【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 調(diào)好相關(guān)部門之間的關(guān)系； 內(nèi)部選聘必須考慮部門之間的關(guān)系和工作的安排，必須是在員工所屬部門同意和該名員工符合新的崗位要求的情況下進(jìn)行； 外部招聘 外部招聘的途徑可以通過網(wǎng)上招聘、人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘、報(bào)紙廣告招聘、獵頭公司推薦、員工推薦、高級(jí)人才交流會(huì)等形式進(jìn)行； 考慮招聘成本和招聘效果的原因，原則上以網(wǎng)絡(luò)招聘為主； 人力資源部根據(jù)部門提出的要求制作招聘廣告，并定期根據(jù)需要進(jìn)行更新。 公司原則上不招聘在職員工的親戚到公司就職，如因特殊情況需要招聘，必須將 情況如實(shí)向總部人力部反映，經(jīng)總部總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可錄用。招聘者隱瞞情況而招聘的，一經(jīng)查實(shí)，可以辭退所招聘員工，公司不承擔(dān)違約責(zé)任； 公司原則上不招聘夫妻雙職工在公司任職，如特殊情況需要招聘的，由總部總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可錄用。未經(jīng)批準(zhǔn)招聘的，一經(jīng)查實(shí)，可以給予雙方或一方辭退處理，公司不承擔(dān)違約責(zé)任。 甄選 初步甄選 應(yīng)聘人員的資料（包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證復(fù)印件等）由人力資源部負(fù)責(zé)收集，并根據(jù)部門提出的人員要求參照應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行初步甄選，從中選出參加面試的人員； 在應(yīng)聘人員不太富裕的情況下，初步甄選可以放寬用人部門提出的用人條件而選拔面試人員，以滿足崗位的需要； 各部門從別的途徑獲得人才信息，需將其資料遞交給人力資源部進(jìn)行甄選； 甄選出的面試人員由人力資源部統(tǒng)一通知參加面試； 人力操作手冊(cè) 20 面試時(shí)間盡量安排在休息時(shí)間，以不影響公司正常工作，同時(shí)方便面試人員安排時(shí)間； 面試準(zhǔn)備：人力人員負(fù)責(zé)組織面試場(chǎng)地的布置，公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、操作手冊(cè)、員工個(gè)人操作手冊(cè)等資料的準(zhǔn)備，體現(xiàn)出智聯(lián)文化的特色，吸引應(yīng)聘人員，樹立公司良好企業(yè)形象。 面試由用人部門和人力資源部共同主持； 被面試人員首先填寫擬聘員工《求職履歷表》，然后由用人部門主管及人力資源部招聘主管共同進(jìn)行面試； 《面試評(píng)估審批表》由參加面試的用人部門人員填寫，人力資源部加簽意見； 面試通過的由人力資源部負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試并核對(duì)用人計(jì)劃后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)； 部門副經(jīng)理以上管理人員由總部人力資源部負(fù)責(zé)人、（副）總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試并提出試用意見（可交由授權(quán)人予以辦理）； 復(fù)試時(shí)需要進(jìn)行筆試的應(yīng)聘人員，根據(jù)用人部門意見由人力資源部 安排組織進(jìn)行筆試； 獲得批準(zhǔn)的擬聘員工由人力資源部按入職程序辦理入職手續(xù)，方可錄取為公司新員工； 面試沒有通過的應(yīng)聘人員資料由人力資源部保存，在今后的招聘活動(dòng)中可以考慮其中合適的人員再次參加面試； 員工入職 根據(jù)員工招聘程序面試合格的被錄取人，由人力資源部填發(fā)《入職通知書》，通知當(dāng)事人前來(lái)領(lǐng)取《入職通知書》，并知會(huì)用人單位； 被錄取人交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證、上崗證等的原件以查驗(yàn)真實(shí)性。