保險公司論文保險公司管理論文保險公司經(jīng)營管理論文：基于我國保險公司權(quán)益的人才流失應(yīng)對策略[精品論文](編輯修改稿)
2024-12-19 21:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 出 更大的貢獻。與之相對應(yīng)，要選拔同樣績效的員工，要發(fā)生人的重置成本，這與崗位重置成本并不是等價的。 三是企業(yè)技術(shù)或商業(yè)機密流失帶來的損失。對于公司中一些中高層的技術(shù)和管理方面的保險人才，如果他們掌握著公司核心技術(shù)機密或商業(yè)機密，離職后如果加入到競爭對手企業(yè)中去，則必然造成技術(shù)或市場機密的流失?？赡芤鹂蛻裘麊蔚壬虡I(yè)秘密的泄露、營銷網(wǎng)絡(luò)被破壞，喪失市場優(yōu)勢，企業(yè)市場份額下降，銷售和利潤銳減。人員離開如果泄漏了組織的內(nèi)部情況可能涉及相關(guān)企業(yè)的隱私， 二、現(xiàn)行法律制度框架下維護我國保險公司權(quán)益的人才流失應(yīng)對策略 精品行業(yè)論文 行業(yè)論文精品盡在 精品行業(yè)論文 行業(yè)論文精品盡在 盡 管一些專家提出競業(yè)禁止的方式來避免出現(xiàn)上述現(xiàn)象。但在實際操作中由于我們對人才的約束機制并非十分 健全，所以必然存在技術(shù)和商業(yè)機密流失的可能性以及現(xiàn)實，從而給公司帶來難以估計的損失。當(dāng)前，在勞動者單方解除勞動合同所引起的糾紛中，保險公司提出的損害賠償要求往往得不到勞動仲裁部門或人民法院的支持，究其原因大致有以下三種：一是勞動合同中沒有約定具體的損害賠償標(biāo)準(zhǔn)；二是約定的違約責(zé)任不符合法律規(guī)定為無效內(nèi)容；三是計算的賠償金額無根據(jù)可依。如何有效降低人才流失對企業(yè)所造成的損失是保險公司在處理人才流失問題的過程中不可回避的現(xiàn)實問題。以下針對我國保險公司人力資源管理部門提出在現(xiàn)行法律框架下有效維護自身權(quán)益的可行性建 議，以期達到保險公司吸引、留住優(yōu)秀保險人才，實現(xiàn)中國保險業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。 （一）保險公司要牢固樹立對勞動力資源依法管理的意識，提高運用法律手段降低離職成本的自覺性。保險人才在市場經(jīng)濟條件下進行合理流動是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，也是市場經(jīng)濟的規(guī)律之一。作為人才流失企業(yè)，出現(xiàn)人員崗位更替時，勞動者離職成本高的問題尤為突出。保險公司單純依靠傳統(tǒng)的思想政治工作及傳統(tǒng)的道德，諸如“信任”、“忠誠”等方法是留不住人的，特別是當(dāng)企業(yè)一些掌握核心資
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