,獲得企業(yè)員工的全面理解和支持??冃Ч芾淼哪康氖谴龠M企業(yè)和員工的共同成長。抓住中層。高層的支持在績效管理制度中明確各機構(gòu)的責任。對績效工作的投入和支持,作為對中層的一項考核目標固定下來。加強溝通與反饋【文件四】類別:電子郵件來件人:陳欣培訓(xùn)專員收件人:人力資源部總監(jiān)日期:7月8日李總:您好!公司四月份在xx首次承接的420工程現(xiàn)已開工,工程部準備委派6名高級技術(shù)人員到南非提供技術(shù)報務(wù)??墒?,這6名技術(shù)人員英語水平較差,雖經(jīng)過為期半年的在崗英語培訓(xùn),但效果不盡人意。因此,工程部計劃臨時安排他們?nèi)ビ⒄Z學校參加封閉式培訓(xùn),培訓(xùn)時間為2個月,費用為每人10000元。該計劃已經(jīng)上報人力資源部。可是,昨天工程部來電稱,財務(wù)部不同意支付培訓(xùn)費用,理由是該培訓(xùn)事先沒有計劃和預(yù)算,資金周轉(zhuǎn)不過來,這幾名員工原計劃10月份赴南非,工程部擔心如果不能按期派人提供技術(shù)支持,可能會影響合同的執(zhí)行和公司的聲譽。目前,工程部非常焦急,請求您出面協(xié)調(diào),敬請盡快回復(fù)。關(guān)于文件四的回復(fù)表回復(fù)方式:(請在相應(yīng)選項前的“□”里劃“√”)□信件/便函□Email□電話□面談□不予處理□其他處理方式,請注明__________回復(fù)內(nèi)容:(請做出準確、詳細的回答)略:調(diào)換其他培訓(xùn)項目改變培訓(xùn)方式另選一個費用低的效果相同的培訓(xùn)項目和培訓(xùn)機構(gòu)協(xié)商,延期支付培訓(xùn)費。和財務(wù)部主管深入溝通,爭取其理解和支持和員工商量,先由個人支付,項目結(jié)束后作為英語掌握合格者獎勵煩返還。爭取第三方,南非提供免費培訓(xùn)。今后,加強企業(yè)基本技能如英語、計算機的日常培訓(xùn)。在費用預(yù)算時,考慮一些突發(fā)事件?!疚募濉款悇e:書面請示來件人:xx招聘主管收件人:人力資源部總監(jiān)日期:7月7日李總:您好!由于業(yè)務(wù)調(diào)整,今年三月,公司快定停止化工產(chǎn)品的研發(fā)工作,將化工研發(fā)小組并入到研究方向相似的環(huán)保研發(fā)小組,并由原環(huán)保小組的項目主管全權(quán)負責。最近幾個月,原化工小組的成員流失嚴重,我們高薪聘用了幾位博士也提出了離職申請,通過和他們的溝通,原化工小組的成員普遍反映無法與原環(huán)保小組的成員合作,在工作中受到忽視,重要的研討會議從來不通知他們,只讓他們做一些類似輸入數(shù)據(jù)的簡單工作。在上半年的績效考核中,很多原化工小組的成員覺得受到了排擠,考核結(jié)果都不理想。針對此事希望您能給予指示。關(guān)于文件五的回復(fù)表回復(fù)方式:(請在相應(yīng)選項前的“□”里劃“√”)□信件/便函□Email□電話□面談□不予處理□其他處理方式,請注明__________回復(fù)內(nèi)容:(請做出準確、詳細的回答)略:和雙方進一步溝通,詳細了解事實。對離職作出快速反映,留住高級人才。確定事件發(fā)生的原因,嚴肅處理相關(guān)責任人。在充分溝通的基礎(chǔ)上,對小組的崗位,領(lǐng)導(dǎo)全面進行調(diào)整和配置。
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