如相應(yīng)證件被確認(rèn)為虛假證件后，《入職通知書》自動(dòng)失效； 新員工入職時(shí)由 各司人力資源負(fù)責(zé)人參照《新員工職前介紹表》要求為其進(jìn)行 人力操作手冊(cè) 21 相關(guān)介紹，并參照《新員工報(bào)到手續(xù)清單》的要求為其辦理報(bào)到手續(xù)，要求在入職當(dāng)日簽署《試用勞動(dòng)合同書》等文件；由人力資源部與用人部門溝通，制定新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施。 入職所需相關(guān)資料包括： 、學(xué)歷證、上崗證及其它資格證明復(fù)印件（交驗(yàn)原件）； 公司指定的區(qū)級(jí)以上醫(yī)院 3 個(gè)月以內(nèi)的體檢表（含常規(guī)項(xiàng)目、乙肝二對(duì)半、肝功能、透視等）； 一寸彩色近照 4 張； 擔(dān)保：暫住戶口者，提供本市常住戶口人員擔(dān)保書一份以 及擔(dān)保人戶口薄、身份證復(fù)印件（需擔(dān)保人親臨公司簽訂擔(dān)保書），如駕駛、倉(cāng)管、配送、出納崗位必須有本市常住戶口人員擔(dān)保，還需做家訪，并做好家訪記錄，公司在職員工不能為新進(jìn)員工擔(dān)保； 流動(dòng)人口計(jì)劃生育證； 當(dāng)個(gè)人資料有變更時(shí)，應(yīng)于發(fā)生變化 30 日之內(nèi)將有關(guān)證件復(fù)印件（需交驗(yàn)原件）一起交公司人力資源部； 公司保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如任何一項(xiàng)情況失實(shí)，公司可解除已受聘職務(wù)或采取其它處理方式，并不承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。離開公司人員的資料恕不退還； 入職適應(yīng) 被錄取人在指定的時(shí) 間到人力資源部辦理入職手續(xù)。確認(rèn)相關(guān)手續(xù)表格無(wú)誤后，進(jìn)入 5 天適應(yīng)期（不含節(jié)假日），通知用人部門交接或參加培訓(xùn)，在此期間如本人提出辭職或由于不合適崗位要求而給予辭退的，公司只給予每天 15元的生活補(bǔ)貼 ,上崗前需進(jìn)行培訓(xùn)的職位，培訓(xùn)期間工資根據(jù)部門規(guī)定而定； 入職培訓(xùn) 新員工上崗前須參加入職培訓(xùn)； 人力資源部負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的培訓(xùn)，并向被錄取人說(shuō)明公司的歷程、業(yè)務(wù)、 人力操作手冊(cè) 22 前景、組織機(jī)構(gòu)、崗位職責(zé)及公司的相關(guān)規(guī)定； 用人部門負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，向新員工介紹部門基本情況，介紹部門同事，安排上崗及崗位技 術(shù)技能培訓(xùn)事宜； 入職試用資料保存 入職資料保存應(yīng)建立入職試用清單，包括： 《求職履歷表》、《面試評(píng)估審核表》； 《員工入職擔(dān)保書》、體檢表； 員工應(yīng)聘資料、學(xué)歷、資格證明、上崗證、身份證等復(fù)印件； 《試用勞動(dòng)合同》； 將新員工的個(gè)人資料歸檔，交專人負(fù)責(zé)保管和錄入； 入職其他手續(xù) ，新員工必須向財(cái)務(wù)部提交所需銀行帳號(hào)，（具體銀行公司另行通知）； 新員工入職后，分公司人力成員需要做以下工作： OA 上建立員工檔案， 并及時(shí)與信息部聯(lián)系，開通新員工的權(quán)限；部門主管以上新員工入職后，人力成員可根據(jù)其工作需要向總部信息部提出設(shè)置企業(yè)郵箱的申請(qǐng)，并將密碼及時(shí)告知新員工進(jìn)行修改。 新員工入職后，總部人力部修改通訊錄，及時(shí)下發(fā)，通訊錄中含有本月人員入職、離職、輪崗、調(diào)動(dòng)等明細(xì)信息。 