第二講：領導與組織資源(編輯修改稿)
2025-10-22 19:27 本頁面
【文章內容簡介】 2）對絕大多數(shù)人必須采用強迫、控制、懲罰、威脅等手段，迫使作出努力； （ 3）一般人傾向于逃避責任、寧愿受人指揮，缺乏進取心，視安全非常重要。 X理論 － Y理論 32 經濟人 人性假定： 企業(yè)主的目的在于取得最大利潤，而工人的目的在于取得最大工資收入，給予工人一定量的工資激勵，會引導工人努力工作，服從指揮，接受管理。 現(xiàn)代化大生產 － 泰羅的科學管理學說 33 社會人 人性假定： 作為組織成員，職工不僅尋求較好的收入以謀求生活水準，同時還需要得到友誼、安定、歸宿感和尊重。 結論與方法： 人有社會需求，滿足這種社會需求會促使其情緒、積極性和生產率高漲。 33 社會人 對社會人的管理要求： （ 1）管理人員要有人際關系處理能力； （ 2）讓職工參
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