保險(xiǎn)公司論文保險(xiǎn)公司管理論文保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)管理論文：基于我國(guó)保險(xiǎn)公司權(quán)益的人才流失應(yīng)對(duì)策略[精品論文](編輯修改稿)
2024-12-19 21:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 出 更大的貢獻(xiàn)。與之相對(duì)應(yīng)，要選拔同樣績(jī)效的員工，要發(fā)生人的重置成本，這與崗位重置成本并不是等價(jià)的。 三是企業(yè)技術(shù)或商業(yè)機(jī)密流失帶來(lái)的損失。對(duì)于公司中一些中高層的技術(shù)和管理方面的保險(xiǎn)人才，如果他們掌握著公司核心技術(shù)機(jī)密或商業(yè)機(jī)密，離職后如果加入到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)中去，則必然造成技術(shù)或市場(chǎng)機(jī)密的流失?？赡芤鹂蛻裘麊蔚壬虡I(yè)秘密的泄露、營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)被破壞，喪失市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)市場(chǎng)份額下降，銷(xiāo)售和利潤(rùn)銳減。人員離開(kāi)如果泄漏了組織的內(nèi)部情況可能涉及相關(guān)企業(yè)的隱私， 二、現(xiàn)行法律制度框架下維護(hù)我國(guó)保險(xiǎn)公司權(quán)益的人才流失應(yīng)對(duì)策略 精品行業(yè)論文 行業(yè)論文精品盡在 精品行業(yè)論文 行業(yè)論文精品盡在 盡 管一些專家提出競(jìng)業(yè)禁止的方式來(lái)避免出現(xiàn)上述現(xiàn)象。但在實(shí)際操作中由于我們對(duì)人才的約束機(jī)制并非十分 健全，所以必然存在技術(shù)和商業(yè)機(jī)密流失的可能性以及現(xiàn)實(shí)，從而給公司帶來(lái)難以估計(jì)的損失。當(dāng)前，在勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同所引起的糾紛中，保險(xiǎn)公司提出的損害賠償要求往往得不到勞動(dòng)仲裁部門(mén)或人民法院的支持，究其原因大致有以下三種：一是勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定具體的損害賠償標(biāo)準(zhǔn)；二是約定的違約責(zé)任不符合法律規(guī)定為無(wú)效內(nèi)容；三是計(jì)算的賠償金額無(wú)根據(jù)可依。如何有效降低人才流失對(duì)企業(yè)所造成的損失是保險(xiǎn)公司在處理人才流失問(wèn)題的過(guò)程中不可回避的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。以下針對(duì)我國(guó)保險(xiǎn)公司人力資源管理部門(mén)提出在現(xiàn)行法律框架下有效維護(hù)自身權(quán)益的可行性建 議，以期達(dá)到保險(xiǎn)公司吸引、留住優(yōu)秀保險(xiǎn)人才，實(shí)現(xiàn)中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。 （一）保險(xiǎn)公司要牢固樹(shù)立對(duì)勞動(dòng)力資源依法管理的意識(shí)，提高運(yùn)用法律手段降低離職成本的自覺(jué)性。保險(xiǎn)人才在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下進(jìn)行合理流動(dòng)是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律之一。作為人才流失企業(yè)，出現(xiàn)人員崗位更替時(shí)，勞動(dòng)者離職成本高的問(wèn)題尤為突出。保險(xiǎn)公司單純依靠傳統(tǒng)的思想政治工作及傳統(tǒng)的道德，諸如“信任”、“忠誠(chéng)”等方法是留不住人的，特別是當(dāng)企業(yè)一些掌握核心資
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