1附表單 人力資源月報(bào) 職位計(jì)劃 求職履歷表 面試評(píng)估審批表 入職通知書 員工入職擔(dān)保書 試用勞動(dòng)合同詳見勞動(dòng)合同管理制度 人力操作手冊(cè) 23 人力資源規(guī)劃報(bào)告 崗位 工作計(jì)劃 需求人數(shù) 現(xiàn)有人數(shù) 差 數(shù) 處理辦法 及時(shí)間要求 說(shuō)明： 此表由分公司、總部部門每年一月份提出 經(jīng)總部各部門討論確認(rèn)，再由人力部匯總 過?；虿蛔阆冉?jīng)協(xié)商調(diào)整， 人力操作手冊(cè) 24 人力資源部月報(bào) 公司名稱 月份 報(bào)告人 基本情況 總數(shù) 總經(jīng)辦 人力部 財(cái)務(wù)部 物流部 信息部 市 場(chǎng)部 人員數(shù)量 上月人數(shù) 本月進(jìn) 本月出 本月人數(shù) 性別 男性 女性 文化程度 本科以上 本科 大專 中專 高中及以下 年齡構(gòu)成 4044 歲 3540 歲 3034 歲 2530 歲 25 以下 工資總額 保險(xiǎn)個(gè) 人部分 保險(xiǎn)公司部分 通訊費(fèi)金額 招聘費(fèi) 培訓(xùn)費(fèi) 人力操作手冊(cè) 25 培訓(xùn)與績(jī)效 姓名 培訓(xùn)時(shí)數(shù) 培訓(xùn)績(jī)效分 姓名 培訓(xùn)時(shí)數(shù) 培訓(xùn)績(jī)效分 本月物流信息 （上月 26 日至本月 25 日） 項(xiàng)目 發(fā)貨費(fèi)用 增長(zhǎng)率 發(fā)貨數(shù)量 增長(zhǎng)率 發(fā)貨單數(shù) 增長(zhǎng)率 項(xiàng)目一 項(xiàng)目二 項(xiàng)目三 市場(chǎng)動(dòng)態(tài) 人員調(diào)整計(jì)劃 下月工作提醒 過生日員工姓名及日期 轉(zhuǎn)正員工姓名及日期 簽署合同姓名及日期 辦理保險(xiǎn)姓名及日期 分公司自定 分公司自定 分公司自定 分公司自定 人力操作手冊(cè) 26 職位計(jì)劃 崗位 人數(shù) 部門 編制隸屬 工作地點(diǎn) 上崗時(shí)間 擬定工資 招聘的方式 招聘費(fèi)用 需求原因 崗位職責(zé) 職位要求 用人部門 意 見 分公司 意 見 總部人力 部意見 總部副總經(jīng)理意見 總部 總經(jīng)理意見 人力操作手冊(cè) 27 求職履歷表 應(yīng)聘崗位： 填表日期： 200 年 月 日 姓 名 中文名 性別 出生日期 照 片 英文名 婚否 政治面貌 曾用名 民族 入黨團(tuán)時(shí)間 身高 體重 健康狀況 血型 職稱 評(píng)審單位 學(xué)歷 學(xué)位 學(xué)制 檔案所在地 戶口所在地 人身保險(xiǎn)受益人 籍貫 干部 /工人 社會(huì)保險(xiǎn)電腦號(hào) 身份證號(hào)碼 Email 地址 入公司前單位 /地址 手機(jī)及家庭電話 永久通訊地址 郵 編 工作 簡(jiǎn)歷 時(shí)間段 公司名稱 是否是 職務(wù) 聯(lián)系電話 離職時(shí) 月收入 外企 IT行業(yè) 教育 培訓(xùn) 簡(jiǎn)歷 時(shí)間段 學(xué)校 /培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 專業(yè) /培訓(xùn)內(nèi)容 取得證書 外語(yǔ)水平 計(jì)算機(jī)水平 愛好特長(zhǎng) 待遇要求 福利要求 住房要求 希望公司提供 自己租房 自己有住房 人力操作手冊(cè) 28 對(duì)應(yīng)聘職位的理解 問題調(diào)查 除應(yīng)聘職位外，您還可以適合其他何種工作： 請(qǐng)簡(jiǎn)述您的性格特點(diǎn)： 您具備哪些方面的技能： 您覺得您有什么缺點(diǎn)： 家庭 成員 姓名 關(guān)系 年 齡 單 位 職位 電話 遇緊急或意外事情本公司應(yīng)通知人士 姓名 關(guān)系 電話 聯(lián)系地址 本人承諾： 1：保證所填寫資料真實(shí)，否則后果自負(fù)。 2：保證遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及公司所有規(guī)章制度。 3：服從公司的工作安排。 （簽字）： 日期： 人力操作手冊(cè) 29 面試評(píng)估審批表 姓名 性別 應(yīng)聘崗位 用人部門 評(píng) 價(jià) 項(xiàng) 目 應(yīng)聘者問題回答描述